Munca temporară poate fi, de asemenea, o modalitate excelentă pentru indivizii șomeri de a face o impresie pozitivă asupra unui angajator și, în consecință, să fie angajat pentru un loc de muncă mai permanent în viitor.
Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor șomeri sunt legați financiar și își doresc să-și piardă beneficiile de șomaj dacă își asumă o poziție temporară sau contractuală.
Dacă accept un loc de muncă temporar Cum îmi va afecta beneficiile de șomaj?
Ce se întâmplă dacă acceptați un loc de muncă temporar în timp ce beneficiați de ajutor de șomaj? Statele au politici foarte diferite cu privire la modul în care se ocupă ocuparea temporară a forței de muncă, așadar trebuie să contactați biroul de șomaj al statului pentru un răspuns definitiv cu privire la impactul asupra beneficiilor dvs.
Reducerea sau eliminarea prestațiilor de șomaj
În general, beneficiile dvs. de șomaj vor fi de obicei reduse sau eliminate în timpul perioadei de muncă temporară, în funcție de nivelul de salarizare pentru munca dvs. temporară. Dacă câștigați mai puțin decât cuantumul prestațiilor de șomaj, de regulă, veți avea în continuare dreptul la diferența dintre salariul dvs. temporar și valoarea prestațiilor de șomaj.
De exemplu, dacă câștigați 200 $ și beneficiați de alocații de șomaj de 400 $, veți primi în continuare 200 $ compensații pentru șomaj.
Cu toate acestea, dacă veți câștiga 400 $ sau mai mult în acel serviciu temp, atunci beneficiile dvs. vor fi suspendate.
Când se termină treaba, ar trebui să puteți continua cererea de șomaj existentă sau să deschideți o nouă cerere în funcție de eligibilitatea dvs. Dacă perioada de beneficii a expirat, va trebui să aplicați din nou pentru șomaj.
Beneficiile dvs. se vor baza în general pe perioada anterioară de muncă temporară. Legea privind ocuparea forței de muncă în stat variază, astfel încât angajații temporari pot beneficia de prestații de șomaj odată ce serviciul temporar a fost finalizat.
Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj după muncă temporară
Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj se bazează pe mai mulți factori, cum ar fi durata angajării, salariile obținute și motivul șomajului și / sau orele reduse. Atâta timp cât sunteți șomer din cauza vina proprie (cunoscută și sub denumirea de reziliere a cauzei) și sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă, puteți beneficia de prestații de șomaj. Solicitanții de locuri de muncă trebuie, totuși, să accepte orice angajare adecvată, astfel încât renunțarea la o oportunitate le poate descalifica de la pretenții.
Similar cu lucrătorii temporari, lucrătorii sezonieri sunt angajați pentru perioade scurte, specifice perioadei anuale datorate industriei legate de condițiile meteorologice sau legate de turism. În Massachusetts, Colorado și Pennsylvania, lucrătorii sezonieri nu pot aplica pentru prestații de șomaj decât dacă au fost concediați sau concediați în timpul perioadei de lucru.
Contractorii independenți nu pot solicita prestații de șomaj, cum ar fi costurile de muncă temporară și cu normă întreagă. Contractorii independenți sunt considerați lucrători independenți și, prin urmare, nu sunt angajați.
Doar angajații pot solicita prestații de șomaj, o diferență subtilă, dar importantă între aceste tipuri diferite de locuri de muncă.
Munca temporară și totalul prestațiilor de șomaj
Valoarea compensației pe care o puteți primi prin prestații de șomaj se calculează pe baza salariilor dvs. în decursul unei perioade de 12-15 luni până la prima zi de șomaj. Acest interval de timp este considerat "perioada de bază". Este avantajos să mențineți în mod regulat ocuparea forței de muncă în această perioadă, deoarece reduce cuantumul total, ceea ce reduce nivelul de compensare eligibil.
Verificați detaliile privind modul de gestionare a acesteia cu biroul dvs. de stat în șomaj.
Renunțând la o slujbă temporară
Dacă renunți la un loc de muncă temporar fără o cauză justă , în general nu veți fi eligibil pentru a vă relua beneficiile. Dacă vă completați durata muncii dvs. temporare, veți fi adesea în măsură să vă reluați prestațiile de șomaj atâta timp cât perioada de beneficii nu a expirat.
Acceptarea locurilor de muncă potrivite
Unele state au cerințe de muncă adecvate , care necesită ca lucrătorii șomeri să accepte o poziție considerată potrivită. Ceea ce se consideră ocupare adecvată variază de la stat la stat, așa că verificați-vă cu biroul de șomaj al statului înainte de a dezactiva o ofertă de muncă, chiar dacă este vorba de un loc de muncă temporar sau de contract, și nu de o poziție permanentă.
În general, munca adecvată este determinată de compensare, condițiile de muncă, sănătatea și capacitatea, competențele necesare și distanța de deplasare. În unele state, lucrătorii sindicali înregistrați în hale de angajare locale sunt considerați scutiți de la aceste cerințe adecvate de lucru.
Articole similare: Puteți reduce oferta de locuri de muncă atunci când colectați șomajul? | Căutarea de locuri de muncă în șomaj și cerințele de muncă