Strategii de recrutare a angajatorilor în multe domenii
Ce este recrutarea?
Ce este recrutarea? Recrutarea este unul dintre pașii pe care companiile le folosesc pentru recrutarea și angajarea de noi angajați .
Faza de recrutare a procesului de angajare are loc atunci când compania încearcă să ajungă la un grup de candidați prin postări de locuri de muncă pe site-uri web și externe, recomandări de locuri de muncă, reclamă de ajutor, recrutare campus colegiu, recrutare de mass-media sociale și alte recrutare.
Solicitanții de locuri de muncă care răspund eforturilor de recrutare ale companiei sunt apoi examinați pentru a determina dacă sunt calificați pentru această slujbă.
Candidații selectați sunt invitați la interviuri și alte metode de evaluare. Angajatorii pot verifica fundalul potențialilor angajați, precum și verifică referințele înainte de a face o ofertă de muncă și de a angaja candidatul de top pentru această funcție.
Passive Vs. Recrutare activă
În unele cazuri, angajatorii recrutează pasiv prin postarea pur și simplu de locuri de muncă pe site-ul companiei lor și de așteptare pentru solicitanți pentru a găsi postarea de locuri de muncă și de a aplica. Nu au nevoie să facă altceva din cauza volumului de aplicații pe care le primesc.
Alte companii recrutează în mod activ candidații folosind multe modalități diferite de a se conecta și de a angaja potențialii angajați. Chiar dacă primesc multe aplicații, doresc să fie siguri că ajung la cei mai buni candidați, inclusiv cei care nu își caută în mod activ un loc de muncă, dar ar putea fi interesați dacă au văzut un post sau au fost recrutați.
Recrutarea pe site-urile companiei
Multe corporații mari au mai mulți solicitanți decât pot gestiona cu ușurință, astfel încât nu este nevoie să faceți publicitate pe scară largă pentru candidații pentru angajare. De exemplu, Southwest Airlines a primit 342.664 CV-uri și a angajat 7.207 de angajați noi în 2016. Este o mulțime de candidați pentru fiecare loc de muncă disponibil. Cu toate acestea, Southwest are o secțiune Careers a site-ului companiei cu informații despre locuri de muncă, beneficii, cultura companiei, stagii și sfaturi despre cum ar fi să lucrați la Southwest. Solicitanții pot aplica online prin încărcarea, copierea și lipirea, sau folosind expertul pentru a-și relua CV-ul în sistemele solicitanților din Southwest.
Rapoartele indică faptul că Google primește milioane de CV-uri în fiecare an și mulți alți angajatori importanți primesc și un număr relativ mare de aplicații.
Dacă știți despre companiile în care doriți să lucrați, primul dvs. pas trebuie să fie să verificați site-ul companiei pentru a găsi deschiderile disponibile și pentru a aplica online. Mergeți direct la sursă va primi rapid cererea dvs. în sistem și vă veți putea înscrie pentru a fi anunțat cu privire la deschiderile de noi locuri de muncă de îndată ce acestea vor fi postate.
Locuri de muncă
Locurile de muncă joacă încă un rol semnificativ în recrutarea de companii.
Angajatorii majori post posturi deschise pe posturile de joburi precum Monster.com, CareerBuilder.com și Dice.com. Solicitanții de locuri de muncă pot crea un profil pe aceste site-uri și pot încărca CV-uri și scrisori pentru a aplica pentru locuri de muncă. În plus, multe dintre topurile de locuri de muncă de top au aplicații mobile, astfel încât să puteți căuta un loc de muncă din telefonul sau tableta.
Mutarea motoarelor de căutare
Motoarele de căutare de locuri de muncă reprezintă o modalitate bună pentru solicitanții de locuri de muncă să obțină rapid o listă a locurilor de muncă, deoarece aceștia caută multe surse unde sunt enumerate oportunitățile de angajare. Chiar dacă un motor de căutare de locuri de muncă găsește multe locuri de muncă în mod automat atunci când caută pe Internet, companiile le utilizează pentru a recruta direct, de asemenea.
De exemplu, US.jobs este un site național de căutare a locurilor de muncă administrat de DirectEmployers, un consorțiu nonprofit de resurse umane al unor angajatori globali de vârf și Asociația Națională a Agențiilor de Stat pentru forță de muncă.
