Un scurt ghid pentru politici și beneficii
Printre cele mai importante recomandări ale raportului sunt:
- Cel puțin patru luni după naștere, o mamă va fi amânată de la cedarea la anumite excursii de peste mări, precum și desfășurări sau detașări temporare de la postul de serviciu permanent. Cu toate acestea, o mamă are opțiunea de a renunța la amânare.
- Se stabilește o perioadă minimă de amânare de patru luni pentru a oferi timp de recuperare medicală după naștere. Această perioadă permite, de asemenea, mamelor și familiilor militare să organizeze și să pregătească planuri de îngrijire a familiei și planuri de îngrijire a copiilor.
În ceea ce privește programele de concediu care beneficiază noi mame și familii, raportul oferă următoarele linii directoare generale:
- Maternitate. O perioadă de convalescență de până la șase săptămâni după sarcină și naștere. Acest interval permite mamelor și familiilor să stabilească planurile de îngrijire necesare în timpul și după concediul de maternitate.
- Paternitate. Căsătorii căsătoriți aflați în activitate activă pot primi 10 zile de concediu non-taxabil pentru a ajuta mamele noi și pentru a se adapta modificărilor administrative necesare ca urmare a nașterii. Concediul de paternitate trebuie luat în termen de timp corespunzător după naștere.
- Adopţie. Membrii servicilor care îndeplinesc o adopție calificată pot avea 21 de zile de concediu necuvenit de absență în legătură cu adopția. Permisul de absență ar trebui să fie luat în timpul celor 12 luni de la adoptare și poate fi utilizat împreună cu timpul de concediu obișnuit.
În timp ce Raportul către Consiliul pentru Casa Albă privind femeile și fetele stabilește standarde minime pentru toate serviciile militare, fiecare ramură poate revizui și modifica politica bazată pe eficacitate sau nevoie.
Modificările aduse politicii sunt adesea actualizate, cum ar fi în cazul concediului de maternitate prin intermediul Marinei Unite și Marinei Corpului din iulie 2015, deci este important ca mamele care intră în viitor să învețe și să înțeleagă toate liniile directoare ale politicilor în prealabil. Iată câteva dintre cele mai actuale reglementări în legătură cu diverse ramuri ale serviciului.
Forțele Aeriene
Orientările pentru concediul de maternitate și concediul familial se regăsesc în AFI 36-3003 și prevăd că o mamă are la dispoziție un concediu de convalescență de 42 de zile, cu excepția cazului în care se specifică altfel de un comandant al unității. În funcție de starea de sănătate a membrului de serviciu sau a nou-născutului, concediul de maternitate poate fi acordat după cum este necesar: concediul de maternitate din această sucursală începe imediat după externarea spitalului.
Armată
Politica și regulamentul privind concediul de maternitate pot fi găsite în Regulamentul Armatei 600-8-10, care a avut o dată de eliberare a unei acțiuni rapide de acțiune din august 2011. În cadrul regulamentelor, membrilor serviciilor de sex feminin li se acordă 42 de zile de concediu necuvenit după nașterea unei copil. O dispoziție din acest regulament permite comandanților să solicite membrilor serviciului de serviciu să se întoarcă la serviciu mai devreme de 42 de zile dacă o misiune o cere și membrul serviciului de sex feminin a primit o autorizație medicală.
Navy și Marine Corp
Actualizată recent în iulie 2015, armata Statelor Unite a anunțat că membrii serviciilor de sex feminin vor avea 18 săptămâni de concediu de maternitate pe parcursul primului an de viață a copilului.
Această nouă orientare a fost aplicată, de asemenea, retroactiv oricărui membru al serviciului de sex feminin care a primit concediu de convalescență pentru nașterea unui copil din ianuarie 2015. De asemenea, prevederile prevăd că o mamă nouă nu are nevoie să utilizeze concediul de maternitate sau de convalescență la un loc timp, dar trebuie să o folosească în termen de un an de la naștere.
paza de Coasta
Detaliate în COMDINST 1000.9, noilor mame li se oferă 42 de zile de concediu non-taxabil, cu eventuale prelungiri bazate pe nevoile mamei sau copilului. Aceste extensii trebuie să fie aprobate de un medic și de ofițer comandant. În cazul în care un membru al serviciului de sex feminin are un copil în timp ce este limitat la o brigadă, nu sunt disponibile condiții de concediu de maternitate.
Mulți factori intră în joc în ceea ce privește o mamă nouă, membră a servicilor sau nu. În cazul unei îngrijiri medicale suplimentare, alăptarea sau alocațiile de timp pentru a reveni la forma fizică superioară, asigurați-vă că vă referiți la supraveghetorul unității comandante.