O modalitate de a lua personalul tău profesionist la nivelul următor este prin blogging. Mai jos sunt șapte moduri de blogging vă pot ajuta să triumfați asupra competiției.
Blogging-ul îți îmbunătățește profilul profesional
Managerii de angajare doresc dovada că expertiza pe care o laudeți este legitimă.
Blogging-ul îți permite să le dai ceva concret pe care să-l vezi.
Blogul dvs. ar trebui să fie actual și, mai presus de toate, relevant pentru industria dvs. Dacă blogul despre subiecte aleatorii, fără legătură, ei se vor întreba ce anume este domeniul dvs. de expertiză! Scopul este să arătați managerilor de recrutare și angajatorilor modul în care vă gândiți, cât de mult știți și cum le va ajuta.
Blogul atinge marca atunci când vine vorba de vânzarea mărcii dvs., chiar și cu experiență limitată. Realizarea de cercetări, precum și analizarea problemelor și a soluțiilor din profesia dvs. arată că sunteți pasionați și motivați. Și demonstrează că sunteți în legătură cu nișa.
Voi (mai) atrageți factorii de decizie
Gândiți-vă la acest scenariu pentru un minut:
Publicați un post de blog care prezintă sugestii despre o problemă serioasă în domeniul dvs. și este preluată de comunitatea online. Oamenii o împărtășesc pe social media, se menționează în alte articole online și poate chiar în buletine de știri cuvenite.
Acest tip de expunere ar putea duce la luarea deciziilor (cum ar fi angajații de conducere sau recrutorii). Firmele mari și mici din domeniul tehnicii sunt mereu în căutarea talentului proaspăt. Netflix, de exemplu, contactează angajații potențiali prin intermediul LinkedIn atunci când un profil pare promițător. Uber riders care ace un joc de codificare mobil primiți invitați pentru un chat prietenos cu compania.
În cele din urmă, postările informative de pe blog vă pot duce în jos pe acea cale. Profesioniștii împărtășesc în fiecare zi milioane de postări pe blog. Nu ar fi minunat dacă al tău ar fi printre ei?
Extinderea rețelei
Da, ieșirea în lumea reală și crearea de rețele este importantă. Deci, este în rețea cu alții online prin intermediul grupurilor, cum ar fi grupurile LinkedIn și forumuri. Cu toate acestea, există doar atât de mult timp puteți cheltui pe eforturile de rețea.
În schimb, puteți face ca oamenii potriviți să vină la voi . Un blog vă poate pune numele pe hartă și permiteți oamenilor cu minte asemănătoare să vină la drum.
Amintiți-vă să includeți pe site-ul dvs. site-urile dvs. de mână socială și informațiile de contact. În caz contrar, oamenii nu vor putea să se conecteze cu dvs.!
Un blog complineste CV-ul tau
Angajatorii de recrutare și angajatori primesc zeci, dacă nu sute, de CV-uri pentru deschiderea unui singur loc de muncă. Piața de tehnologie a locului de muncă este în plină desfășurare. Desigur, este mai ușor să aterizezi un loc de muncă în anumite zone din cauza lipsei de competențe. Cu toate acestea, concurența pentru majoritatea pozițiilor - în special la companiile de top - este intensă. În sensul cel puțin rezumatul și scrisoarea de intenție trebuie să fie pe punctul.
Chiar și mai mult, managerii de angajare pot căuta un motiv suplimentar pentru a vă adăuga CV-ul la postul "apel pentru interviu" în locul celui "sigur".
Un link către blogul dvs. ar putea face diferența.
Un blog poate adăuga un context pentru CV-ul dvs. și scrisoare de intenție. De asemenea, acesta poate arăta modul în care aplicați abilitățile și cunoștințele.
Blogging-ul vă permite să stabiliți o amprentă digitală
Care este unul dintre primele lucruri pe care recrutorii le fac atunci când primesc CV-ul tău? Cel mai probabil, un fel de căutare Google a numelui dvs. Iar ceea ce văd pe pagina de rezultate poate avea un impact semnificativ asupra șanselor dvs. de a fi contactat pentru un interviu sau chiar o ofertă.
Recrutorii doresc să vadă o amprentă digitală din mai multe motive:
Acesta arată că sunteți savvy cu internetul / social media
Ei se familiarizează cu abilitățile / personalitatea dvs. înainte de un interviu
Ei doresc opiniile dvs. cu privire la evoluțiile și operațiunile din cadrul industriei
Per ansamblu, o urmă de conținut care indică mândrie în cariera ta va merge bine în ochii angajatorilor de manageri și de recrutare.
Construiește noi abilități și rămâne curent
Gestionarea unui blog vă oferă șansa de a învăța noi abilități. De asemenea, vă poate oferi ceva productiv de făcut în timpul căutării dvs. de locuri de muncă - în loc să vă reîmprospătați mesajele primite, în speranța de a afla știri despre posturile pentru care ați solicitat.
Prin blogging-ul, puteți ascuți o serie de abilități. Precum,
Scris
SEO
Social media
Instrumente analitice (cum ar fi Google Analytics)
Un CMS (cum ar fi WordPress)
Angajatorii nu vor ignora aceste abilități! (Sau determinarea și ambiția unui portret bun pe blog.)
Mai mult decât atât, blogging-ul nu numai că ajută banca dvs. de cunoștințe să rămână la zi , ci și vă oferă șansa de a ajuta pe ceilalți.
Un blog vă stabilește ca lider
Când creați conținut care oferă sfaturi, soluții și îndrumări, îi ajutați pe oameni.
Abilitatea de a preda o abilitate pe care multe companii o caută în candidați. Nu numai că arată abilități superioare de comunicare, ci și faptul că vă place să-i ajutați pe ceilalți.
De-a lungul timpului, publicarea conținutului util în industria tehnologică vă solidifică locul în calitate de lider sau de autoritate. Acest tip de conducere nu reușește niciodată să impresioneze pe un manager de angajare.
Dar nu se oprește acolo!
Dacă blogul dvs. devine o sursă de acces la informații utile, puteți chiar să începeți să faceți bloguri ca o activitate secundară. Înseamnă că te poți plăti pentru a scrie ca un freelancer pe alte site-uri, și poate chiar o zi să fie contactat pentru a scrie o carte. Să nu mai vorbim de o mulțime de alte oportunități profesionale. (Gândiți-vă la angajamente!)