Considerând opțiunile de stoc atunci când evaluează un pachet de compensare
Deținerea unei creșteri a unei companii poate oferi stimulente suplimentare la locul de muncă și a ajutat angajații de la tot felul de companii - inclusiv Microsoft, Amazon, Google și Facebook - să construiască bogății substanțiale.
Atunci când analizați sau comparați un pachet de compensare cu beneficii de opțiuni de acțiuni, înțelegeți exact cum funcționează opțiunile de acțiuni și ce merită.
Ce este o opțiune de stoc?
O opțiune de acțiuni oferă unui angajat posibilitatea de a cumpăra acțiuni la un anumit preț la un anumit preț, într-o anumită perioadă de timp. Prețul este cunoscut drept prețul de acordare sau prețul de grevă și se bazează de obicei pe o versiune redusă a prețului stocului la momentul angajării. Achiziționarea acțiunilor la prețul de finanțare este cunoscută sub numele de exercitarea opțiunilor.
Angajații care își exercită opțiunile și își vând acțiunile atunci când stocul companiei se tranzacționează semnificativ mai mare decât prețul de finanțare are potențialul de a face o mulțime de bani. De exemplu, spuneți că aveți opțiunea de a cumpăra 5000 de acțiuni la 10 USD și de a vinde acțiunile la 50 de dolari, cu o investiție de 50.000 de dolari pe care ați terminat cu 250.000 de dolari.
Cum funcționează angajații cu numerarul pentru a-și exercita opțiunile și a cumpăra acțiunile?
Puteți să economisiți, să transferați încasările de la o altă vânzare de acțiuni sau să împrumutați dintr-un cont de brokeraj și să-l plătiți imediat. Deoarece planurile de opțiuni de acțiuni tipice intră în timp, angajații nu au nevoie să achiziționeze toate acțiunile simultan. În cadrul unui program tipic de angajare, angajatul poate deține doar 25% din opțiunile sale după primul an, 25% după anul doi și așa mai departe, până la 100% în patru sau cinci ani.
Cu toate acestea, calendarul este important. Dacă prețul acțiunilor se tranzacționează mai jos decât prețul de finanțare, opțiunile se consideră a fi sub apă. Exercitarea opțiunilor este inutilă dacă angajatul poate cumpăra acțiuni din stocul companiei pentru mai puțin pe piața liberă.
Tipuri de opțiuni de stoc
Există două tipuri de opțiuni de acțiuni: opțiunile de acțiuni de stimulare calificate (ISO) și opțiunile de acțiuni necalificate (NSO). Majoritatea angajaților primesc NSO-uri, care sunt la prețuri reduse și impozitate la ratele obișnuite ale impozitului pe venit. ISO-urile calificate, de obicei rezervate directorilor executivi și angajaților-cheie, sunt impozitate la o rată a câștigurilor de capital mai mici, care depășește cu 20% câștigurile din investițiile deținute mai mult de un an.
O lovitură fiscală apare odată ce opțiunile sunt exercitate, astfel încât să plătiți fie impozitul pe venit, fie impozitul pe câștigurile de capital, în funcție de faptul că opțiunea dvs. este calificată, pe baza prețului de finanțare. Odată ce ați exercitat opțiunile, puteți să vindeți acțiunile după o perioadă scurtă de așteptare sau să țineți acțiunile și să așteptați ca stocul să crească în continuare înainte de a vă vinde. Unii investitori își acoperă pariurile făcând un pic din fiecare.
De ce angajatorii oferă opțiuni de stoc?
Odată rezervată doar echipei executive, opțiunile de acțiuni au devenit o formă populară de compensare în timpul exploziei tehnologice la sfârșitul anilor 1990.
De fapt, NCEO raportează că în 2001 au existat 30% mai mulți lucrători cu opțiuni pe acțiuni decât în 2014. În acel moment, au existat numeroase povestiri despre succesul opțiunilor pe acțiuni, iar anumite tipuri de angajați căutau un sentiment de proprietate în locul lor de muncă, care depășea salariul. Opțiunile pe acțiuni au oferit o modalitate de a oferi tuturor celor din companie o miză suplimentară în creșterea afacerilor.
Până în 2001, atât de multe opțiuni erau sub apă, încât au pierdut unele dintre atracțiile lor în rândul maselor corporative. Dar în lumea start-up-urilor, suficienți oameni au devenit foarte bogați din opțiunile de acțiuni care rămân un instrument excelent pentru atragerea talentelor din stadiu incipient.
Există o varietate de motive pentru care angajatorii doresc să ofere opțiuni de acțiuni. Valoarea de acțiuni a companiei poate crește o compensație loială a angajatului, fără a afecta profiturile.
Programele de veste pot ajuta la construirea loialității pe termen lung în rândul angajaților. Sentimentul de proprietate comună poate stimula o puternică cultură corporativă. Angajații ajută în mod literal să crească compania nu doar ca personal, ci ca acționari.
Pentru angajați, opțiunile de acțiuni pot avea ca rezultat o bogăție extraordinară, mai ales dacă vă alăturați companiei într-o etapă timpurie sau în creștere. Pe de altă parte, aceștia sunt companiile care sunt, de asemenea, susceptibile de a merge mai departe cu doar opțiuni de acțiuni fără valoare rămase în urmă.
Este vorba despre momentul, care este una dintre dezavantajele opțiunilor de acțiuni ale angajaților care nu acordă atenție. Opțiunile de acțiuni au date de expirare și vor fi lipsite de valoare dacă sunt ținute prea mult timp. Dar decizia de a-și exercita înainte de expirarea opțiunilor poate fi dificilă.
O tabără spune că țineți atât timp cât puteți, așteptând prețul de vârf. Pe de altă parte, puteți risca să așteptați prea mult și să pierdeți vârful, sau să vă exersați prea devreme și să pierdeți mai multă creștere. Nu există un răspuns corect. Condițiile vor depinde de compania dvs., de piața sau de orice alte lucruri pe care probabil că nu le puteți anticipa.
Ar trebui să vă optați pentru un loc de muncă cu opțiuni?
Toate celelalte fiind egale, opțiunile de acțiuni sunt, în general, un mare avantaj. Deși oferă potențialul de a strânge bogății, există totuși și potențialul de dezamăgire frustrant. Dacă acceptați un loc de muncă cu opțiuni pe acțiuni, este util să întrebați reprezentantul resursei umane dacă există îndrumări sau sfaturi care să ajute la alegerea opțiunilor de stoc pentru angajați.
Mai mult: Ce trebuie să luați în considerare înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă
Articole similare: Cum să comparăm pachetele de beneficii ale angajatorilor Lista de verificare a ofertei de muncă Cum de a evalua o ofertă de muncă Ce să ia în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă