Programul de lucru și plata pentru lucrul la o vacanță
Când vine vorba de întrebări legate de nevoia de a lucra la un concediu de odihnă și de vacanță, nu există un răspuns care să acopere toți lucrătorii. Unii angajați vor primi o vacanță de la serviciu (fie plătiți, fie neplătiți), alții vor trebui să lucreze pentru plăți regulate, iar unii angajați pot fi plătiți suplimentar pentru a lucra în vacanță.
Lucrul la o sărbătoare
Indiferent dacă trebuie să lucrați pe o vacanță depinde de cine lucrați, indiferent dacă sunteți acoperit de un contract de unire și de politica companiei cu privire la concediu.
Dacă lucrați pentru guvernul federal, veți primi în fiecare an zece vacanțe plătite, inclusiv ziua de Anul Nou, Ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr., Ziua de naștere a lui Washington (Ziua Președintelui), Ziua Memoriei, Ziua Independenței ), Ziua Muncii, Ziua lui Columb, Ziua Veteranilor, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului.
Mulți angajatori privați urmează același program de vacanțe și oferă, de asemenea, zile libere de vacanță sau plăți de sărbători pentru a lucra la o vacanță. Alții oferă doar câteva din aceste vacanțe sau oferă plăți de sărbători numai pentru câteva dintre sărbătorile respective.
Angajații cu normă întreagă care au concediu în afara locului de muncă au dreptul legal la o vacanță "în loc de" atunci când o sărbătoare se încadrează într-o zi nelucrătoare, cum ar fi o sâmbătă sau o duminică. În funcție de angajator, sărbătoarea va fi recunoscută la cea mai apropiată zi de lucru înainte sau după ziua nelucrătoare, cum ar fi de exemplu vineri sau luni.
Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să vă ofere vacanțe în afara muncii sau să vă plătească pentru vacanțe. Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu necesită plata pentru timpul neprelucrat, cum ar fi vacanțele sau sărbătorile. Aceste prestații sunt în general un aranjament între un angajator și un angajat sau reprezentantul angajatului, adică o uniune sau alt agent de negociere colectivă.
Ce este plata pe plajă?
Sărbătorile de plată sunt plătite pentru sărbători, cum ar fi Ziua Crăciunului sau alt timp lucrat atunci când o afacere este închisă sau angajatul are dreptul să-și ia vacanța .
Angajatorii nu sunt obligați să plătească suplimentar (peste și peste rata normală) pentru a lucra la o vacanță, cu excepția cazului în care aveți un contract care prevede plățile pentru concediu. Companiile nu sunt obligate să vă dea vacanța de la serviciu.
În general, dacă sunteți un lucrător salariat, nu veți primi plăți suplimentare sau ore suplimentare pentru lucrul la o vacanță. Angajații în pozițiile de vânzare cu amănuntul și de ospitalitate adesea nu primesc o rată specială de vacanță, deoarece schimburile de sărbători și de weekend fac parte din programul lor normal de lucru.
Unii angajatori oferă concediu sau plătesc suplimentar pentru a lucra la o vacanță; cu toate acestea, nu există legi federale sau de stat care să impună companiilor să vă despăgubească pentru vacanțe sau să vă plătească suplimentar (peste rata orară normală) pentru a lucra la o vacanță. Singura excepție este dacă aveți un contract care stipulează plata salarială.
Companiile private au o marjă de manevră considerabilă în beneficiile pe care le oferă și pot oferi stimulente financiare lucrătorilor care vor alege să muncească în concediu. Contractorii independenți și lucrătorii independenți au capacitatea de a negocia propriile beneficii și pot stabili rate speciale pentru munca efectuată în concediu cu firmele care își angajează serviciile.
Angajații care se califică pentru plățile pentru concediu
Cu toate acestea, există mulți lucrători care se califică pentru plăți speciale de sărbători. Dacă sunteți acoperit printr-un contract de negociere colectivă , lucrați într-o funcție publică sau lucrați pentru un angajator care oferă ore suplimentare pentru a lucra la o vacanță, este posibil să fiți eligibil pentru plăți de sărbători.
În unele cazuri, în cazul în care se aplică Legea Davis-Bacon și actele conexe, angajatorii sunt obligați să plătească anumiți salariați plătiți în funcție de clasificarea și contractul lor. În mod similar, contractele guvernamentale, cum ar fi Contractul de servicii McNamara O'Hara (SCA), necesită plăți și beneficii pentru concedii atunci când contractele depășesc 2.500 de dolari.
Orele suplimentare și plățile pentru concediu
Dacă ați lucra ore suplimentare făcând o vacanță și veți avea dreptul la un salariu suplimentar, ați fi despăgubiți la tariful pentru orele suplimentare. Ar trebui să discutați despre plățile de plătit cu șeful sau cu reprezentantul dvs. pentru resurse umane atunci când începeți un loc de muncă în care se așteaptă ca schimburile de vacanță să fie acoperite de poziția dvs.
Timpul de vacanță
Momentul în care se observă sărbători la locul de muncă variază. Când o sărbătoare se încadrează într-un weekend, sărbătorile care se încadrează într-o duminică vor fi observate luni, iar cele care se încadrează într-o sâmbătă sunt, în general, observate vineri înainte.
Programe de lucru de vacanță
În general, companiile publică o listă a sărbătorilor pe care le observă la începutul fiecărui an. Consultați managerul sau departamentul de resurse umane pentru a obține un program de vacanță viitoare pentru anul în curs sau pentru anii următori.
Întrebări despre programul dvs. sau plătiți
Dacă aveți întrebări cu privire la programul dvs. de lucru sau la plata concediului sau doriți să solicitați o vacanță în afara locului de muncă, contactați managerul sau departamentul de resurse umane cât de repede puteți. Cu cât anunțați mai mult angajatorul, cu atât mai multă flexibilitate va trebui să încerce să vă satisfacă solicitarea.