Câți angajați mai în vârstă pot rămâne relevanți în timp ce se sortează prin opțiunile de pensionare
Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să lucrați cu opțiunile de pensionare, pentru a vă trece în următorul post de lucru tehnic și pentru a vă arăta cât de valoroasă sunteți pentru compania dvs. actuală și viitoare, seful și colegii.
Sfat # 1
Contactați departamentul de resurse umane. Dacă aveți un plan în minte în ceea ce privește durata de timp în care vă veți menține la locul de muncă actual, asigurați-vă că HR știe; ele vă pot ajuta să sortați detalii despre viitorul dvs. dacă nu sunteți sigur cum vor funcționa lucrurile.
Sfat # 2
Rămâne deschis la o schimbare a planurilor. Dacă angajatul dvs. curent a făcut planuri bazate pe momentul în care crede că vă veți retrage și vă decideți brusc că doriți să rămâneți în jur, puteți constata că acest lucru complică lucrurile. Aflați dacă ați putea să lucrați cu alte proiecte dacă angajatorul dvs. a decis deja să renunțe la o anumită perioadă.
Sfat # 3
Lucrul în rețea este esențial. Asigurați-vă că vă construiți rețeaua, atât la nivel social cât și profesional, astfel încât să aveți anumite legături și potențiale conduceri de locuri de muncă în cazul în care rămâneți cu angajatorul dvs. curent nu este o opțiune.
Dacă nu sunteți deja în legătură cu aceasta, înscrieți-vă cu LinkedIn pentru a face conexiuni online și pentru a primi recomandări de la persoane care au lucrat cu dvs. în trecut.
Sfat # 4
Implicați-vă cu pregătirea de mentorat și de formare. Aveți o mulțime de experiență și cunoștințe pentru a trece la alții. Oferiți-vă să deveniți un îndrumător pentru un angajat mai tineri (sau chiar pentru cineva din afara locului de muncă) sau pentru a ajuta la formarea unei persoane dintr-un departament diferit.
Acest lucru vă va arăta valoarea atât pentru angajatorul dvs. actual, cât și pentru potențialii angajatori viitori.
Sfat # 5
Asigurați-vă că CV-ul dvs. este actualizat și relevant. Mai ales în industria tehnologică, abilitățile și certificările pot deveni caduce foarte repede. Pentru a evita căutarea datată, lăsați-o pe experiența epocii floppy-disk și concentrați-vă asupra celor mai moderne domenii de expertiză.
Sfat # 6
Folosește-ți vârsta în avantajul tău. Mai degrabă decât să vă obligeți și să vă simțiți ca și cum ați fi dezavantajați atunci când concurați cu toate gradele de colegiu proaspete, concentrați-vă asupra tuturor lucrurilor bune pe care vârsta le aduce la masă. Sunteți experimentați, ați dovedit că vă puteți adapta la un mediu de lucru în continuă schimbare, ați avut mai mult timp să vă perfecționați abilitățile de comunicare și de conducere ... lista continuă.
Sfat # 7
Nu te descuraja. Dacă vă aflați în afara unui loc de muncă și pe piață, acordați-i timp. Lucrătorii mai în vârstă necesită mai mult timp pentru a-și găsi un loc de muncă nou; CareerCast.com raportează că boomerul mediu al bebelușului are o vânătoare de muncă de 8,5 luni. Utilizați perioada de nefuncționare pentru a vă conecta, actualizați abilitățile, faceți o respirație înainte de a reveni la forța de muncă. De asemenea, ați putea căuta lucrări independente sau consultanță pentru a vă ajuta să plătiți facturile între timp.
Sfat # 8
În cele din urmă, pe lângă utilizarea tuturor metodelor obișnuite de găsire a unui loc de muncă, profitați de resursele de locuri de muncă pentru lucrătorii maturi.
Unele site-uri web pentru a verifica afacerea: Seniors4Hire, WorkForce50 și Senior Job Bank.
---
Notă: De atunci au fost făcute actualizări la acest articol de Laurence Bradford.