Locuri de muncă de numere
În medie, oamenii locuiesc în slujba lor puțin mai mult decât au făcut acum câțiva ani, potrivit ultimelor numere din Biroul de Statistică a Muncii (BLS) în 2014.
Raportul a declanșat o grămadă de articole și postări pe blog cu privire la ocuparea forței de muncă. Discuția sa concentrat asupra faptului dacă este rău pentru cariera ta sau rău pentru angajatori.
Deci, cât timp stau lucrătorii cu angajatorii lor în zilele noastre? Numărul mediu de salariați pe ani și angajați salariați a rămas la angajatorul lor actual în ianuarie 2014, fiind de 4,6 ani. Același lucru a fost valabil și în 2012, și a fost o creștere de la 4,4 ani în 2010. În 2004, media a fost de 4 ani.
Mitul ocupării de locuri de muncă
Salturile de locuri de muncă par a fi regula astăzi. Millennialii sunt numiți leneși, autonome și, prin urmare, responsabili pentru rate ridicate ale cifrei de afaceri pe piața forței de muncă. Cu toate acestea, ultimul sondaj BLS arată numărul de ani petrecuți de oameni cu același angajator a crescut în ultimul deceniu. În 2002, mandatul mediu a fost de 3,7 ani. A crescut până la 4,0 ani atât în 2004 cât și în 2006. Și în 2008 a fost de 4,1 ani.
Pentru a pune acest lucru în contextul istoric, în ianuarie 1983, potrivit raportului BLS pentru anul, mandatul mediu al lucrătorilor a fost de 4,4 ani.
Cifrele sunt clare: în medie, oamenii de astăzi rămân în locurile de muncă curente mai mult decât în trecut.
Cariere în carieră și tehnică
Pentru cei care ocupă locuri de muncă pe calculator și matematici, mandatul mediu în 2014 a fost de 5 ani. Asta este de până în 2012, când a fost de 4,8 ani. De fapt, media a rămas constantă de peste un deceniu.
Singurele scufundări au fost în 2002 după colapsul balonului tehnologic - media a fost de 3,2 ani - și din nou în 2008 (4,5 ani).
Este important de menționat, totuși, ocupațiile grupurilor BLS. Grupul de calculatoare și ocupații matematice include toate ocupațiile legate de calculator, cum ar fi dezvoltatorii de software , administratorii de rețea și administratorii de baze de date . Pe lângă locurile de muncă pe bază de calculatoare, acesta include actuari, matematicieni, analisti de cercetare de operațiuni și statisticieni. Este dificil să se stabilească dacă cifrele pentru ocupațiile de calculator pe cont propriu ar fi foarte diferite.
Unele rapoarte, cum ar fi cifrele PayScale privind locurile de muncă ale companiilor de pe lista Fortune 500, sugerează că experții în tehnologie nu stau mult timp la locul de muncă. Dar industria este în plină expansiune, astfel încât practicile de creștere a angajaților și de recrutare joacă un rol important în aceste medii.
Pedepsire în alte profesii
Tehnologia este un domeniu evident de interes pentru tendințele legate de locurile de muncă. Gene Y / Millennials au crescut pentru a fi lucrători de înaltă tehnologie și sunt la conducerea celor mai fierbinți tehnologii de astăzi. Aceștia apreciază satisfacția locului de muncă, așa că vor merge mai departe pentru ao găsi. Cum se compară alte profesii în ceea ce privește locul de muncă?
Angajații în ocupațiile de conducere au fost cu același angajator cel mai lung din orice categorie ocupațională - 6,9 ani, de la 6,3 ani în 2012 și 6,1 ani în 2010
Arhitectura și ocupațiile de inginerie au avut o durată medie de 6,4 ani în 2014. A scăzut de la 7 ani la nivelul precedent.
Posturile de vânzări au avut o durată medie de 3,4 ani în 2014.
Pregătirea și servirea alimentelor a avut cel mai scurt mandat, care a fost de 2,2 ani în 2014, în scădere de la 2,3 ani în 2012.
Pledoarie în rândul lucrătorilor tineri
Analistii citesc sondajul BLS ca dovada Millennials hop de la locul de munca la locul de munca mai des decat colegii mai in varsta. Dar statisticile însăși nu abordează acest lucru. Ceea ce ne spun statisticile este ca tinerii să rămână cu angajatorul lor actual timp de mai mulți ani decât colegii lor mai în vârstă.
Acest lucru nu ar trebui să fie o surpriză. O persoană de 22 de ani, de exemplu, a lucrat pentru același angajator timp de 1,3 ani în momentul celui mai recent raport BLS. Cei care au intrat pe piața muncii direct din liceu s-ar fi aflat pe piața forței de muncă mai puțin de trei ani, deci un timp scurt cu același angajator este rezonabil.
Concluzie
Oamenii au început să recunoască meritele forței de muncă. Dar cifrele dovedesc că oamenii nu schimbă locuri de muncă atât de des, oricum. Interesant este că medierea mandatului pentru toate grupele de vârstă din raportul din 1983 a fost aproape de ceea ce este astăzi. Doar câteva luni separă majoritatea grupurilor de vârstă. Și chiar și atunci când muncitorii părăsesc oportunități mai bune, multe companii de tehnologie de astăzi nu sunt prea preocupate de rate ridicate ale cifrei de afaceri. Abundența de talente din industrie înseamnă că există întotdeauna cineva care să intre și să ia compania în continuare.