Lista de locuri de muncă din companiile membre este postată direct pe site-urile US.job.
În plus, angajatorii care își doresc pozițiile lor deschise pe un motor de căutare de locuri de muncă pot, de exemplu, să acceseze soluțiile de recrutare de recrutare ale LinkUp.com pentru a primi plasări premium pe web, pentru a alimenta locuri de muncă de pe site-ul companiei către Facebook și pentru a profita de o varietate de alte opțiuni de recrutare.
LinkedIn continuă să fie rețeaua dominantă pentru recrutarea profesională, cu 96% dintre angajatorii chestionați de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) în 2015, folosind-o pentru recrutare.
Soluțiile de recrutare ale LinkedIn permit companiilor să furnizeze cu ușurință candidați, să împărtășească și să facă publicitate pe LinkedIn și să creeze pagini de carieră pentru a atrage și a angaja talente.
Persoanele care caută un loc de muncă pot căuta locuri de muncă direct pe LinkedIn și pot urmări companiile pentru a obține ultimele știri și deschideri de locuri de muncă actuale. Pentru a utiliza LinkedIn cel mai eficient, profilul dvs. trebuie optimizat cu atenție, astfel încât recrutorii să vă poată găsi atunci când caută candidați calificați.
Presă
Da, companiile încă mai plasează anunțurile dorite în ziare, iar ziarul local poate fi o bună sursă de locuri de muncă. Nu trebuie să cumperi o hârtie pentru a găsi listele. Verificați online și veți găsi anunțuri clasificate pentru o varietate de locuri de muncă locale pe site-urile ziarului dvs.
Recomandări
Angajatorii iubesc candidații pentru că solicitantul are o recomandare în avans de la unul dintre angajații companiei. Atunci când există o sesizare, există o șansă mai bună de a obține un candidat calificat deoarece angajatul cunoaște compania și tipul de persoană care are nevoie de acest post.
În plus, recomandările simplifică procesul de angajare. De fapt, unele companii plătesc bonusuri angajaților care se referă la candidații care sunt angajați. Pentru solicitantul de locuri de muncă, obținerea unei sesizări de la cineva care lucrează deja la o companie poate fi o modalitate excelentă de a obține CV-ul dvs. o privire atentă de la managerul de angajare.
Recrutare socială
Folosirea recrutării sociale , care are loc atunci când companiile utilizează site-uri de socializare precum Facebook și Twitter pentru a face publicitate pentru deschiderea de noi locuri de muncă și a recruta potențiali angajați, continuă să crească. Managerii de resurse umane care au răspuns la sondajul SHRM au considerat Linkedin cel mai eficient site (73%) social media pentru recrutare, urmat de Facebook (66%) și Twitter (53%).
Firmele mari și mici au pagini Facebook și Twitter unde veți găsi informații despre companie, postări de locuri de muncă, sfaturi și sfaturi pentru aplicarea și informații despre cum ar fi să lucrați pentru companie. Companiile post adesea posturi deschise la aceste site-uri înainte de a posta în altă parte, deci dacă urmați compania pe Twitter sau vă place pe Facebook, veți avea posibilitatea de a obține un start-ul pentru primirea cererii dumneavoastră.
În plus față de companiile care participă la eforturile de recrutare socială, consiliile de locuri de muncă au, de asemenea, o prezență socială puternică. Cele mai multe site-uri de top au pagini de Twitter în care acestea tweet deschideri de locuri de muncă și consiliere de carieră. Pe Facebook, de exemplu, puteți găsi înregistrări de locuri de muncă și sfaturi de carieră pe paginile Facebook ale mai multor comisii de locuri de muncă.
Aplicații Walk-In
Mulți angajatori mai mici recrutează încă o modalitate de modă veche cu un semn pe fereastră. Dacă sunteți interesat de un loc de muncă la o companie locală, nu ezitați să vă adresați în persoană dacă vedeți un semn sau opriți-vă și întrebați dacă firma angajează dacă nu. Nu aveți nimic de pierdut și un loc de muncă de câștigat, adresându-vă o întrebare rapidă.
Citiți mai multe: Cum decide un angajator ce solicitant să angajeze?