Scrisoare de demisie pentru o stare de lucru necorespunzătoare Exemplu
Elementele acestei scrisori de demisie includ:
- Data scrierii
- Numele supraveghetorului sau al managerului
- Câteva detalii ale timpului tău cu compania
- Motivul dvs. de plecare (condiții nesatisfăcătoare)
- O scurtă descriere a problemei (problemelor)
- Ultima zi de muncă
Scrisoare de probă
Data de azi
Nume de manager
Numele Companiei
adresa companiei
Stimate domnule / d-ne. Administrator:
Este cu reticență faptul că am înaintat această scrisoare. Deși timpul meu cu (numele firmei) a fost, în general, satisfăcător și productiv, de ceva timp acum am devenit din ce în ce mai puțin mulțumit de situația muncii. Direcția companiei, grupul în care lucrez și noile obiective și metodele de realizare a acestora au făcut din ce în ce mai greu să simt că contribuie suficient.
Prin urmare, este regretabil că vă rog să acceptați această scrisoare de demisie din (numele companiei) efectivă (ultima zi de muncă).
Cu sinceritate,
(Înregistrează aici)
Numele dumneavoastră
cc: (persoanele care urmează să fie copiate pe scrisoare - HR Manager, Director etc.)
De ce ar trebui să dați un motiv pentru demisia dumneavoastră
Includerea motivului pentru demisia dvs. poate avertiza șefii asupra condițiilor care afectează moralul personalului. În companiile mari, în special, este ușor ca managerii să piardă legătura cu angajații. Când le spui despre slăbiciuni grave, pot fi surprinși de cât de rău este situația.
Sperăm că vor lua măsuri și vor rezolva problema. Și chiar dacă nu mai doriți să lucrați acolo, mediul se poate îmbunătăți pentru alții.
Când relația este dincolo de reparații
Nu veți avea întotdeauna posibilitatea de a salva o relație cu compania. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când șefii știu că sunteți nefericiți, dar nu faceți nimic pentru a îmbunătăți condițiile.
Alte motive ar putea fi:
- Compania te obligă să faci niște activități pe care nu te simți confortabil
- Condițiile la locul de muncă vă amenință bunăstarea
- Acestea necesită performanțe nerezonabile în ceea ce privește locurile de muncă
Lucrătorii se simt adesea supărați sau chiar supărați din cauza experienței. Dacă doriți pur și simplu să mergeți mai departe, probabil că o scrisoare mai potrivită ar trebui să fie scurtă și la un punct. Acesta recomandă doar compania pe care o demisionați și data efectivă. Mai jos este un eșantion dintr-o scrisoare scurtă de demisie.
Data de azi
Numele Managerului
Numele Companiei
adresa companiei
Stimate domnule / d-ne. Administrator:
Prin prezenta îmi trimit demisia de la (numele companiei), efectivă (ultima zi de angajare).
Cu sinceritate,
(Înregistrează aici)
Numele dumneavoastră
cc: (persoanele care urmează să fie copiate pe scrisoare - HR Manager, Director etc.)
De ce nu ar trebui să-l înșelați pe companie
În timp ce este ușor să pierzi controlul și să deranjezi compania pentru neajunsurile lor, ține-ți emoțiile sub control.
Acest lucru funcționează în favoarea dvs. deoarece:
- nu vrei o scrisoare agresivă să-ți distrugi reputația.
- dacă sunteți prea critic față de companie, s-ar putea să vină să te bântuie. (Gândiți-vă la referințe și la conexiunile sefului dvs. cu alți factori care influențează industria.)
- când plecați pe teren neutru, aveți posibilitatea să vă asigurați conexiuni noi înainte de a pleca. De asemenea, puteți salva relații existente care pot fi benefice.
- plecați în curând (multe companii prevăd o perioadă de preaviz de două săptămâni în contracte), astfel încât să nu faceți situația mai gravă decât este deja.
Nu știi niciodată ... Dacă scrisoarea ta forțează o întoarcere la birou, te poți găsi chiar și în biroul tău vechi. Acest lucru este posibil numai dacă scrisoarea dvs. este amiabilă.
Pasii urmatori
Atunci când un manager de angajare întreabă de ce ați părăsit locul de muncă anterior, nu vă lăsați pe șefii vechi.
Puteți menționa provocările cu care v-ați confruntat. Cu toate acestea, concentrați-vă asupra modului în care ați păstrat o atitudine profesională până la demisia și plecarea dvs. Utilizați experiența ca pozitivă atunci când vă deplasați la următoarea poziție. Puteți aprecia mediul de lucru îmbunătățit, ceea ce înseamnă o motivație pentru a avea o performanță mai bună. Și veți fi mai conștienți de semnele de avertizare dacă condițiile din companie încep să scadă.