Cum se pregătește pentru cererile de istorie salarială
Atunci când intervievați pentru un nou loc de muncă, este o practică obișnuită pentru compania să vă întrebe despre istoricul salariilor. De obicei, vreau să știu care este salariul de bază al candidatului, dacă primește un bonus, suma bonusului mediu și orice compensație sau beneficii suplimentare, cum ar fi potrivirea cu 401k, bursele de acțiuni sau opțiunile de acțiuni, timpul plătit și suma necesară să plătească pentru primele lor medicale.
Dacă vă așteptați la alte compensații, cum ar fi un semn pe bonus, asistență pentru relocare sau sponsorizare cu carte verde ca parte a deciziei dvs. de a schimba locurile de muncă, atunci este ceva ce compania ar trebui să știe în față. Probele de scrisoare cu privire la salariu arată cum se pot pune informații despre istoricul salariilor în scris.
Sunt întotdeauna impresionat atunci când candidații discută despăgubiri cu mine într-un mod calm și deschis. Când un candidat îmi spune că este "deschis și sigur că oferta pe care o faci va fi suficientă" sau când îmi spun că caută "gama de piețe" - indică faptul că nu sunt confortabil să discute compensația.
Temerile pe care candidații le aduc la discuții de compensare sunt, de obicei, rezultatul sentimentului că aceștia se pot pretinde prea scăzut și, prin urmare, nu au primit o majorare majoră față de despăgubirea lor actuală, sau se tem de prețuri prea mari și apoi de a avea compania întoarceți-vă și spuneți "nu vă putem permite".
Cum să răspundeți la întrebări despre compensare
În primul rând, vă recomandăm să vă faceți temele. Faceți unele cercetări salariale pentru a afla informații detaliate despre ceea ce plătește piața pentru abilitățile și fundalul dvs. Poate doriți să verificați ușa de sticlă pentru a vedea dacă sunt disponibile informații de compensare specifice pentru compania cu care intervievați.
În al doilea rând, foarte important, fi sincer. Mai presus de toate, nu alcătuiesc numerele. Oferiți o imagine precisă a compensației curente. Dacă vă faceți griji că plătiți prea puțin în comparație cu piața, spuneți așa. "Eu fac în prezent $ xyz, dar simt că acest lucru este scăzut în comparație cu alții cu fundalul meu. Mergând înainte, voi căuta o compensație anuală în gama $ abc ". Dacă sunteți îngrijorat de faptul că compensația dvs. este în partea superioară, puteți permite angajatorului să știe că această oportunitate este la fel de importantă pentru dumneavoastră ca și compensație. Spunând că "În prezent mă fac $ $ $, dar sunt flexibil pe baza cerințelor mele de compensare, în funcție de poziția și oportunitatea creșterii carierei", spune angajatorului că nu ești "blocat" în a face o anumită sumă.
De ce nu ne spun angajatorii intervalul?
Aceasta este o întrebare pe care o primesc destul de des. Răspunsul depinde într-adevăr de companie. Pentru multe dintre companiile pe care le-am recrutat, poziția este deschisă la un anumit nivel, însă există o mare cantitate de flexibilitate în funcție de ce candidat găsim, precum și de modul în care acel candidat se compară cu ceilalți membri ai echipei. Putem deschide o poziție cu un salariu de bază așteptat, de exemplu 100.000 $, și apoi vom constata că cel mai bun candidat al nostru are doar 3 ani de experiență și, în comparație cu ceilalți din echipă, ar trebui să facă doar 80.000 $.
Există, de asemenea, o anumită psihologie în spatele faptului că nu a fost oferită o gamă largă de candidați. Dacă vă spun că intervalul pe care îl așteptăm să plătim este de 60.000 $ la 90.000 $, probabil că veți crede că veți fi un candidat de 90.000 $, când realitatea ar fi că vă vedem ca pe un candidat de 65.000 $ (din nou, în comparație cu alții din echipă ). Apoi, vă puteți simți insultat sau dezamăgit, deoarece așteptările dvs. nu au fost stabilite în mod corespunzător.
Ce este vorba de cerințele salariale sau scrisori de istorie salarială? Unele companii pot solicita în continuare să vă scrieți istoricul salariilor sau să vă înscrieți cerințele salariale în scris. Din nou, vă avertizez să fiți cinstit în răspunsurile voastre. Este foarte ușor să verificați compensațiile din trecut și informațiile false pot constitui temeiuri pentru anularea unei oferte sau încetarea locurilor de muncă (dacă sunt angajate). Dacă nu sunteți sigur care este formatul adecvat pentru scrisori de salariu, vă rugăm să consultați exemplul scrisorii de istorie a salariilor.