Poate fi dificil să se determine numărul de persoane care și-au schimbat locul de muncă de-a lungul vieții active.
Principalul motiv al acestei dificultăți este că nu există un consens actual cu privire la ceea ce este considerat o schimbare de carieră. Pentru unii, un transfer intern poate fi considerat o schimbare, în timp ce alții ar lua în considerare doar un salt la o nouă companie. O promovare sau o schimbare profesională internă poate fi o schimbare de carieră pentru unii, dar alții o pot defini diferit. Nu numai că definiția schimbării este în sine complicată, dar chiar și detalii minuțioase, precum durata pe care o persoană trebuie să rămână într-un rol pentru a fi considerată o carieră, sunt dezbătute.
Numărul mediu de persoane care schimbă locurile de muncă
Astăzi, persoana medie își schimbă locul de muncă de la zece la cincisprezece ori (cu o medie de 12 schimbări de locuri de muncă) în timpul carierei sale.
Mulți muncitori petrec cinci ani sau mai puțin în fiecare loc de muncă, astfel încât aceștia își dedică mai mult timp și trecerea de energie de la un loc de muncă la altul. În ianuarie 2016, Biroul Statistic al Muncii a raportat că mandatul mediu al angajaților a fost de 4,2 ani, în scădere de la 4,6 ani în ianuarie 2014.
Căutarea de locuri de muncă și crearea de rețele, precum și urmărirea și adaptarea la tendințele pieței muncii au luat o importanță sporită. Îmbunătățirea statutului de angajare a devenit un proces continuu, mai degrabă decât ceva ce faceți o dată sau de două ori în timpul carierei.
Factori de gen și vârstă
Biroul de Statistică a Muncii (BLS) raportează că persoanele născute între 1957 și 1964 au deținut în medie 11,7 locuri de muncă cu vârste între 18 și 48 de ani.
În mod remarcabil, femeile au avut aproape tot atâtea locuri de muncă ca și bărbații, în ciuda faptului că au mai mult timp din carieră pentru activități de creștere a copiilor. În medie, bărbații au deținut 11,8 locuri de muncă, iar femeile au deținut 11,5 locuri de muncă. 25% au deținut 15 sau mai multe locuri de muncă, în timp ce 12% dețineau patru sau mai puține locuri de muncă.
Vârsta unui lucrător a afectat numărul de locuri de muncă pe care le deținea în orice perioadă. Lucrătorii au avut o medie de 5,5 locuri de muncă în perioada de șase ani, când aveau 18-24 de ani.
Cu toate acestea, lucrătorii au avut o medie de doar 2,1-2,4 locuri de muncă pe parcursul perioadelor de patru ani din viața lor, încât erau de la 25 la 29, 30 la 34 și de la 35 la 39. În cea mai stabilă fază a carierei multor muncitori, 48, lucrătorii au deținut doar o medie de 2,4 locuri de muncă.
Lucrătorii albi au avut puțin mai multe locuri de muncă de la vârsta de 18 până la 48 de ani decât colegii lor spanioli sau negri, de la 11,7 la 11,4 locuri de muncă.
Oamenii născuți în anii 1960 - 1980 au înregistrat în medie două schimbări de locuri de muncă cu 32 de ani, în timp ce tinerii de astăzi sunt mai aproape de trei sau patru. Există multe teorii pentru motivul pentru care acest lucru este. Aparent, universitățile, angajații și companiile se concentrează mai mult pe dobândirea de competențe transferabile relevante pentru multe sectoare de activitate, spre deosebire de foștii lor omologi.
Durata medie a locurilor de muncă
Un procent mai mare de lucrători tineri au avut locuri de muncă de scurtă durată.
Printre locurile de muncă începute de lucrătorii cu vârste cuprinse între 25 și 29 de ani, 87% au avut o durată medie de angajare mai mică de cinci ani, comparativ cu 83% dintre lucrătorii cu vârste cuprinse între 30 și 34 de ani.
76% dintre lucrătorii cu vârste cuprinse între 35 și 39 au avut o durată medie de muncă mai mică de cinci ani, iar această cifră a scăzut la 69% pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 40 și 48 de ani. Negrii cheltuind doar o durată medie de timp puțin mai scurtă în fiecare loc de muncă.
Sectoarele de activitate cele mai frecvent "schimbate" includ mass-media și divertismentul, guvernul, organizațiile non-profit, dreptul și marketingul.
Motive pentru schimbarea locurilor de muncă
Cele mai frecvente motive pentru care angajații au schimbat locurile de muncă includ:
- Salariu mai mare
- Relocarea într-o zonă geografică diferită
- Avansare în carieră
- Alegerea unui loc de muncă mai puțin stresant
- Evadarea unui sef incompetent sau negativ
- Modificarea orientării carierei
- Echilibru între viața profesională
- Reorganizare la compania lor
- Pierderi din cauza duplicării locurilor de muncă rezultate dintr-o fuziune sau de achiziție
- Lucrare mai interesantă
- Abilitățile și abilitățile nu au încorporat slujba
- Lipsa recunoașterii pentru realizări
- Externalizarea funcției de angajare
- Compania a fost mutată într-o locație nouă
- O mai bună aliniere între valorile personale și prioritățile organizaționale