Poate angajatorii să afle cât de mult ați făcut la ultimul loc de muncă? Dacă te întreabă de istoria salariilor, trebuie să le dai lor? Care sunt opțiunile, dacă există, pentru a furniza informații cu privire la cât de mult câștigi acum sau cât de mult ați făcut la ultimul loc de muncă potențialilor angajatori?
Manipularea solicitărilor angajatorului pentru informații salariale
Candidații au de multe ori să se ocupe de cererile angajatorului pentru istoricul salariilor fie pe baza cererilor de locuri de muncă, fie în timpul negocierilor salariale după interviuri de succes.
Cu toate acestea, în anumite locații, este ilegal ca angajatorii să solicite acest lucru, astfel încât este posibil să doriți să luați în considerare legile de stat sau de oraș în zona dvs. înainte de a răspunde. Statele și orașele care au adoptat statute care interzic anchetele angajatorilor au făcut acest lucru pe motiv că astfel de întrebări pot afecta capitalul propriu. Femeile au de multe ori salarii istorice mai mici decât bărbații pentru locuri de muncă similare, în parte datorită discriminării. Orașele și statele progresive consideră că instituirea unei compensații viitoare bazate pe aceste salarii artificiale mai mici va perpetua inegalitatea salarială.
Massachusetts și New York au adoptat legi care interzic întrebările angajatorului cu privire la istoricul salariilor, începând cu 1 iulie 2018, respectiv 20 noiembrie. New Orleans, Philadelphia și Pittsburgh au adoptat legi similare care sunt deja în vigoare. Statul New York a interzis astfel de întrebări în cadrul procesului de screening pentru angajații din agențiile de stat și legiuitorul are în vedere o interdicție pentru angajatorii privați din stat.
California are un statut mai slab care indică faptul că "Salariul prealabil singur nu poate justifica, prin el însuși, nicio diferență de compensare".
Potrivit Conferinței Naționale a Legislativelor de Stat, multe alte state iau în considerare legislația care include: Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Carolina de Nord, New Jersey, Pennsylvania, Vermont și Washington.
La nivel federal, democrații au introdus un proiect de lege care interzice întrebările legate de istoricul salariilor. Această legislație propusă a fost suspendată în comisie până în prezent.
Opțiuni pentru a răspunde
Solicitanții au mai multe opțiuni pentru a răspunde:
- Furnizați informații salariale (soluția ușoară)
- Refuză să furnizeze astfel de informații pe baza confidențialității sau legalității
- Furnizați informații complete de compensare fără a specifica componenta salarială
- Furnizați un salariu și menționați bonusul fără a specifica acea componentă
- Plasați liniuțe pe aplicații pentru a arăta că ați văzut întrebarea, dar refuzați să vă conformați
Există argumente atât pentru, cât și împotriva fiecăreia dintre aceste strategii, însă candidații se întreabă adesea dacă angajatorii vor putea să verifice orice informație salarială trecută pe care o furnizează.
Răspunsul complex este poate. Cu toate acestea, sfatul simplu este că este foarte periculos să falsificați astfel de informații, deoarece acestea pot fi motive pentru retragerea unei oferte sau pentru concediere după ce ați fost angajat.
Un alt factor important este faptul că, dacă refuzați să îi spuneți angajatorului potențial cum ați făcut mult, ați putea să vă loviți de controversă pentru locul de muncă. Angajatorul nu trebuie să continue procesul de angajare dacă nu respectați solicitarea.
Ce cere angajatorii ca dovadă a salariilor
Unii angajatori vor cere candidaților să facă dovada salariului trecut, cum ar fi W2s . Alții vor efectua investigații de fundal care ar putea pune la îndoială orice cifră salarială umflată sau vor fi respinse. Este relativ ușor pentru angajatori să calculeze salariile tipice prin revizuirea studiilor privind salariile din industrie și a resurselor online.
Dacă salariul pe care îl oferiți companiei este în afara standardelor din industrie, compania va avea mai multe șanse de a solicita dovada cât ați făcut la ultimul loc de muncă.
Ce poti sa faci
Este un joc corect pentru dvs. să întrebați angajatorii pentru o gamă tipică de salarii pentru poziții comparabile la firma lor sau pentru ceea ce au bugetat dacă vă dezvăluiți salariul.
Acest lucru vă va oferi șansa de a face cazul, pe baza acreditărilor dvs., în legătură cu motivul pentru care ar trebui să vă aflați în domeniul superior al structurii salariale a companiei.
În mod alternativ, dacă sunteți supracalificat, vă va oferi o oportunitate de a explica de ce ați fi dispus să vă ocupați de un loc de muncă mai puțin plătit.