De ce companiile doresc informații salariale
Companiile solicită informații salariale din diverse motive.
Dacă cerința dvs. salarială (sau istoricul salariilor) este prea mare, angajatorii vă pot examina pentru că nu doresc să plătească atât de mult sau pentru că ei cred că nu veți lucra fericit pentru mai puțini bani.
Pe de altă parte, dacă cerința salarială (sau istoricul salariilor dvs.) este mai mică decât cea pe care compania este dispusă să o plătească, vă poate oferi un salariu mai mic decât un alt candidat.
Pentru a evita depistarea sau oferirea unui salariu scăzut, trebuie să aveți grijă cum vă descrieți informațiile salariale. Citiți mai jos sfaturi despre cum să furnizați aceste informații fără a vă răni șansele de a obține un loc de muncă, în timp ce încă primiți un salariu echitabil.
Care sunt cerințele salariale?
O cerință salarială este valoarea compensației pe care o persoană trebuie să o accepte. Cerințele salariale se bazează pe mai mulți factori, cum ar fi:
- Industria
- Istoricul salariilor anterioare
- Experiența anterioara
- Costul de trai
Ocazional, un angajator vă poate cere să includeți istoricul salariilor în locul (sau alături de) cerințele salariale.
Istoricul salariilor este un document care enumeră câștigurile obținute în trecut. Documentul include, de obicei, numele fiecărei companii pentru care ați lucrat, titlul de post, salariul și pachetul de beneficii.
Este legal pentru un angajator să solicite salariul dvs.?
Angajatorii vă pot solicita în mod legal să vă declarați cerințele salariale.
Cu toate acestea, unele state și orașe restricționează angajatorii de la solicitarea de informații despre salariul trecut. Consultați departamentul de stat al muncii din jurisdicția dvs. pentru a obține cele mai recente informații despre această problemă, precum și despre legile care se aplică în orașul și statul dvs.
Cerințe salariale: Includeți sau ieșiți?
În cazul în care lista de locuri de muncă nu menționează, nu oferă niciun fel de informații salariale. În mod ideal, doriți ca viitorul angajator să preia primul subiect de compensare.
Dacă vi se cere să includeți cerințe salariale cu cererea dvs., ați putea ignora cererea, dar asta înseamnă că riscați să nu primiți un interviu . Nu este nimic mai rău decât angajatorii atunci când candidații nu respectă instrucțiunile.
Cel mai bine este să urmați instrucțiunile. Cu toate acestea, există câteva modalități prin care puteți furniza informațiile solicitate, limitând în același timp riscul de a fi supus screening-ului sau oferirea unui salariu scăzut.
Sfaturi pentru includerea cerințelor salariale
Când vi se cere să includeți cerințe salariale, puteți include o gamă de salarii, mai degrabă decât o sumă specifică. Acest tip de răspuns vă oferă o anumită flexibilitate și vă împiedică să vă blocați într-un salariu scăzut (sau să fiți supus screening-ului pentru a avea un salariu prea mare).
Această gamă ar trebui să se bazeze pe cercetarea salarială pe care ați făcut-o.
De exemplu, puteți să menționați în scrisoarea dvs. de intenție: "Cerința mea salarială este în intervalul de 35.000 - 45.000 de dolari." Atunci când stabiliți un interval de salarizare , asigurați-vă că intervalul este realist:
· Folosiți sondaje salariale pentru a determina salariul mediu pentru poziția în care faceți interviu sau pentru o poziție similară dacă nu puteți găsi informații despre titlul exact al locului de muncă.
· Utilizați calculatoarele salariale pentru a lua în calcul costurile de viață și pentru a estima ce ar trebui plătit într-o anumită locație. Există o varietate de studii salariale și calculatoare, inclusiv resurse specifice industriei și geografice, disponibile online.
O altă opțiune este de a preciza că cerințele dvs. de salarizare sunt negociabile pe baza poziției și a pachetului de compensații globale, inclusiv a beneficiilor .
În orice caz, rețineți că cerințele salariale sunt flexibile.
Acest lucru vă poate ajuta să vă mențineți în funcțiune pentru această poziție și vă va oferi o anumită flexibilitate atunci când negociați compensația mai târziu dacă primiți o ofertă de muncă .
Sfaturi pentru includerea istoricului salariilor
Dacă vi se cere să includeți istoricul salariilor, puteți, de asemenea, să vă prezentați salariile anterioare ca valori mai degrabă decât pentru sume specifice. Dar, din nou, urmați întotdeauna orice instrucțiuni specifice despre cum să includeți istoricul salariilor.
Dacă angajatorul oferă instrucțiuni specifice privind modul de includere a cerințelor salariale, urmați acele reguli. De exemplu, dacă el sau ea spune să dea o anumită sumă de dolar (mai degrabă decât un interval), faceți acest lucru.
Indiferent de modul în care includeți istoricul salariilor, fiți mereu cinstiți. Este ușor pentru potențialii angajatori să vă verifice salariul cu angajatorii anteriori . Orice informație falsă vă va scuza de procesul de depunere a cererilor.
Unde și cum să includă informații salariale
Cerințele de salarizare pot fi incluse în scrisoarea dvs. de intenție cu propoziții precum "Cerința mea salarială este negociabilă pe baza responsabilităților de serviciu și a pachetului total de compensații " sau "Cerința mea salarială este în intervalul de 25.000 - 35.000 $".
Păstrați-vă o scurtă referire la condițiile de salarizare, astfel încât angajatorul să se poată concentra asupra restului scrisorii de intenție. Dacă angajatorul vă solicită să includeți cerința salarială într-un mod diferit (de exemplu, în CV-ul dvs.), asigurați-vă că faceți acest lucru.
Există câteva moduri în care puteți include istoricul salariilor dvs. În primul rând, puteți include istoricul în scrisoarea dvs. de intenție, menționând pe scurt ceea ce câștigați acum. De exemplu, ați putea spune: "În prezent câștig la mijlocul anilor patruzeci". Puteți include, de asemenea, o listă detaliată a salariilor anterioare (sau a intervalului salariilor), fie în CV-ul dvs., fie pe o pagină separată a istoricului salariilor cu care vă alăturați CV-ul și scrisoarea de intenție.