Ce este o referință profesională?
O referință profesională este o recomandare a unei persoane care poate garanta calificarea dvs. pentru un loc de muncă.
O referință profesională pentru un lucrător cu experiență este de obicei un fost angajator, un coleg, un client, un vânzător, un supraveghetor sau altcineva care vă poate recomanda pentru angajare.
Absolvenții recente de colegiu ar putea, de asemenea, să apăsați profesori, antrenori și personal de colegiu care au fost consilieri pentru activitățile dvs. Cheia este alegerea referințelor care v-au observat acționând într-o capacitate productivă în care v-ați afișat abilitățile și acreditările pentru angajare.
Acestea diferă de referințele personale sau de caractere , care sunt mult mai multe referințe personale. Referința profesională se referă în principal la capacitatea de angajare a solicitantului și la calitatea profesională a acestuia, spre deosebire de trăsăturile personale sau personale. Referințele personale pot fi utile uneori, dar nu fiți tentați să trimiteți o referință personală ca înlocuitor atunci când listele de locuri de muncă sau intervievatorul necesită în mod special o referință profesională.
Găsiți referința ideală
Luați în considerare calificările pentru locurile de muncă vizate atunci când alegeți persoane să acționeze ca referințe .
Întrebați-vă cine vă poate garanta abilitățile și atributele din mediul dvs. care sunt cele mai importante pentru succesul în acel loc de muncă. Amestecul de referințe poate diferi în funcție de cerințele variate ale pozițiilor pentru care aplicați.
Referința ideală va fi capabilă să vorbească într-o manieră foarte specifică despre activele dvs. și să vă susțină afirmațiile cu exemple din munca dvs.
O persoană care poate oferi doar referințe vagi pozitive la puterile dvs. poate fi mai puțin convingătoare. Deci, veți dori să acordați o prioritate persoanelor care vă cunosc destul de bine munca, în comparație cu alegerea celui mai prestigios sau cel mai înalt nivel.
Gândiți-vă mai întâi la cele mai de succes roluri ale dvs. și luați în considerare persoanele care pot atesta modul în care ați realizat aceste realizări. De exemplu, ați avut o relație strânsă cu consilierul dvs. academic, dar când ați luat cele patru cursuri, aveți doar grade C și B. În acest caz, este posibil să nu doriți să o selectați ca referință profesională. În schimb, ați fi mai bine cu referințe de la altcineva. Poate atingeți un alt profesor pentru care ați câștigat două A, atâta timp cât vă cunoaște destul de bine și este dispusă să vă ajute.
Asigurați-vă că persoana selectată este confortabilă oferind o recomandare pozitivă pentru dvs. Mulți candidați fac greșeala de a presupune că o persoană va oferi o aprobare puternică atunci când este pregătită doar să ofere o evaluare oarecum pozitivă a performanței dvs.
Aflați ce vor să spună
Cea mai bună modalitate de a obține o perspectivă asupra modului în care o referință potențială ar putea reprezenta fundalul dvs. este să le cereți să formuleze o recomandare pentru fișierul dvs.
Încercați să scrieți o recomandare pentru referințele dvs. pe LinkedIn și apoi să le cereți să returneze favoarea .
Atunci când solicitați ca un individ să acționeze ca o referință, întrebați: "Sunteți confortabil să oferiți o recomandare foarte pozitivă pentru mine pentru un loc de muncă analist financiar? Încerc să fac un caz solid pentru candidatura mea". Efectuarea cererii dvs. în scris este, de obicei, cea mai bună abordare, astfel încât o persoană reticentă poate declina mai confortabil.
Dacă sunteți preocupat de obținerea unei referințe nepotrivite, iată câteva sfaturi pentru tratarea acestora . Este posibil să puteți compensa o referință negativă de la un angajator cu una pozitivă dintr-o altă conexiune profesională.
Cum să furnizați referințe către angajatori
Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, vi se poate solicita o listă de referințe profesionale, fie după un interviu de angajare, fie în unele cazuri când solicitați un loc de muncă.
Iată cum se poate face acest lucru:
- Când oferiți o referință profesională unui potențial angajator, includeți numele persoanei, titlul postului, compania, adresa, numărul de telefon și adresa de e-mail.
- Creați o listă de referințe pentru a fi pregătită să împărtășiți cu potențialii angajatori.
- Asigurați-vă că aveți permisiunea persoanei să le folosească ca referință înainte de a vă oferi informațiile de contact.
- Păstrați referințele dvs. evaluate de progresul dvs. cu procesul de angajare și să le dați un heads-up dacă credeți că ar putea fi contactat. Dacă există probleme specifice care au apărut în timpul interviului, lăsați-vă referințele la aceste preocupări. Acestea pot fi capabile să abordeze problema în timpul unei verificări de referință.
- O referință bine pregătită va fi, de obicei, capabilă să furnizeze o recomandare mai detaliată și mai convingătoare când este contactat.
Asigurați-vă că îi mulțumiți oricui vă dă o referință . O scurtă notă sau un e-mail este tot ceea ce este nevoie, iar oamenii vor să știe când eforturile lor sunt apreciate.