Utilizați aceste strategii pentru a obține cea mai bună ofertă posibilă
Nu e de mirare că multe milenii se pot simți reticenți să negocieze; un studiu realizat de Nerd Wallet și Looksharp a arătat că doar 38% dintre respondenți au negociat cu angajatorii.
Aceasta este o adevărată oportunitate ratată. Angajatorii se așteaptă să se angajeze în negocieri salariale și, adesea, construiesc o cameră de șchiopătând în timp ce își fac ofertele inițiale. Citiți mai departe pentru a afla de ce negocierea salariilor este atât de importantă pentru milenarii - în special în primele etape ale carierei dvs. - și de a câștiga strategii care pot mări o ofertă.
De ce negocierea salariilor este atât de importantă
Există mai multe motive pentru a vă negocia salariul decât pentru a obține mai mulți bani în portofelul dvs. - pentru un singur lucru, angajatorii vă arată că sunteți încrezători în valoarea dvs. și afirmă de la început că sunteți un angajat valoros. În plus, deoarece angajatorii se așteaptă de multe ori să negocieze, fără a face acest lucru lasă bani pe masă.
Negocierea acestor oferte devine benefică de recompense financiare pe termen lung pe parcursul carierei. Bonusurile și majorările bazate pe procente vor fi mai mari, de exemplu, dacă salariul de plecare este mult mai mare. În plus, salariile tind să vă urmărească de la locul de muncă la locul de muncă: în timpul interviurilor, vi se poate cere să întrebați salariul curent sau istoricul salariilor .
Cu toate acestea, există unele locuri în care angajatorii nu au dreptul să ceară .
6 Sfaturi privind negocierea salariilor pentru Mileniali
1. Faceți-vă temele
Role similare în industrii similare au tendința de a avea ceva în comun: domeniul salariilor. Rețineți că geografia poate juca un rol important - același loc de muncă, chiar și pentru aceeași companie, poate avea un salariu diferit pe coastele, unde costul vieții este ridicat, în comparație cu zonele cu un cost mai scăzut al vieții.
Numărul salariilor este adesea opac. Prietenii, familia și colegii pot fi reticenți în a împărtăși detalii. Internetul, cu toate acestea, și sondaje anonime, vă poate ajuta să vă salariile industriei de cercetare, sau chiar salarii variază la o anumită companie. Încercați site-uri precum FairyGodBoss, Payscale și Glassdoor pentru a afla mai multe despre industrii și companii. Și folosiți calculatoarele salariale gratuite pentru a vă ajuta să aflați ce oferă să vă așteptați.
2. Luați în considerare pachetul complet - nu doar salariul
Înainte de oferta de locuri de muncă, salariul se poate simți cel mai mare semn de întrebare și, de asemenea, cel mai mare factor motivator. Dar alte beneficii fac o mare diferenta financiara si pentru viata ta: Un meci in contul tau de pensionare, de exemplu, este in esenta acelasi cu cel al salariului (sunt doar bani pe care nu il vei putea atinge ani de-a lungul anilor). Dacă nu aveți prea mult loc pentru a vă negocia salariul, vedeți dacă există o cameră pentru a obține beneficii și beneficii mai bune: puteți solicita mai multe zile de concediu, o zi coerentă de la domiciliu, oferte de stoc sau altele non-salarii avantaje. Iată câteva întrebări importante pe care le puteți pune despre pachetul de beneficii și unele avantaje care pot fi negociabile .
3. Fiți rezonabili în cererile voastre
Generația milenară este adesea însumată cu un singur cuvânt: îndreptățită.
Lăsând la o parte dacă este adevărat sau nu - aș susține că nu este o evaluare corectă sau corectă - realitatea este una dintre multele ipoteze cu care se confruntă milenii în timpul procesului de solicitare a locului de muncă. Evitați să vă hrăniți prin faptul că sunteți rezonabil în cererile dvs. pe parcursul negocierilor.
Cereți una sau două lucruri - negocierea unui salariu mai mare, mai multe zile de concediu și o schimbare a politicii de concediu este probabil prea multe solicitări și ar putea face compania să se întrebe dacă intenționați chiar să lucrați. Înainte de a negocia, asigurați-vă că știți cum să faceți o contra-ofertă și ce este rezonabil să cereți.
4. Întrebați întotdeauna - mai ales dacă sunteți o femeie
Iată flipul, totuși, a fi rezonabil în cererea dvs. salarială: Dacă nu întrebați, nu veți obține. Este un clișeu pentru un motiv - companiile se așteaptă de obicei la un anumit nivel de negociere.
Deși este posibil ca oferta dvs. de counter-offer să fie refuzată, este posibil, de asemenea, să obțineți mai mulți bani (dacă nu întreaga cerere). Nu lăsa bani pe masă!
Și dacă sunteți femeie, acest sfat merge dublu: Asta pentru că din 2016, femeile fac 74 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați. Există mulți factori complicați care influențează discrepanța salariilor dintre bărbați și femei în Statele Unite, dar una dintre ele este aceea că femeile sunt mai puțin probabil să negocieze o ofertă de muncă. Iată strategiile pe care femeile le pot folosi pentru a negocia un salariu mai mare .
5. Luați un moment
Un lucru important de reținut despre negocierile salariale este că nu jucați un joc de cărți sau faceți un pariu pe Jeopardy . Nu aveți timp nesfârșit de a delibera și de a cerceta, dar nu veți fi jucați de pe scenă pentru a petrece câteva ore - sau chiar o zi - planificând o contra-ofertă sau gândindu-vă cum să negociem. Acordați-vă timp pentru a evalua oferta de locuri de muncă pentru a vă asigura că este oportunitatea potrivită pentru dumneavoastră. Răbdarea dvs. poate încuraja compania să facă o contra-ofertă fără să o solicitați!
6. Faceți un argument bun
Este posibil ca o companie să ofere X de dolari, iar atunci când controlezi cu "Aș vreau dolari Y", compania va fi de acord. Dar este un plan mai bun de a face un pas pentru ce meriti mai mult. Cercetarea dvs. vă poate ajuta. În loc să spui "Aș vreau dolari Y", puteți spune, "În industria X, un salariu de dolari Y este mai obișnuit".
Amintirea unui angajator de standardele industriei este o tehnică de succes. Dar chiar mai bine este să vă încadrați negocierile în ceea ce privește beneficiile pe care le aduceți companiei - să le reamintiți angajatorului de ce ți-au oferit slujba și să-ți dorești echipa. De asemenea, aveți grijă cum vă cereți. Există câteva lucruri care nu vă vor ajuta să obțineți o ofertă mai bună dacă le menționați în timpul negocierilor salariale.
Mai multe sfaturi despre carieră: 6 sfaturi de carieră în rețea pentru mileniile 5 Ipotezele pe care intervievatorul dvs. le poate avea despre Mileniile