Angajatorii din anumite domenii, cum ar fi finanțele și vânzările, vor avea mai multe șanse de a cere verificarea, deoarece salariile pot avea o mare variație. Despăgubirile în aceste domenii pot fi puternic afectate de prime și comisioane pe care angajatorii le consideră o indicație a performanțelor anterioare remarcabile.
Pot solicita un angajator verificarea veniturilor?
Un număr din ce în ce mai mare de state și orașe au adoptat o legislație care interzice angajatorilor să solicite informații despre salariul trecut al candidaților la locul de muncă pe motiv că practica perpetuează inechitatea salarială. Acești parlamentari consideră că femeile au fost insuficient remunerate din punct de vedere istoric în comparație cu bărbații lor de sex masculin în locuri de muncă similare și, prin urmare, doresc să descurajeze angajatorii să își bazeze ofertele salariale pe salariile anterioare.
New York a interzis anchete despre salariul trecut în timpul procesului de angajare pentru lucrătorii de stat și legiuitorul ia în considerare o lege care ar extinde această interdicție la toți angajatorii privați. Massachusetts a adoptat o legislație similară care interzice tuturor angajatorilor să solicite informații despre salariul trecut. New York City (în vigoare în noiembrie 2018), New Orleans, Philadelphia și Pittsburgh au adoptat legi care restricționează angajatorii de la solicitanții de locuri de muncă să furnizeze istoricul salariilor.
Nu toate aceste legi se referă direct la problema W-2 ca sursă de informații salariale, dar majoritatea angajatorilor din acele state și orașe sunt susceptibile să se abțină de la astfel de solicitări. Rhode Island a adoptat în mod expres o lege care interzice angajatorilor să solicite candidaților să furnizeze formularele W-2.
Conferința Națională a Legislativelor de Stat raportează că cel puțin 21 de state au propus o legislație care să restricționeze drepturile angajatorilor de a extrage informații salariale de la candidații la locul de muncă sau de a le considera în procesul de angajare.
Dacă aveți vreo îndoială cu privire la legile din statul dvs., consultați departamentul de muncă al statului.
O structură salarială se stabilește la majoritatea organizațiilor pe baza cerințelor pozițiilor pe care le publică . Deci, ar fi inadecvat dacă ar face o ofertă de muncă bazată pe câștigurile dvs. anterioare, și nu pe caracterul locului de muncă vizat.
Majoritatea angajatorilor au adoptat politici care interzic eliberarea de informații confidențiale despre angajații din trecut sau actuali. Angajatorii din SUA nu sunt obligați din punct de vedere legal să furnizeze astfel de informații. Prin urmare, este puțin probabil ca angajatorii dvs. din trecut să fie de acord să divulge orice informație salarială potențialilor angajatori.
Cum să gestionați o cerere de informații salariale
Din păcate, dacă doriți să fiți luați în considerare pentru această poziție, va fi greu să refuzați o cerere de documentare a salariilor. Ce puteți face, totuși, este să întrebați dacă angajatorul intenționează să facă o ofertă. Dacă răspunsul nu este pozitiv, puteți spune că preferați să așteptați până când o ofertă este în așteptare. De asemenea, puteți solicita salarii medii pentru poziții similare la companie, deci aveți o idee despre un salariu de așteptat.
Dacă activitatea dvs. curentă are un salariu mai mic, dar are și alți factori compensatori, cum ar fi opțiunile pe acțiuni sau un plan de beneficii superioare, atunci ar trebui să menționați acești factori.
Dacă salariul dvs. curent este menționat în negocierile salariale, atunci este necesar să menționați că sporirea salariului dvs. este un motiv important pentru care v-ați orientat spre un nou loc de muncă. Puteți, de asemenea, să evidențiați diferențele dintre locurile de muncă și așteptările dvs. de a fi plătite comparativ cu ceilalți angajați care își îndeplinesc rolul pentru firma lor.
Cum se obține copii ale formularelor W-2
Dacă nu aveți copii ale formularelor W-2 din trecut, puteți cere angajatorului (angajatorilor) să copiați sau să comandați copii ale declarațiilor dvs. fiscale anterioare direct de la IRS. Declarația fiscală va conține informațiile W-2 de care aveți nevoie. Dacă ați folosit software-ul de pregătire fiscală, atunci veți putea intra în programul dvs. și puteți imprima un W-2.
Cel mai important, asigurați-vă că sunteți complet cinstit atunci când furnizați informații salariale anterioare privind cererile de locuri de muncă. Ultimul lucru de care este nevoie un solicitant de locuri de muncă este să fie prins într-o discrepanță.
Furnizarea de informații false poate fi un motiv pentru anularea unei oferte sau a concedierii dacă angajatorul constată că ați mințit.
Formulare suplimentare de angajare
Atunci când efectuați o căutare de locuri de muncă, este important să fiți conștienți de formele pe care angajatorii le pot solicita, astfel încât sunteți pregătiți să interviuți, pregătiți să fiți angajați și gata să începeți un nou loc de muncă.
Sugestii de lectură: Controale generale privind ocuparea forței de muncă Cum să gestionați o verificare a creditului solicitantului de locuri de muncă