Ce este Severance Pay?
În caz de încetare a contractului de muncă, angajații pot fi plătiți de salariu.
Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să acorde compensații.
În general, plata compensațiilor se bazează, de obicei, pe durata ocupării forței de muncă. De exemplu, ar putea fi o plată săptămânală pentru fiecare an sau serviciu sau o sumă forfetară bazată pe salariul de șase săptămâni sau orice altă sumă determinată de angajator. Atunci când este furnizat, acesta este dat fie ca o sumă forfetară, fie plătit în mai multe săptămâni.
Un pachet de compensare poate include, de asemenea, o acoperire de asigurări de sănătate pentru o anumită perioadă de timp și o altă continuare a acoperire a beneficiilor.
Nu există nicio cerință în Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) pentru plata compensațiilor. Plata de compensare este o chestiune de acord între un angajator și un angajat. Angajatorul nu are obligația legală de a acorda compensații compensatorii unui angajat care pleacă.
Ce să așteptați într-un pachet de severitate
Marikay Jung, Recruiting și HR Professional, împărtășește informații despre ceea ce este acoperit în mod obișnuit în politica scrisă de reziliere a companiei, plățile tipice de despăgubire și când este posibil să negociați un pachet de compensare.
Companiile care oferă pachete de despăgubiri
Sa raportat că aproximativ 60% din întreprinderi au planuri oficiale de reziliere. Pierderea unui loc de muncă este adesea neașteptată pentru angajați, iar un pachet de compensare oferă o anumită cameră de respirație oferind un salariu și, eventual, alte beneficii.
Cu toate acestea, angajatorii nu oferă pachete de compensare doar pentru a fi frumos.
Pentru a obține pachetul de compensare, angajații vor trebui adesea să semneze acte, spunând că nu vor vorbi negativ despre companie, de acord să nu acționeze în justiție sau să le interzică să caute un loc de muncă cu un concurent.
Beneficii tipice de reducere
Dacă plățile compensatorii nu sunt specificate în contractul actual de negociere colectivă , o societate nu este obligată să acorde beneficii compensatorii angajaților reprezentați de un sindicat. Atunci când se negociază, un beneficiu tipic de despăgubire pentru un angajat orar (reprezentat de uniune) este o săptămână de plată pentru fiecare an de serviciu până la maximum 26 de săptămâni.
Pentru salariații non-sindicali, prestațiile de șomaj sunt de obicei plătite în două săptămâni pentru fiecare an de serviciu - până la maximum 26 de săptămâni.
Beneficiul tipic de șomaj executiv va fi în intervalul de la 6 până la 12 luni.
Pe lângă salariu, companiile pot oferi consiliere la locul de muncă și vor acoperi adesea asigurările de sănătate și alte beneficii pentru perioada de desfacere.
Politici privind politicile de descentralizare
Atunci când o companie are o politică oficială de despăgubire, aceasta va include:
- Scop: Compania va stabili scopul planului de desfacere, care este, în general, de a oferi asistență angajaților în timp ce aceștia caută altă muncă.
- Atunci când se desprinde - și nu se va plăti: se va stabili și o politică de desfacere atunci când se va plăti compensația (rezilierea involuntară, concedieri etc.), precum și circumstanțele în care nu se va acorda despăgubiri ( rezilierea involuntară a cauzei , etc).
- Grupurile acoperite de politică: uneori compania va limita politica la anumite clase de muncitori. De exemplu, lucrătorii salariați pot primi despăgubiri, în cazul în care angajații orari nu vor.
- Cum se calculează indemnizația de compensare: Vor primi salariații un salariu săptămânal pentru fiecare an în care au fost angajați sau va fi utilizat un alt calcul? Politica va stabili, de asemenea, linii directoare în ceea ce privește plata pentru timpul de vacanțe neutilizat, zilele bolnave, zilele personale etc.
- Cum se plătește compensația: Angajatorii pot plăti despăgubiri într-o sumă forfetară sau prin perioade regulate de plată pe durata specificată. (Metoda de plată poate juca un rol în prestațiile de șomaj , în funcție de statul dvs.)
- Documentele care trebuie semnate: Compania poate solicita angajaților să semneze documente, cum ar fi eliberarea legală, Acordul privind neînțelegerea etc., înainte de a elibera plata compensației.
- Beneficii dincolo de salarizare: Pe lângă plata salariilor, angajatorii pot acoperi prestațiile de îngrijire medicală pe durata perioadei de încetare. Și, angajatorii pot opta pentru a oferi consiliere de angajare.
- Dreptul angajatorului de a modifica acordul: Politica de desfacere a unei companii va oferi probabil o protecție pentru angajator, oferindu-i dreptul exclusiv de modificare sau de denunțare a politicii de despăgubire. De asemenea, politica de desființare poate prevedea că, în cazul în care societatea este vândută, fuzionată etc., compensația nu va fi plătită decât dacă un angajat este reziliat involuntar.
Negocierea plății de compensare
În cazul în care încetarea involuntară face parte dintr-o reducere de grup în vigoare, este foarte puțin probabil ca un angajat să poată negocia un alt regim de desfacere.
Dacă rezilierea involuntară este un eveniment izolat - adică o încheiere a "înțelegerii reciproce" - în funcție de gradul de nivel al angajatului și de împrejurările înconjurătoare, poate exista o "cameră de chirpici" pentru a negocia, dar de obicei nu prea mult.
Sugestii de lectură: Cum influențează severitatea impactului șomajului?