Sunteți angajat sau un contractor independent?
Dacă sunteți un antreprenor independent, lucrați pentru dvs. și compania este clientul dvs. Sunteți responsabil pentru plata propriilor taxe de angajare și nu aveți dreptul la prestații furnizate de companie sau angajate cu mandat guvernamental (inclusiv medicale și / sau stomatologice).
De asemenea, trebuie să urmăriți cu atenție veniturile dvs. în scopuri de raportare fiscală, deoarece clienții dvs. nu vor, ca regulă generală, să rețină impozitele federale și de stat.
De exemplu, în cele mai multe cazuri contractorii nu sunt eligibili pentru prestații de șomaj .
Când sunteți angajat
Un lucrător este considerat angajat dacă angajatorul controlează ce lucrare se va face, cum se va face și când se va face. Ceea ce este important este că societatea are dreptul să definească, să controleze și să gestioneze aceste detalii, la care personalul lor trebuie să se conformeze.
Angajații se află pe salariul companiei, iar angajatorul reține impozitele federale și de stat, asigurările sociale și Medicare. Angajații sunt asigurați cu asigurarea de șomaj și de compensare a lucrătorilor. Angajații pot beneficia de prestații cum ar fi concediul medical plătit, concediul, asigurările de sănătate și 401 (k) sau alte participări la planul de pensii.
Mai mult: Ce este un angajat
Când sunteți un contractor independent
Regula generală care determină dacă cineva este un angajat sau un antreprenor independent este faptul că un individ este un antreprenor independent dacă decide cum și când va fi făcută lucrarea.
Contractorii independenți nu sunt informați de către companie ce să facă și cum să o facă. Ceea ce este important este rezultatul final și modul în care se ajunge la acest lucru depinde de contractant.
Contractorii independenți își stabilesc în mod obișnuit propriile ore și sunt plătiți independent, fie pentru o rată forfetară, fie pentru o rată a locului de muncă. Durata muncii lor, termenele independente ale proiectelor și detaliile plății acestora sunt determinate de un contract semnat cu clienții lor înainte de începerea perioadei de lucru.
Contractorii independenți sunt responsabili pentru plata propriilor impozite către IRS și departamentul lor de impozitare de stat. Contractorii independenți nu au dreptul la prestații, chiar și cei mandați de lege, cum ar fi șomajul și indemnizația lucrătorilor, deoarece nu sunt angajați ai unei companii. Aceștia sunt, de asemenea, singurii responsabili pentru asigurarea propriilor asigurări medicale, dentare și de îngrijire pe termen lung.
Regulile IRS ale angajaților sau ale contractorilor independenți:
- Comportamentală: Compania controlă sau are dreptul de a controla ceea ce face lucrătorul și cum muncitorul își desfășoară activitatea?
- Financiar: Aspectele afacerii lucrătorului sunt controlate de plătitor? (acestea includ lucruri cum ar fi cum și când muncitorul este plătit, dacă cheltuielile sunt rambursate, dacă se oferă concediu plătit sau concediu medical, care furnizează unelte / bunuri etc.)
- Tipul de relație: Există contracte scrise sau beneficii pentru angajați (plan de pensii, asigurări, plăți de concediu etc.)? Va continua relația și este lucrarea efectuată într-un aspect cheie al afacerii?
Argumente pro şi contra
Există beneficii și dezavantaje foarte diferite pentru a fi fie un angajat, fie un antreprenor independent. În general, acest lucru se reduce la o problemă a securității locului de muncă și a libertății: în calitate de angajat, vă veți bucura de avantaje și, sperăm, de siguranța cunoașterii că veți avea o slujbă constantă în viitorul apropiat dacă faceți o treabă bună.
Cu toate acestea, va trebui, de asemenea, să vă conformați programelor de lucru, eventualelor ore suplimentare și setărilor de muncă specificate de angajator. Contractorii independenți, pe de altă parte, au libertatea de a decide când, cum și în ce măsură vor funcționa (echilibrarea acestor decizii cu necesitatea de a câștiga suficient pentru a se întreține singuri și pentru a-și plăti propriile asigurări de sănătate).
Prin clarificarea înțelegerii, prin citirea termenilor contractului dvs., dacă organizația pentru care lucrați este un angajator sau un client, veți putea lua cele mai bune decizii în cunoștință de cauză cu privire la viitorul profesional.
Citiți mai multe: Ce trebuie să faceți atunci când un client vă tratează ca un angajat Diferențele dintre angajarea și angajarea pe cont propriu