20 motive pentru care nu ați primit postul

Unul dintre cele mai dificile lucruri legate de căutarea unui loc de muncă este atunci când nu obțineți slujba. Puteți aplica pentru multe locuri de muncă, în unele cazuri sute, și nu auziți nimic despre cererea dvs. Dacă aveți noroc, puteți primi o scrisoare de respingere sau un mesaj de poștă electronică. Dacă nu sunteți, nu primiți nici un răspuns de la angajator. Sau puteți să interviuți pentru un loc de muncă și să fiți respins, chiar dacă se părea că totul a mers foarte bine.

Ar putea fi unul dintre motivele pentru care nu ați primit această funcție și poate fi greu să vă dați seama ce vă costă șansa de a vă angaja. Puteți solicita unui recrutor motivul pentru care nu ați fost aleasă și ocazional primiți un feedback semnificativ. Cu toate acestea, în aproape toate cazurile, intervievatorii fie nu vor răspunde la cererile de feedback, fie vor oferi un raționament precum: "Chiar dacă ați fost un candidat puternic, am găsit pe cineva mai calificat".

Top 10 motive pentru care nu ați fost selectat pentru un interviu

1. Ai fost calificat pentru această slujbă? Cât de strâns a corespuns mediul dvs. de calificare pentru locul de muncă? Într-o piață competitivă de muncă, candidații care sunt exact sau foarte apropiați de cerințele postului vor primi interviul.
2. A fost completă cererea dvs.? Ați furnizat toate informațiile necesare privind cererea de locuri de muncă?
3. Ați făcut o greșeală cu cererea dvs.? Au fost toate datele de angajare pe care le-ați enumerat în cererea dvs. corectă? Ați prezentat informații salariale exacte? Ai renunțat la orice informații care ar fi trebuit să fie incluse? Unii angajatori verifică istoricul locurilor de muncă înainte de a programa interviuri. Acesta este motivul pentru care este important să completați cu exactitate cererile de locuri de muncă.

1. Ți-ai țintit CV-ul ? CV-ul dvs. prezintă abilități și realizări legate de locul de muncă vizat? Este clar modul în care adăugați valoare în locurile de muncă, stagii, proiecte academice și voluntariat ?
2. CV-ul tău este organizat astfel încât conținutul cel mai relevant să fie aproape de partea de sus și poate fi găsit cu ușurință de către scaner?

1. Scrisoarea dvs. de intenție a fost direcționată către cerințele specifice locului de muncă pe care l-ați solicitat? Ați clarificat că ați posedat abilitățile, experiența și cunoștințele dorite pentru a vă face treaba?
2. Scrisoarea dvs. de intenție a fost suficient de lungă pentru a face un caz convingător, dar nu atât de dens încât recrutorul a glossat peste el. În mod ideal, scrisorile dvs. ar trebui să aibă o lungime de trei până la cinci paragrafe, fără ca niciunul din aceste paragrafe să fie mai lung de opt linii. Asigurați-vă că lăsați un spațiu alb între paragrafe.
3. Au fost toate documentele de aplicare eronate gratuit și bine scrise? Ați cerut altora să vă revizuiască și să vă corecteze CV-ul și scrisoarea de intenție?
4. Ați mobilizat rețeaua dvs. pentru a găsi contacte din interiorul angajatorului dvs. țintă care ar putea pune un cuvânt bun pentru dvs.?
5. Ce au spus referințele tale? Dacă vi s-a cerut să furnizați referințe de angajare , angajatorul ar fi putut verifica cu ei înainte de a programa un interviu. Este important să știți că referințele dvs. vă vor oferi o recomandare bună .

Top 10 motive pentru care nu ați primit postul după un interviu

Uneori interviurile merg prost. Puteți face o greșeală de interviu care vă poate costa o ofertă de muncă. Chiar și atunci când ați intervievat bine, ar putea fi și alți candidați care au făcut o treabă mai bună sau au fost mai calificați.

