În statele în care un angajat este supus legilor statale și federale suplimentare, orele suplimentare sunt plătite în conformitate cu standardul care va oferi suma mai mare a salariului. Verificați site-ul Departamentului de Stat al Muncii pentru informații despre exigențele privind plata orelor suplimentare în locația dvs. Angajatorii trebuie să respecte atât legislația federală, cât și statul, pentru a rămâne conformi.
Ce este plata orelor suplimentare?
Lucrătorii care câștigă în prezent mai puțin de 455 USD pe săptămână, care este de 23.660 de dolari pe an, sunt garantate în prezent protecția federală împotriva orelor suplimentare. Există scutiri pentru angajații cu un grad ridicat de compensare care îndeplinesc în mod obișnuit și regulat una sau mai multe dintre obligațiile scutite sau responsabilitățile unui angajat executiv, administrativ sau profesional.
Potrivit Departamentului Muncii, angajații care intră sub incidența legii trebuie să primească un salariu suplimentar pentru orele lucrate mai mari de 40 într-o săptămână de muncă la o rată nu mai mică de timp și jumătate din ratele lor regulate de remunerare.
Plata dublă în timp
Durata dublă este o rată a salariului dublă față de valoarea obișnuită pe care o persoană o primește pentru orele lucrate normal. Deci, dacă rata obișnuită de plată a fost de 11.00 dolari pe oră, plata dublă în timp ar fi de 22.00 USD pe oră. Timpul dublu este plătit uneori pentru lucrul la sărbătorile federale sau când orele lucrează peste zilele normale de lucru.
Când se plătește ora dublă
Nu există legi federale care să impună unui angajator să plătească timp dublu pentru orele suplimentare lucrate. Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu are nicio cerință pentru plata în timp dublă.
Cu toate acestea, legile statului pot prevedea ore suplimentare sau ore duble. De exemplu, în California, dublul salariului obișnuit al angajatului trebuie să fie plătit pentru toate orele lucrate peste 12 ore într-o zi lucrătoare și pentru toate orele lucrate mai mult de opt în a șaptea zi consecutivă de lucru într-o săptămână de lucru. Consultați Departamentul de Stat al Muncii cu privire la regulile pentru locația dvs.
Durata dublă este, cel mai adesea, un acord între angajator și angajat (sau reprezentantul angajatului). Un acord pentru o perioadă dublă poate fi, de asemenea, inclus într-un contract de muncă sau un contract de unire.
Cum se calculează plata în plus
Salariul suplimentar nu este acordat automat pentru munca efectuată în zilele de sâmbătă, duminică, sărbătorile sau zilele regulate de odihnă, cu excepția cazului în care orele lucrate în acele zile împing în totalul săptămânal peste 40 de ore.
Toți angajații care nu sunt scutiți și care lucrează peste 40 de ore pe parcursul unei săptămâni de lucru trebuie plătiți cu o rată de cel puțin o dată și jumătate (denumită în mod obișnuit timp și jumătate) rata orară obișnuită a angajatului. Astfel, un lucrător care a câștigat 10 USD pe oră, care a lucrat o săptămână de 50 de ore, ar avea dreptul la 10 ore suplimentare de la 15 USD pe oră.
Salariul suplimentar se aplică salariaților salariați, care nu sunt scutiți, precum și angajaților orari. De exemplu, un angajat salarizat, care nu este scutit de taxe, care este plătit cu 600 de dolari pe săptămână, va fi garantat cu cel puțin 22,50 USD pe oră pentru fiecare oră lucratoare de peste 40 de ani (600 $ / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD pe oră de ore suplimentare).
În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, săptămâna de lucru a unui angajat este o "perioadă fixă și periodică periodică de 168 de ore - șapte perioade consecutive de 24 de ore". Săptămâna de lucru poate începe în orice zi sau timp atâta timp cât orele sunt calculate în mod consecvent pentru aceeași perioadă. Orele nu pot fi medii pe o perioadă de plată de două sau patru săptămâni. Legea permite angajatorilor să desemneze o săptămână de muncă diferită pentru diferite clase de salariați.
Spitalele și instituțiile de îngrijire rezidențială au dreptul să calculeze orele suplimentare pe baza unei perioade de 14 zile consecutive, în loc de aderarea la o perioadă de șapte zile consecutive.
De exemplu, un angajat al spitalului ar putea lucra 30 de ore în săptămâna 1 a perioadei și 50 de ore în săptămâna a doua a perioadei pentru un total de 80 de ore. Această lucrătoare nu ar avea dreptul la ore suplimentare, deoarece nu a înregistrat mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Angajații care nu sunt scutiți pot fi plătiți săptămânal, bi-săptămânal, semestrial sau lunar, iar orele suplimentare sunt plătite în mod normal în perioada în care au fost câștigate.
Angajații care nu au dreptul la ore suplimentare
Unii angajați, cunoscuți ca salariați scutiți, nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Pentru a fi clasificat ca fiind scutit, un lucrător trebuie să câștige peste 455 dolari pe săptămână. Această sumă poate fi diferită în locurile unde legile statelor reglementează plata orelor suplimentare. Normele din Legea privind standardele muncii echitabile prevăd și scutiri de ore suplimentare pentru angajații "foarte compensați" care îndeplinesc în mod obișnuit și regulat una sau mai multe dintre sarcinile scutite sau responsabilitățile unui angajat executiv, administrativ sau profesional.
Multe alte categorii de lucrători sunt scutiți de plata orelor suplimentare, cum ar fi șoferii de taxi, șoferii de camioane, vânzătorii, angajații posturilor de radio și de televiziune de pe piețele mici, angajații cinematografului, lucrătorii în prelucrarea zahărului și marinarii.
Modificări propuse la eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare
Următoarele modificări privind eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare au fost programate să intre în vigoare la 1 decembrie 2016:
Salariul pentru eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare va crește de la 455 dolari pe săptămână la 913 dolari pe săptămână sau 47 476 dolari pe an.
- Pragul salarial pentru eligibilitate va fi actualizat la fiecare trei ani, pe baza creșterii salariilor.
Aceste linii directoare propuse pentru plata orelor suplimentare sunt în litigiu în instanța federală:
31 august 2017 : Judecătorul judecătoriei din SUA, Amos Mazzant, a acordat o hotărâre sumară împotriva Departamentului Muncii în cazuri consolidate care contestă regula finală a orelor suplimentare. Instanța a considerat că nivelul salariului Regulai finale a depășit autoritatea Departamentului și a ajuns la concluzia că regula finală este nevalidă.
30 octombrie 2017 : Departamentul de Justiție, în numele Departamentului Muncii, a depus o înștiințare pentru a contesta această decizie la Curtea de Apel a Statelor Unite pentru Circumscripția a cincea. Odată ce acest apel este pus în evidență, Departamentul de Justiție va depune o moțiune la Circumscripția a cincea pentru a organiza apelul în așteptare, în timp ce Departamentul Muncii se angajează să adopte în continuare reguli pentru a determina nivelul salariului.
Deși se pare că departamentul de muncă poate încerca să modifice pragul pentru calificarea pentru orele suplimentare, actualul regulament privind plata orelor suplimentare va rămâne în vigoare până când situația nu va fi rezolvată.
Citiți mai multe: Cine este eligibil pentru plata orelor suplimentare Angajați scutiți față de angajați care nu sunt scutiți