6 Beneficiile angajaților pe termen scurt pentru o forță de muncă mai puternică
Acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Întreprinderile oferă asigurări de sănătate și alte beneficii pentru muncitorii temporari
Cele mai recente rapoarte de la Biroul de Statistică al SUA arată că doar 57% din toate întreprinderile mici oferă efectiv asigurări de sănătate forței de muncă, dar acest număr a crescut dramatic de la începutul Actului de îngrijire accesibilă din 2010. Companiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ofere acces la opțiuni minime de asigurare de sănătate. Companiile mai mici care doresc să ofere ceva mai mult decât un salariu forței lor de muncă, într-un efort de a atrage și de a reține cele mai bune, folosesc beneficii și avantaje pentru a îndulci potul. Cu toate acestea, studiile au arătat că jumătate dintre angajatori oferă avantaje suplimentare, cum ar fi asigurarea de viață, planurile de economii pentru pensie, programele de lucru flexibile și programele de beneficii voluntare.
Idei pentru beneficii pentru angajații temporari și sezonieri
Există câteva avantaje și avantaje suplimentare pe care orice angajator le poate oferi lucrătorilor săi temporari sau sezonieri, care îi vor ajuta să-și încheie contractul și să se bucure de unele dintre celelalte beneficii pe care angajații obișnuiți pe termen lung le fac.
La urma urmei, utilizarea angajaților temporari a crescut cu aproape 9%, potrivit cifrelor BLS publicate în octombrie 2014. Lucrătorii temporari reprezintă o mare parte a forței de muncă și devin adesea angajați permanenți, tratându-i astfel de la început contează.
Utilizarea lucrătorilor temporari și sezonieri poate provoca anumite provocări, însă acestea provin doar din reguli stricte de beneficii care le lasă neeligibile pentru asigurarea standard de sănătate.
Este nevoie de planificare creativă pentru a oferi beneficii și avantaje angajaților temporari. Citiți câteva idei.
Mese, băuturi și gustări
Toți angajații au nevoie de acces la alimente sănătoase, gustări și băuturi răcoritoare în timp ce lucrează. Un frumos cadou pentru a include pentru temps include prânzuri gratuite, o mașină de cafea și cooler umplute cu băuturi gratuite, și un coș de gustări în camera de spargere. Toți angajații și lucrătorii sezonieri pot să se concentreze pe îndeplinirea sarcinilor și apreciază acest gest, deoarece nu trebuie să-și cheltuiască banii câștigători pe alimente.
Instruire la locul de muncă
Deși pot lucra pentru dvs. pentru o perioadă scurtă de timp, temps-urile caută oportunitatea de a învăța câteva noi abilități transferabile. Asigurați-vă că au acces la sistemele dvs. de instruire online și la orice clase pe care le oferiți angajaților obișnuiți. Încurajați-i să finalizeze aceste programe de formare pentru a fi incluse în viitoarele activități de angajare. Acest lucru este benefic pentru compania dvs., deoarece temps dvs. va fi mai bine pregătite și instruite pentru sarcinile lor de asemenea, ceea ce înseamnă că acestea pot accelera până la productivitate rapid.
Reducerea companiei
În calitate de companie, probabil că aveți acces la mai multe reduceri de la furnizori locali, restaurante, locuri de divertisment și servicii de afaceri.
De ce nu treceți aceste reduceri și beneficii minunate până la temps? Ei vor aprecia capacitatea de a-și întinde salariile mult mai departe și veți fi în același timp înapoi în comunitate. Oferiți un permis de reducere sau dați-vă lucrătorilor temporari șansa de a cumpăra bilete de preț reduse de la biroul dvs. de resurse umane.
Stimulente de performanță
Lucrătorii temporari și sezonieri sunt gata să muncească din greu pentru compania dvs. în timpul lor cu tine, de ce să nu le oferiți niște bonusuri decente și alte stimulente? Utilizați un salariu pentru modelul de performanță pentru a pune capăt bonusurilor contractuale pe baza eforturilor individuale, a loialității și a merge în plus. Acestea pot fi bonusuri în numerar, cărți cadou și recunoaștere. Oferiți-le și o recomandare pe care o pot lua împreună cu aceștia în timp ce se îndreaptă către alte contracte temporare contractuale.
Beneficii voluntare
Deși este posibil să nu fie o cerință de a oferi asigurări de sănătate lucrătorilor dvs. temporari și sezonieri, sunteți încă obligați să vă asigurați un mediu de lucru sigur și sănătos. Le puteți oferi beneficii voluntare pe care le pot plăti la tarife reduse de grup. Aceste beneficii pot include îngrijirea dentară și viziune, asigurarea de viață, planurile de economisire și accesul la programul de wellness al companiei .
Contractul de achiziție anticipată
Mulți muncitori și muncitori sezonieri sunt angajați pentru câteva săptămâni până la câteva luni. Dacă prețuiți un angajat temporar care a avut rezultate bune, cumpărați contractul și le faceți un membru permanent al echipei dvs. Acesta este un stimulent pe care mulți visători îl simt. Negociați cu agenția de personal pentru a obține cea mai bună taxă de cumpărare.