ADA Definiția handicapului
ADA definește o persoană cu dizabilități ca persoană care: (1) are o tulburare fizică sau mentală care limitează în mod substanțial o activitate de viață majoră; (2) are o istorie sau un istoric al unei deficiențe substanțial limitative; sau (3) este considerată sau percepute de un angajator ca având o afectare substanțial limitatoare.
Un solicitant cu dizabilități, la fel ca toți ceilalți solicitanți, trebuie să fie în măsură să îndeplinească cerințele angajatorului pentru acest post, cum ar fi educația, formarea, experiența în muncă, abilitățile sau licențele. În plus, un solicitant cu dizabilități trebuie să fie în măsură să îndeplinească "funcțiile esențiale" ale postului sarcini fundamentale fie pe cont propriu, fie cu ajutorul "unei locuințe rezonabile". Cu toate acestea, un angajator nu trebuie să ofere o locuință rezonabilă care să provoace "dificultăți nejustificate", ceea ce reprezintă dificultăți sau cheltuieli semnificative.
Unele aspecte importante legate de solicitarea de locuri de muncă includ:
Cazare rezonabilă pentru interviuri
Angajatorii sunt obligați să furnizeze "cazare rezonabilă" - modificări și ajustări adecvate - pentru a vă permite să vă luați în considerare pentru deschiderea unui loc de muncă. De asemenea, poate fi necesară o locuință rezonabilă pentru a vă permite să vă ocupați de un loc de muncă, să aveți acces la locul de muncă și să beneficiați de "avantajele și privilegiile" ocupării forței de muncă disponibile angajaților fără dizabilități.
Un angajator nu poate refuza să te considere pentru că ai nevoie de o locuință rezonabilă pentru a concura sau a-ți îndeplini un loc de muncă.
Cel mai bine este să lăsați un angajator să știe de îndată ce îți dai seama că vei avea nevoie de o locuință rezonabilă pentru un aspect al procesului de angajare . Un angajator are nevoie de o notificare prealabilă pentru a oferi mai multe locuri de cazare, cum ar fi interpreți în limbajul semnelor, formate alternative pentru documente scrise și ajustarea timpului pentru efectuarea unui test scris.
Un angajator poate avea, de asemenea, nevoie de o notificare prealabilă pentru a organiza o locație accesibilă pentru un test sau un interviu.
Trebuie să informați angajatorul că aveți nevoie de un fel de modificare sau de adaptare la procesul de aplicare / intervievare din cauza stării dumneavoastră medicale. Puteți face această solicitare oral sau în scris, sau altcineva ar putea să vă adreseze o cerere (de exemplu, un membru al familiei, un prieten, un profesionist în domeniul sănătății sau alți reprezentanți, cum ar fi un antrenor de locuri de muncă).
Ce nu poate cere Angajatorul
ADA interzice angajatorilor să pună întrebări care pot dezvălui existența unui handicap înainte de a face o ofertă de muncă (adică perioada de pre-ofertă). Această interdicție se referă la chestionare scrise și anchete efectuate în timpul interviurilor, precum și la examinări medicale. Cu toate acestea, astfel de întrebări și examinări medicale sunt permise după extinderea unei oferte de muncă, dar înainte ca persoana să înceapă lucrul (adică perioada post-ofertă). Exemple de întrebări interzise în perioada de pre-ofertă includ:
- Aveți o condiție cardiacă? Aveți astm sau orice alte dificultăți de respirație?
- Aveți un handicap care ar interfera cu capacitatea dumneavoastră de a vă îndeplini sarcina?
- Câte zile ați fost bolnav anul trecut?
- Ai depus vreodată pentru compensarea muncitorilor? Ai fost vreodată rănit la locul de muncă?
- Ați fost vreodată tratat pentru probleme de sănătate mintală?
- Ce medicamente prescrise consumați în prezent?
Calificări de calificare
Un angajator nu trebuie să vă angajeze dacă nu sunteți în măsură să îndepliniți toate funcțiile esențiale ale locului de muncă, chiar și cu cazare rezonabilă. Cu toate acestea, un angajator nu vă poate respinge numai pentru că handicapul vă împiedică să vă îndepliniți sarcini minore care nu sunt esențiale pentru slujbă.