Iată câteva dintre motivele pentru care este posibil să nu primiți o ofertă de muncă.

1. Ai fost îmbrăcat în mod corespunzător? Primele impresii înseamnă mult și dacă nu ai fost îmbrăcat în îmbrăcăminte potrivită pentru interviu, te -ar putea costa treaba înainte să ajungi chiar în camera de interviu.
2. Ați fost la timp și a fost politicos pentru toți cei pe care i-ați întâlnit? Modelele de contestatare și întârzierea pentru un interviu sau nepoliticos la un recepționer vă pot costa locul de muncă. Asigurați-vă că sunteți conștient de eticheta corespunzătoare interviului de angajare înainte să ieșiți pe ușă.
3. Ai transmis un entuziasm autentic pentru munca pe parcursul interviului? Toate lucrurile fiind egale, angajatorii vor angaja adesea cel mai motivat candidat care crede că ar investi cel mai mult energia în locul de muncă.
4. Ați cercetat compania? Ați făcut timp să aflați cât de mult posibil despre companie și despre locul de muncă pentru care ați fost considerat? Angajatorii vă așteaptă să vă faceți temele.

1. Ai fost pregătit pentru interviu? Ați fost gata să răspundeți la întrebările de interviu ? Aveți o listă de întrebări gata să întrebați intervievatorul ?
2. Ai împărtășit șase până la nouă motive pentru care ar trebui să fii angajat și să susții acele afirmații cu exemple concrete despre modul în care ai reușit să le folosești în rolurile anterioare?
3. Ați stabilit o legătură pozitivă cu intervievatorul dvs. (e)?
4. Ați arătat un aer de încredere fără a fi înșelat sau încrezător?
5. Ați clarificat la sfârșitul interviului că ați vrut să continuați procesul de screening ? Sau, dacă ar fi fost un interviu final, ai vrut cu adevărat slujba?
6. Ați urmărit cu promptitudine un mesaj de poștă electronică sau o scrisoare de mulțumire care a indicat în mod clar interesul dvs. pentru acest loc de muncă și a inclus un scurt rezumat al motivului pentru care credeți că poziția a fost o potrivire excelentă?

Respingerea se întâmplă

Nu uitați că ați putea face totul bine și că nu ați reușit să obțineți treaba. Este foarte posibil să vă prezentați în modul cel mai bun posibil și ați fost bătut de un candidat extraordinar care tocmai a oferit mai mult angajatorului.

Dacă ați stabilit că poziția a fost bună și ați făcut tot ce ați putut pentru a impresiona intervievatorul, atunci tot ce puteți face este să urmăriți cât mai multe opțiuni cu putință, folosind aceeași abordare eficientă.

Respingerea poate fi de fapt un lucru bun pe termen lung. Dacă compania nu crede că sunteți cel mai bun candidat pentru această slujbă, poate că nu a fost cea mai potrivită pentru tine. În loc să vă petreceți prea mult timp regretând slujba pe care nu ați primit-o, treceți la următoarea ocazie. Mai devreme sau mai târziu, veți fi candidatul preferat.

Cum să continuați

Pentru a învăța din această experiență dificilă și pentru a vă perfecționa tehnicile de căutare a unui loc de muncă , este important să reflectați asupra tuturor aspectelor legate de căutarea dvs. de locuri de muncă și de procesul de intervievare . Dacă întâmpinați dificultăți în găsirea motivului pentru care nu sunteți angajat, poate fi util să înscrieți contribuția unui consilier în carieră , a unui prieten sau a unei conexiuni profesionale în industria dvs. de interes, pe măsură ce efectuați această evaluare. Dacă nu ați reușit să aterizați un interviu, aici sunt câțiva factori care trebuie evaluați:

Citește mai mult: Ce anume spun managerii de angajare (și ceea ce înseamnă cu adevărat)

Articole similare: Cum să te îmbraci pentru o interviu Top 10 greșeli de căutare de locuri de muncă