Înainte de a urma
Există câteva lucruri de făcut înainte de a vă urma.
Mai întâi, verificați listele de locuri de muncă, precum și orice e-mail sau orice alt contact pe care l-ați avut cu managerul de angajare sau cu angajatorul. Vedeți dacă în oricare dintre acele corespondențe există informații despre momentul în care vă puteți aștepta să auziți din partea companiei. Dacă vă dau o dată, asigurați-vă că așteptați până după acea dată pentru a continua.
Chiar înainte de a trimite cererea de locuri de muncă, aveți posibilitatea să planificați un timp pentru a vă urma în scrisoarea dvs. de intenție. De exemplu, puteți include la sfârșitul scrisorii de intenție că veți apela biroul companiei într-o săptămână pentru a urmări. Cu toate acestea, dacă lista de posturi specifică că solicitanții nu ar trebui să sune sau să trimită un e-mail, atunci nu includeți acest lucru în scrisoarea dvs. de intenție și nu urmați.
Cum să aștepți mult să continuați
Este de obicei cel mai bine să așteptați o săptămână sau două înainte de a face o anchetă. Este important să oferiți angajatorului suficient timp pentru a revizui cererile de locuri de muncă și pentru a vă pregăti să programați interviuri.
Dacă urmați orice mai devreme, s-ar putea întâmpla ca angajat sau nerăbdător pentru angajator.
Modalități de urmărire
- E-mail sau LinkedIn: dacă aveți o adresă de e-mail pentru un contact, atunci puteți trimite un mesaj de e-mail care reafirmă interesul tău puternic față de locul de muncă și menționând că ați întâmpina oportunitatea de a vă întâlni pentru un interviu. Un mesaj LinkedIn este o altă opțiune de urmărire, mai ales dacă nu aveți o adresă de e-mail pentru angajator sau manager de angajare, dar aveți numele.
- Urmărirea apelului telefonic: dacă aveți un număr de telefon, puteți apela. Menționați câteva motive-cheie pentru care sunteți atât de interesat și subliniați de ce locul de muncă este o potrivire perfectă .
- Urmărirea în persoană: este, de asemenea, acceptabilă oprirea de către un angajator personal atunci când ați renunțat anterior la o cerere personal. Puteți menționa că vă urmați cererea și că vă întrebați dacă ar putea să vă pună la dispoziție un interviu. Ar trebui să fiți gata să menționați pe scurt baza dvs. de interes și de ce ați fi calificat. Asigurați-vă că eliberați energia pozitivă, că sunteți îmbrăcați în mod corespunzător și angajați angajații sau angajatorii într-o manieră caldă și prietenoasă.
Sfaturi pentru urmărirea
- Fiți politicoși și profesioniști: fie că comunicați prin e-mail, telefonic sau personal, asigurați-vă că vorbiți (sau scrieți) clar și profesional. Dacă scrieți, asigurați-vă că editați cu atenție mesajul. Dacă vorbești cu cineva, fiți calmi și prietenoși. Din nou, aceste mesaje și conversații reprezintă în continuare încercarea dvs. de a face o primă impresie puternică.
- Repetați-vă interesul (pe scurt): Revedeți rapid și concis de ce credeți că ați fi potriviți pentru locul de muncă. Acest lucru va ajuta aplicația dvs. să iasă în evidență și mai mult.
- Întrebați întrebări de urmărire: Dacă compania nu este gata să ia decizii sau să intervieveze persoane, întrebați când intenționează să înceapă procesul de intervievare sau atunci când intenționează să ia decizii de angajare, astfel încât să știți când să vă urmați din nou.
- Păstrați-l scurt: păstrați-vă mesajul, conversația telefonică sau vizita în persoană. Doriți să faceți o impresie puternică, dar, de asemenea, nu doriți să vă multumiți de bun venit.
Când să renunțe
Urmărirea unei cereri în modul corect vă poate atrage atenția asupra candidaturii dvs. și vă va face mai probabil ca să nu fiți trecuți cu vederea. Cu toate acestea, este important să nu vă stricați un angajator, deoarece ați putea înstrăina personalul. În general, nu contactați un angajator mai mult de trei ori și lăsați câteva săptămâni între mesaje, cu excepția cazului în care angajatorul a sugerat altfel.