Cei care trăiesc să lucreze
Unii oameni, se spune, trăiesc să lucreze. Este vorba de stenograma pentru a spune că viața lor se concentrează asupra muncii sau carierei și că realizarea în profesiile lor este o sursă majoră de satisfacție și de semnificație în viața lor. Bani pot sau nu să fie o motivație majoră pentru acești oameni. În unele cazuri, atingerea unor niveluri uriașe de salarizare (cum este cazul mai multor directori executivi corporativi, cum ar fi CEO-urile) este râvnit mai mult ca un mijloc de a păstra scorul și de a vă demonstra valoarea relativă față de ceilalți, decât pentru banii înșiși.
Cei care lucrează pentru a trăi
În schimb, alți oameni lucrează pentru a trăi. Acești oameni își văd munca sau cariera în mare măsură ca un joc al cărui scop este să câștige banii necesari pentru a se întreține pe ei înșiși și pe cei aflați în întreținere. Interesele lor reale se află în altă parte, iar lucrarea sau cariera lor sunt doar mijloace pentru un scop, nu pentru un scop în sine. Unii dintre acești oameni încearcă să taie colțuri, să obțină plata maximă pentru efortul minim.
Alții, într-adevăr, sunt foarte mândri de munca lor și depun eforturi mari pentru a-și face bine locurile de muncă, dar locurile lor de muncă nu sunt pur și simplu centrele vieții lor.
Cunoaste-te
Este esențial să înțelegeți dacă sunteți în mod fundamental viu să lucrați sau să lucrați pentru a trăi o persoană de tip. Vă va permite să vă dezvoltați așteptări realiste despre dvs. și să alegeți căile de carieră și angajatorii în consecință.
În cea mai mare parte, persoanele cu performanțe înalte care excelează în cariere exigente, cum ar fi acestea, sunt oamenii care trăiesc la locul de muncă:
- Consultanți financiari
- Bancherii de investiții
- Managerii de bani
- Stock Analysts
- Operatorii de valori mobiliare
Același lucru este valabil și pentru persoanele care se ridică la niveluri înalte de management.
Când circumstanțele dictează răspunsul
Recunoașteți că răspunsul pentru o anumită persoană poate diferi în funcție de circumstanțele sale. Exemple abundă de persoane care își pierd pasiunea lor nativă pentru muncă, deoarece nu pot găsi o poziție adecvată sau nu pot plăti în domeniile lor preferate de efort. Atunci când se stabilesc pentru locuri de muncă în alte domenii, adesea fac atât de strict pentru beneficiile extrinseci, cum ar fi compensațiile. Între timp, la fel de multe exemple există de indivizi care lucrau pentru a trăi, dar după o schimbare de carieră începe să trăiască la locul de muncă. Adesea, o astfel de schimbare este facilitată de pensionare și / sau prin atingerea unui nivel de economii care relaxează foarte mult imperativul de a urma o carieră în primul rând pentru că se plătește bine.