Contractorii independenți sunt denumiți uneori IC, consultanți, liber profesioniști, agenți gratuit sau doar contractori. Indiferent de etichetă, toți sunt independenți în scopuri fiscale în SUA și sunt, în esență, aceiași în practică.
În ceea ce privește impozitele, serviciul de venit intern are doar două distincții: contractor independent sau angajat.
Mai multe despre asta urmează.
Procesul de a lucra ca un contractor independent
În calitate de antreprenor independent, sunteți propriul tău șef. Acesta este principalul motiv pentru care oamenii decid să-și înființeze propriul magazin. Dacă sunteți un antreprenor, ați putea lucra umăr-la-umăr cu angajații companiei cu care lucrați. Dar acești oameni nu sunt supraveghetorii tăi, sunt clienții tăi. Ca atare, ei nu vă pot îndruma munca, deoarece ar putea direcționa munca unui angajat.
Cu toate acestea, clienții dvs. pot solicita anumite rezultate în schimbul onorariilor pe care le plătesc. Dar veți decide când, unde și cum se face lucrarea. În conformitate cu regulile de drept comun impuse de IRS și Legea privind standardele muncii corecte emise de Departamentul Muncii, diferența dintre un angajat și un contractant depinde în mare măsură de gradul de control și de independența acordată de client.
Contractorii independenți furnizează în mod obișnuit unelte proprii. Dacă clienții dvs. furnizează instrumentele, atunci una dintre agențiile de aplicare ar putea să le sancționeze pentru a vă clasifica eronat ca pe un contractor independent atunci când ar fi trebuit să fii clasificat ca angajat.
În calitate de antreprenor independent, veți obține, de obicei, mai mulți bani decât dacă ați fi angajat. Companiile sunt dispuse să plătească mai mult pentru antreprenorii independenți, deoarece aceștia nu au angajamente scumpe, pe termen lung sau nu plătesc niciun fel de extras, cum ar fi beneficiile pentru sănătate , indemnizația pentru șomaj și impozitele de securitate socială și Medicare.
Contractorii independenți pot, de asemenea, să deducă mai multe cheltuieli de afaceri decât pot solicita de obicei angajații. Spre deosebire de angajați, contractorii independenți trebuie să-și rețină propriile impozite federale, de stat și locale.
Contra de a lucra ca un contractor independent
În cele mai multe cazuri, contractorii nu sunt eligibili pentru prestații de șomaj de stat, deoarece sunt independenți și trebuie să-și finanțeze propriile conturi de pensii. Ratele de asigurare de sănătate și de răspundere pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă sunt, de obicei, mai mari decât ratele de grup pe care angajatorii le pot asigura angajaților lor. Unii clienți vă pot solicita să vă asigurați asigurarea de răspundere civilă.
În general, companiile nu pot rambursa contractorii independenți pentru cheltuieli extrabugetare, deci trebuie să luați în calcul aceste cheltuieli atunci când stabiliți tarifele.
Datorită problemelor care pot apărea în jurul valorii de angajat sau contractor, unii angajatori nu vor angaja contractori care utilizează numerele lor de securitate socială ca ID-uri ale contribuabililor. Dacă un angajator raportează câștigurile unui antreprenor pe numărul de securitate socială al acelui individ, acesta poate declanșa un steag roșu la IRS, care ar putea efectua un audit sub suspiciunea că angajatorul clasifică greșit angajații ca contractori independenți pentru a evita impunerea taxelor și furnizarea de beneficii .
Pentru a ocoli problema, obțineți un număr federal de identificare a angajatorului (EIN) și trimiteți-l în locul numărului dvs. de securitate socială. Un ID de contribuabil de stat (dacă este necesar) vă poate economisi bani, permițându-vă să cumpărați obiecte cu ridicata și fără impozit pe vânzări, cu condiția să intenționați revânzarea mărfii. Biroul local de administrare a afacerilor mici vă poate ajuta să începeți gratuit acest lucru și alte probleme de afaceri.
Sfaturi pentru a fi un contractant independent de succes
Pentru a vă ajuta să vă conectați, să obțineți expertiză și să beneficiați de reduceri la asigurare și alte cheltuieli de auto-angajare, vă recomandăm să vă alăturați unor organizații profesionale, cum ar fi Asociația Națională pentru Lucrătorii Independenți. Veți găsi, de asemenea, o mulțime de resurse pe site-ul Administrației SUA pentru Small Business Administration. Când începeți, adresați-vă agențiilor care vă pot conecta la munca pe bază de contract.
Rețineți, totuși, că aceste agenții pot să rețină impozite și să colecteze alte deduceri din salariile dvs., în funcție de relația dvs. de lucru cu firma. Agențiile vă pot percepe, de asemenea, o comisie care vă va reduce despăgubirile (deși le puteți deduce din declarațiile dvs. fiscale).
Înființarea propriei afaceri ca antreprenor independent necesită o investiție de timp și energie, însă riscul poate fi plătit cu multă grijă. Pentru cei cu spirit creativ și antreprenorial, recompensele vor fi mai mult decât monetare.