Angajarea la locul de muncă și angajarea la locul de muncă
Medicamentele care sunt testate într-un test tipic de sânge pentru ocuparea forței de muncă includ amfetamine, cocaină, marijuana , metamfetamine, opiacee, nicotină și alcool.
Un test de sânge este singura modalitate de a determina intoxicarea legală.
Pot fi necesare teste de sânge ca parte a screening-ului înainte de angajare sau pot fi efectuate la întâmplare de către angajatori, în special pentru angajații din anumite profesii sau pot fi necesare după un accident la locul de muncă sau un accident. De asemenea, acestea pot fi efectuate periodic ca standard sau dacă angajatorul are suspiciuni rezonabile că un angajat este sub influența acestuia.
De ce angajatorii efectuează teste de droguri
Angajatorii testează medicamente din mai multe motive pentru a:
Împiedicați angajații să abuzeze de substanțe
Evitați problemele legate de scăderea productivității și de absențele angajaților
Evitați angajarea persoanelor care folosesc droguri ilegale
Adresați-vă angajaților pentru ajutor care au o problemă de droguri
Mențineți un mediu de lucru sigur
Reducerea la minimum a probabilității creanțelor legale din cauza deprecierii angajaților
Protejați publicul larg
Respectați legile statului sau legile federale
Când pot fi detectate droguri în organism?
Drogurile afectează fiecare persoană în mod diferit - cel mai bun mod de a trece un test de droguri este să nu folosiți un medicament.
O varietate de variabile influențează timpul în care un medicament rămâne detectabil, incluzând:
- Timpul de înjumătățire al medicamentului (perioada de timp necesară pentru reducerea cantității de medicament din corp la jumătate)
- Hidratarea ta
- Cât de des folosiți drogul
- Modul în care l-ați ingerat (snorting, fumat, intravenos, băut)
Există, de asemenea, o perioadă foarte scurtă de detectare, cu un test de sânge, deși, deoarece majoritatea medicamentelor părăsesc repede sistemul prin urină. Pentru un test de urină, multe medicamente rămân în sistem timp de 2 până la 4 zile, deși cu consumul cronic de marijuana, pot rămâne în organism și pot fi detectate timp de una până la șase luni de la ultima utilizare.
MDMA și metamfetaminele stau în organism timp de numai două zile. Cocaina este detectabilă pentru patru persoane. Diazepamul și alte medicamente cu un timp de înjumătățire prelungit pot rămâne în organism pentru o perioadă mai lungă de timp.
Ce zici de fals pozitive?
Un fals pozitiv este, cu siguranță, o îngrijorare pentru oricine face un test de droguri. În timp ce acest lucru se întâmplă foarte rar, un al doilea test de confirmare reduce foarte mult riscul la aproape zero. Când faceți un test de droguri, este important să oferiți o istorie completă și exactă a tuturor medicamentelor eliberate pe bază de prescripție medicală, a medicamentelor pe bază de plante și a medicamentelor pe bază de plante utilizate.
Anumite substanțe, precum și medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală sau pe bază de rețetă, pot determina falsuri pozitive datorită modului în care acestea reacționează cu alte substanțe. De exemplu, semințele de mac și dextrometorfanul au condus la un rezultat fals pozitiv pentru opiacee. Decongestionantele (care conțin efedrină) pot determina o fals pozitivă pentru amfetamine.
Probleme legale
Toți angajații potențiali pentru angajatori federali, de stat și privați pot fi testați legal pentru droguri și alcool.
Majoritatea angajaților actuali pot fi testate deoarece legile statului sunt, în general, similare cu statutele federale. Angajatorii trebuie să respecte instrucțiunile de stat pentru testare. Testarea ar putea fi limitată la candidații cărora li sa oferit deja un loc de muncă.
De obicei, toți candidații trebuie să fie tratați în mod egal, și nici un individ nu poate fi desemnat pentru testare. Trebuie anunțată o notificare prealabilă, iar angajatorii trebuie să furnizeze informații despre procesul de testare. Angajatorul ar trebui să dispună de un mecanism de apelare a testelor nereușite.
Multe state, inclusiv California, solicită angajatorilor să verifice o cauză pentru testarea în prezent a lucrătorilor angajați pentru substanțe. Angajatorii din aceste state trebuie să aibă o suspiciune rezonabilă că angajatul în cauză abuzează de droguri și că siguranța sau performanța au fost compromise.
Unele state pot testa aleatorii fără să aibă o suspiciune rezonabilă. Această practică este, de obicei, limitată la situații în care problemele de siguranță reprezintă o preocupare.
Angajații care iau medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală sunt, în general, protejați de Actul americanilor cu dizabilități (ADA). Consultați un avocat local de ocupare a forței de muncă sau procurorul general al statului dvs. dacă aveți întrebări cu privire la legile din jurisdicția dvs.
Mai multe despre testarea de droguri: Ce ar trebui să știți despre testarea de droguri înainte de angajare Când testează consumatorii de droguri?