- În 1980, doar 2,3% dintre muncitori au telecomutat.
- Astăzi, estimările au pus numărul de americani care au sunat la biroul lor permanent la peste trei milioane.
- În următorii câțiva ani numărul de telecomunicații va crește cu 63%, potrivit Telework Research Network.
- Telecomunicația medie în zilele noastre este un bărbat profesionist de 40 de ani, care are o diplomă universitară și nu o mamă de la domiciliu.
- Cercetările actuale arată că mai multe companii oferă telecomunicații decât orice alt beneficiu nou.
De ce oamenii preferă să telecombească și de ce companiile o permit
Progresul tehnologic a ajutat la adaptarea opțiunii de telelucru. Dispozitivele wireless, aplicațiile web și instrumentele de colaborare, cum ar fi software-ul de întâlniri online, fac mai ușor să interacționezi cu managerii și colegii atunci când nu te afli în birou.
Oamenii ar prefera să lucreze din casă decât într-un birou deoarece:
- Ei se pot concentra mai bine pe sarcinile lor cu mai puține întreruperi.
- Evită o navetă lungă, care este mai prietenoasă cu mediul și economisește timp personal.
- Ele economisesc pe costurile de combustibil sau de tranzit.
Companiile permit telecomunicarea din următoarele motive:
- Promovarea echilibrului între viața profesională și cea privată
- Pentru a economisi pe bunuri imobiliare, materiale de birou și alte cheltuieli generale
- Să încurajeze productivitatea și să reducă cheltuielile asociate timpului pierdut din cauza întreruperilor
- Pentru a promova o cultură "ecologică" la locul de muncă
Dezavantaje ale telecomunicațiilor
Munca la distanță nu este lipsită de dezavantaje, iar angajatorii au temerile. Cauzele îngrijorătoare includ:
- Mai puțin timp de față cu manageri și colegi poate fi un obstacol major de comunicare. În plus, beneficiile brainstorming-ului și inovării prin colaborarea la fața locului se diminuează.
- Angajatorii nu pot controla modul în care muncitorii își folosesc timpul. Acest lucru duce la îngrijorarea cu privire la productivitatea pierdută. Iar când angajații sunt în contracte orare, nu există nici o garanție că timpul plătit este cheltuit pentru activitățile legate de muncă. Yahoo a interzis aranjamentul în 2013 din cauza abuzului asupra sistemului de lucru la distanță.
- Atunci când acest beneficiu este disponibil doar personalului selectat, gelozia și resentimentele pot provoca un mediu de lucru nefavorabil și pot afecta moralul.
Când telecomunicarea nu este ideală
Există situații în care nu are sens să aibă personal IT la domiciliu. Companiile trebuie să ia în considerare rolul individului și nevoile departamentelor pe care el sau ea le interacționează cel mai mult. Anumite probleme sunt imposibil de depanat de la distanță. Problemele de securitate și respectarea cerințelor de reglementare limitează accesul la instrumente de dezvoltare, la aplicații software și la alte aplicații.
În aceste cazuri, lucrătorii nu își pot îndeplini sarcinile în afara locației.
Când funcționează telecommuting
Dacă aveți o slujbă IT în care lucrați independent de cele mai multe ori, este posibil să lucrați acasă. Un dezvoltator de software , de exemplu, este un candidat bun pentru teleworking. Dacă vă aflați într-un rol de suport tehnic telefonic, fără a fi nevoie să mergeți la biroul utilizatorului, telecomunicațiile pot funcționa și pentru dvs.
Cum sa faci munca la domiciliu pentru tine
Iată cum puteți optimiza aranjamentul:
- Asigură-te că te duci la birou din când în când. Dacă lucrați la domiciliu cu normă întreagă, este o idee bună să interacționați cu colegii în persoană pentru a păstra liniile de comunicare deschise și pentru a menține relațiile. Participați la întâlniri regulate față în față.
- Discutați așteptările cu angajatorul dvs. Aflați când sunteți așteptat să fiți la fața locului și asigurați-vă că sunteți familiarizat cu politica companiei de telelucru.
- Stabiliți protocoale de comunicare. Asigurați-vă că oamenii știu cum să vă ajungă în timpul orelor de lucru, indiferent unde vă aflați.
- Utilizați un program pentru urmărirea progresului. Acest lucru vă va ajuta atât pe dvs., cât și pe angajator să vă stabiliți cât de productiv sunteți atunci când lucrați acasă.
Concluzie
Atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să ia în considerare efectele telelucrului asupra performanței afacerii. Ceea ce este ideal pentru o companie sau o persoană nu este același pentru altul. Lucrătorii nu funcționează întotdeauna bine izolați, iar extroverții preferă adesea să fie într-un mediu de birou. Pentru a evita impactul negativ al telecomunicațiilor, companiile trebuie să stabilească orientări și politici clare privind productivitatea, securitatea și compensarea lucrătorilor.