Titluri de ierarhie financiară
Pentru cei care își desfășoară o carieră în gestiunea financiară sau analiza financiară în alte industrii decât serviciile financiare , merită luate două puncte.
În primul rând, dacă alegeți să lucrați pentru o firmă relativ tânără într-un domeniu precum tehnologia, mass-media sau serviciile de creație, puteți primi un titlu destul de ciudat sau idiosincratic, care ar fi lipsit de sens (sau, mai rău, pare frivol) firme, ar trebui mai târziu să doriți să schimbați angajatorii.
În al doilea rând, dacă vă înscrieți într-o firmă foarte mare și birocratică, vi se poate atribui un titlu de muncă care nu oferă nici un indiciu real al responsabilităților dvs. reale și astfel poate confunda un nou angajator potențial. Este mai ales dacă dețineți o poziție relativ unică. Este posibil ca firma să nu creeze un titlu corespunzător, ci să vă atribuie o categorie existentă care pare "suficient de apropiată".
De exemplu, în ultimele decenii, marea majoritate a forței de muncă cu gulere albe din vechea diviziune Western AT & T a constat din ingineri și programatori de calculatoare . Aceștia din urmă au primit titluri de locuri de muncă, cum ar fi un membru al personalului din sistemele informatice (ISSM) sau un membru al personalului de conducere al sistemului informatic (ISSSM).
Western Electric a angajat de asemenea un contingent de economiști, oameni de știință din management (numiți adesea quants astăzi) și analiști financiari pentru a prognoza vânzări, a sprijini procesele de bugetare și a analiza concurenții. Deoarece numărul lor a fost relativ mic, nu au fost considerate merite un set unic de titluri de locuri de muncă și, astfel, au fost clasificate ca personalul sistemelor de informații.
A fost confuz pentru angajarea de manageri în alte filiale AT & T, nu contează pentru cei din afara AT & T.
Vice presedinte
Cea mai remarcabilă este moda liberală cu care firmele de servicii financiare dau angajaților rangul de vicepreședinte . În alte industrii, această desemnare este rezervată pentru o mână de directori de vârf. Într-o firmă de servicii financiare, vicepreședintele, în general, este un onorific câștigat de un individ sau un indicator de rang, mai degrabă decât un descriptiv atașat unei anumite poziții în firmă. Un titlu de vicepreședinte este deseori conferit ca o promovare în vigoare , beneficiarul păstrând locul de muncă și responsabilitățile curente.
Deoarece atât de mulți angajați ai conducerii devin în cele din urmă vicepreședinți, de obicei există o ierarhie în cadrul acestei categorii largi. De exemplu, până la sfârșitul anilor 1990, Merrill Lynch a avut acest meniu de titluri de locuri de muncă VP pentru personalul de sprijin, cel mai înalt din top:
- Senior executive VP
- Executive VP
- Senior VP
- Primul VP
- Director
- VP
- Asistent VP
Dintre cele de mai sus, numai cele două soiuri de VP executiv atașat de fapt la anumite locuri de muncă în cadrul companiei. "Directorul" a fost introdus de Merrill Lynch la sfârșitul anilor 1990 ca o modalitate de a identifica anumite VP pentru recunoașterea specială, lăsându-le în loc.
În schimb, un upgrade la primul VP de obicei necesită un loc de muncă la un nivel superior în ierarhia organizațională. Pentru a complica lucrurile în continuare, primii VP pot avea directori sau VP-uri obișnuite ca și colegii lor în organigrama.
O actualizare a titlului de locuri de muncă poate sau nu poate duce la o creștere automată a compensațiilor sau la creșterea potențială. Beneficiile, cum ar fi timpul de vacanță, în mod obișnuit cresc cu astfel de upgrade-uri. Normele variază în rândul angajatorilor.
În interiorul universului producătorilor există în mod normal o ierarhie complet diferită de vicepreședinți, cu diferite criterii de admitere și diferite beneficii asociate fiecărui nivel. De exemplu, un consultant financiar ar putea fi ridicat la VP-Investments sau prima VP-Investments bazat pe atingerea unor criterii cuantificabile specifice legate de mărimea și profitabilitatea cărții de afaceri a consilierului.