Verificarea istoricului locurilor de muncă confirmă informațiile din CV
Verificarea istoricului locurilor de muncă este denumită și verificarea istoricului locurilor de muncă, verificarea istoricului ocupării forței de muncă, verificarea istoricului de muncă și verificarea istoricului de muncă.
Ce este inclus în istoricul locurilor de muncă
Istoricul locurilor de muncă este o listă detaliată a locului și momentului în care ați lucrat, a locurilor de muncă pe care le-ați ocupat și a câștigului.
Angajatorul sau compania pe care o angajează pentru a verifica locurile de muncă vor confirma informații cum ar fi locurile de muncă anterioare, datele de angajare, titlurile de locuri de muncă , salariul obținut la fiecare loc de muncă și motivele de plecare.
Ocuparea forței de muncă și referințele profesionale
În mod obișnuit, angajatorul vă va solicita să menționați o referință pentru fiecare loc de muncă anterior și veți contacta aceste referințe. Compania poate solicita și alte referințe personale sau profesionale, în plus față de referințele de angajare .
Mulți solicitanți de locuri de muncă nu pun prea multe gânduri în care vor folosi ca referințe atunci când potențialii angajatori le cer. Accentul se pune adesea pe CV-uri și scrisori de intenție , cercetarea companiilor și pregătirea pentru interviuri, că alegerea de referință este deseori neglijată.
Alegerea referințelor
De unde știi ce referințe ar trebui să alegi? Vrei oameni care vor face cele mai puternice recomandări pentru tine. Fostul supraveghetor nu trebuie să fie referință, mai ales dacă nu știa toate realizările tale sau nu știi sigur că vor spune cele mai bune lucruri despre tine.
Uneori, foști colaboratori sau supraveghetori din alte departamente care vă cunosc activitatea, fac cele mai bune alegeri. Din nou, cheia este cea care vă cunoaște punctele forte și abilitățile - și cine va spune lucruri pozitive despre dumneavoastră.
În general, doriți să alegeți aproximativ trei până la cinci referințe - persoane care pot vorbi foarte bine despre realizările, etica muncii, abilitățile, educația, performanța etc. Pentru solicitanții de locuri de muncă cu experiență, cele mai multe referințe ar trebui să vină de la supervizorii și colegii îndeaproape cu trecutul, deși puteți alege și să enumerați o referință educațională (mentor) sau personală (caracter). Elevii de la colegiu și gradele recente ar trebui să aibă mai multe referințe de la stagii sau de muncă voluntară în plus față de profesori și referințe personale.
Verificarea istoricului locurilor de muncă
În timpul procesului de solicitare a locului de muncă , angajatorul va efectua probabil o verificare a istoricului angajărilor . Angajatorul va confirma că informațiile despre carieră incluse în CV-ul și / sau cererea de locuri de muncă și lista de referințe sunt corecte.
Compania poate verifica înainte de a vă oferi un loc de muncă sau după ce ați acceptat o ofertă de muncă . Dacă este ulterior, oferta va fi condiționată de istoricul locurilor de muncă care se potrivește cu informațiile pe care le-ați furnizat angajatorului.
La o organizație mare, departamentul de resurse umane sau de salarizare efectuează de obicei verificarea locurilor de muncă, însă unele companii angajează în schimb servicii de verificare terță parte. Verificarea istoricului locurilor de muncă garantează angajatorilor că aveți toată experiența și calificările enumerate în CV-ul dvs.
În cazul în care se constată o discrepanță între informațiile pe care le-ați furnizat și informațiile obținute în timpul procesului de verificare, vi se poate oferi o oportunitate de a explica sau nu este posibil ca oferta de muncă să fie oferită sau o ofertă de muncă retrasă.