- Pentru a proteja interesele companiei, cum ar fi datele confidențiale și listele de clienți
- Pentru a minimiza efectele plecării asupra loialității și productivității angajaților
- Pentru a împiedica răspândirea zvonurilor și a bârfelor
În cazul în care o companie încheie contractul înainte de expirarea perioadei de preaviz de două săptămâni, angajatul are totuși dreptul la plată integrală? Legislația muncii de stat diferă în ceea ce privește despăgubirea pentru perioada de notificare. În cele mai multe cazuri, angajatorii plătesc pentru zilele lucrătoare angajații și nu pentru zile angajații intenționează să lucreze. Excepția de la această regulă este atunci când contractele de muncă , manualele de politică sau contractele colective de muncă conțin clauze specifice privind remunerația și remunerația. Apoi angajatorii și angajații trebuie să respecte politicile pe care le-au semnat.
Fără acordul formal, angajatorul nu trebuie să plătească legal lucrătorului pentru perioada de preaviz. Acest lucru este indiferent dacă lucrătoarea are o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte și angajatorul îi termină în aceeași zi.
Plățile voluntare ale angajatorilor
Chiar și în absența unui acord oficial, unii angajatori plătesc pentru perioada de preaviz de două săptămâni când încheie contractul lucrătorului devreme.
Asta pentru că nu vor să afecteze moralul personalului. Renunțarea la un lucrător fără plată înainte de expirarea termenului de preaviz nu trimite mesajul potrivit. Și nu favorizează loialitatea angajaților.
Atunci când o companie încheie un contract înainte de expirarea perioadei de preaviz, aceștia transformă o demisie voluntară într-o reziliere involuntară.
Angajatul devine îndreptățit să acorde o compensație de șomaj de stat, cu condiția să nu existe cauze juste pentru desfășurarea acțiunii. Contul de rezervă al asigurărilor pentru șomaj (UI) și ratele pot avea efecte adverse ca rezultat.
Legea statului și remunerația
Dreptul de stat este un alt motiv pentru care o companie poate plăti lucrătorului, deși nu îndeplinesc nicio obligație. Aceasta se întâmplă atunci când un angajator stipulează de fapt că angajații trebuie să dea o notificare de demisie . Aceasta este adesea prin clauze în contractele lor de muncă. În astfel de cazuri, unele legi de stat solicită companiei să plătească lucrătorului prin perioada de preaviz . Pentru a afla dacă angajatorul dvs. trebuie să emită o notă de demisie, contactați departamentul de muncă al statului
Perioade de notificare anticipată
Cele mai multe state din SUA urmează o politică de angajare la momentul respectiv. Aceasta înseamnă că firmele pot declanșa angajați fără motiv și fără notificare. (Anumite state respectă excepțiile de la politica de angajare la bord). Lucrătorii pot părăsi o companie în orice moment fără a furniza un motiv sau fără notificare. Absența reglementărilor contractuale absolvă o companie de necesitatea de a plăti un lucrător.
Dacă un lucrător oferă voluntar o perioadă de preaviz, compania nu are nevoie să ofere compensații. Iar atunci când un contract prevede o perioadă de notificare, dar lucrătorul oferă să prelungească durata, compania nu are nicio obligație de a accepta prelungirea sau de a majora salariul final.
Alte considerații
Lucrătorii își pot opri intenția de a pleca cu totul. Ar fi putut fi martorii reacțiilor negative ale conducerii la demisii din trecut. Înștiințarea privind reținerea înseamnă că vor primi probabil plată integrală până în ultima zi de muncă. Dar, în același mod în care angajatorii iau în considerare efectele concedierii personalului fără notificare și plată, lucrătorii ar trebui să ia în considerare ramificațiile acțiunilor lor. În domenii bine conectate la rețea, un pas greșit ar putea constitui o amprentă durabilă asupra reputației.
Concluzie
Dacă un angajat lucrează în timpul perioadei de preaviz sau nu, acesta are dreptul la plata pe care a câștigat-o deja. Acestea includ comisioanele și plățile plătite pentru concedii. Ei ar trebui să poată colecta salariul final în ultima lor zi de muncă sau în curând după aceea. Dacă credeți că angajatorul dvs. v-a lipsit de dreptul la remunerație sau în orice alt salariu final, vă recomandăm să consultați un avocat.
Declinul de responsabilitate: Acest articol oferă numai informații generale și nu este destinat consultării juridice. Nici autorul, nici editorul nu sunt implicați în prestarea serviciilor juridice. Consultați un avocat pentru consiliere juridică. Deoarece legile variază în funcție de stat și sunt supuse schimbării atât la nivelul statului, cât și la nivel federal, nici autorul, nici editorul nu garantează exactitatea acestui articol. Dacă acționați pe baza acestor informații, faceți acest lucru pe riscul dvs. Nici autorul, nici editorul nu au nicio responsabilitate care decurge din decizia dvs. de a acționa în baza acestor informații.