Drepturile angajaților după terminarea unui loc de muncă
Cei mai mulți angajați din sectorul privat din Statele Unite sunt angajați la voia lor , ceea ce înseamnă că angajatorii lor își pot termina treaba în orice moment, din orice motiv sau fără nici un motiv - fără discriminare.
Aceasta înseamnă că mulți angajați recent reziliați sunt luați prin surprindere. În timp ce unii angajatori pot să avertizeze și să anunțe în prealabil încheierea, ceilalți se mișcă repede și în mod neașteptat. Dacă v-ați pierdut recent slujba, s-ar putea să vă întrebați care sunt drepturile dumneavoastră .
Deoarece se poate întâmpla o concediere pentru oricine, adesea fără avertisment, este extrem de important să fii pregătit să-ți schimbi locul de muncă . Periodic actualizați CV-ul, chiar dacă nu credeți că veți avea nevoie de el în curând. Mențineți profilul LinkedIn actualizat și păstrați legătura cu rețeaua dvs. Aveți câteva referințe potențiale în buzunarul din spate, astfel încât să nu trebuiască să începeți de la zero în cazul în care vă pierdeți locul de muncă.
Pregãtirea dvs. pentru toate rezultatele va permite o tranziție lină dacă aveți nevoie pentru a face orice schimbare în ocuparea forței de muncă.
Din fericire, angajații terminați au anumite drepturi. În plus față de un salariu final, angajații ar putea avea dreptul la lucruri cum ar fi acoperirea continuă a asigurărilor de sănătate, prestațiile prelungite, plata compensațiilor și compensația pentru șomaj. Este important să știți exact care sunt drepturile dvs. ca angajat atunci când vă pierdeți locul de muncă.
Drepturile dvs. atunci când ocupația dvs. este terminată
Jay Warren, consilier în biroul din New York al casei Bryan Cave LLP, împărtășește experiența sa cu privire la drepturile angajaților și opțiunile de a solicita asistență dacă aveți întrebări cu privire la aceste drepturi, dacă credeți că ați fost discriminat și / sau că ați fost supus unei încetări nelegale .
Surse ale drepturilor angajaților
1. Drepturile contractuale
Angajații care au un contract individual cu angajatorul sau angajații lor care fac obiectul unui contract de uniune / negociere colectivă ar fi acoperite în conformitate cu prevederile din contract dacă munca lor este terminată.
2. Politica companiei
Atunci când o companie planifică concedieri, poate avea un plan de desființare în vigoare.
În caz afirmativ, se poate acorda o compensație în caz de încetare a contractului de muncă.
3. Drepturile legale
Drepturile legale sunt cele prevăzute de legea federală sau de stat. Acestea includ asigurarea de șomaj , notificarea în avans a închiderii sau disponibilizării substanțiale la o unitate (în funcție de mărimea companiei), legile anti-discriminare și legile anti-represalii.
Obținerea de informații despre drepturile tale
Când nu sunteți sigur de drepturile dvs., cel mai bun loc pentru a începe este cu departamentul de resurse umane al companiei. Chiar dacă aceștia se află în proces de încheiere a locului de muncă, aceștia pot răspunde la întrebări, vă pot spune ce beneficii ale companiei sunt eligibili și vă vor îndruma în procesul de părăsire a locurilor de muncă.
Întrebări frecvente despre terminarea unui loc de muncă
Indiferent cât de mult ați primit înainte de a-ți pierde locul de muncă sau cât de bine ați pregătit-o să căutați un loc de muncă, probabil că aveți întrebări despre ce se întâmplă în continuare. Unele dintre cele mai frecvente întrebări legate de încetarea angajării sunt:
- Poate o companie să mă împuște după ce-mi dau seama? (Răspuns: în majoritatea cazurilor, da, dar există și excepții.)
- Am fost terminat greșit? (Răspuns: Dacă a fost implicată discriminarea în pierderea locului de muncă, absolut. Există și alți factori care pot determina dacă terminarea dvs. a fost greșită.)
- Sunt eligibil pentru șomaj? (Răspuns: poate, nu presupuneți că doar pentru că ați fost reziliat, sunteți neeligibil, departamentul de stat al muncii va poate să vă sfătuiască.)
- Cum plătesc compensația și șomajul pentru șomaj? (Răspundeți: diferite state au politici diferite cu privire la deconectare, la plata concediilor și la șomaj.)
- Ce se întâmplă cu 401 (k) meu? (Răspundeți: aveți multe opțiuni, inclusiv lăsând banii acolo unde este până când aterizați la un nou angajator.)
Când aveți nevoie de ajutor
Dacă considerați că ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, puteți obține asistență.
Departamentul american al muncii , de exemplu, are informații cu privire la fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri . De asemenea, departamentul de stat al muncii vă poate ajuta, în funcție de legea statului și de circumstanțe.
În plus, asociațiile locale de baruri au deseori un serviciu de recomandare și pot avea chiar și o linie de asistență telefonică pe care o puteți apela pentru a găsi un avocat pentru angajare. Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat, deși unii vor oferi consultarea inițială gratuit.
Citește mai mult: 50+ Întrebări frecvente despre a fi concediat Întrebări pentru a cere angajatorului când sunteți concediat