Atunci când angajatorii decid să-și închidă un loc de muncă , vor să-i dorească pe angajat să elibereze compania de orice creanțe obligatorii. Pentru a face acest lucru, majoritatea companiilor utilizează un acord de separare a locurilor de muncă. Este o modalitate de a spune că ambele părți au ajuns la un sfârșit amiabil la relația de lucru.
Acordurile de separare a forței de muncă nu sunt impuse de lege; companiile le utilizează pentru a sigila informații confidențiale ale companiei sau pentru a se proteja de procese.
După semnarea contractului, un angajat nu poate da în judecată angajatorilor pentru rezilierea nelegală sau plata compensațiilor . Deci, întrebarea este: Trebuie să semnați un acord de separare a locurilor de muncă?
Termenii acordului
Acordul de separare enumeră condițiile pe care ambele părți le agreează și legea obligatorie a contractului. Condițiile vor înlocui alte acorduri, inclusiv contractul dvs. de muncă, așa că examinați cu atenție termenii. Condițiile comune includ:
Detalii despre separare - Acordul identifică ambele părți și statutul de angajare și data de încetare. Poate da un motiv special pentru plecarea - concedierea , demisia , rezilierea - sau pur și simplu declarând că angajatul pleacă din companie.
Un pachet de compensare - acest lucru este opțional și poate include sau nu o plată monetară. Legislația americană cere numai salariaților să primească salarii datorate zilei de lucru finale și concediului acumulat. Chiar și cele mai mari companii lăsau personalul fără plata compensațiilor.
Consultați contractul dvs. de muncă pentru termenii care guvernează pachetele de compensare. Amintiți-vă, compania dorește să semnați acordul, astfel încât să nu aveți nicio pretenție viitoare. Luați în considerare dacă pachetul de compensare oferit merită eliberarea.
Verificați manualul de angajați pentru reguli și proceduri care acoperă rezilierea. În special, căutați politica companiei pentru diferite motive de încetare.
Dacă este rezultatul reducerii companiei, de exemplu, ați putea avea dreptul la un plan de despăgubire sau la plăți suplimentare. Reducerile pot lua forma unor beneficii în locul numerarului.
Suma și modul de livrare - În cazul în care compania oferă salarii și alte plăți, acordul trebuie să precizeze suma exactă și natura compensației. Plata poate fi o sumă forfetară sau un plan structurat. În toate cazurile, trebuie să precizeze data și metoda de livrare. Atunci când companiile plătesc despăgubiri pe o perioadă fixă, acordul trebuie să definească durata și structura plăților.
Impozite și asigurare - Acordul trebuie să contureze deducerile fiscale și politica de plată. În anumite cazuri, o societate va continua să plătească în planul de asigurări de sănătate al angajatului. Acest lucru ar putea fi cazul dacă vă aflați într-un program de asigurare de sănătate în grup, de exemplu.
Dispoziții de neconcurență - o clauză de neconcurență vă restrânge să vă angajați în câmpul dvs. pentru un timp stabilit sau într-o locație specificată sau ambele. Acesta este un alt mecanism utilizat de companii pentru a-și proteja interesele. Cu alte cuvinte, vă împiedică să lucrați pentru competiție. Asigurați-vă că înțelegeți condițiile și implicațiile acestora înainte de a semna. O clauză de neconcurență poate dicta direcția viitoarelor perspective de locuri de muncă.
Confidențialitatea / nedivulgarea - Angajatorii pot solicita confidențialitatea condițiilor și detaliilor acordului de separare. Un acord de confidențialitate sau confidențialitate ar trebui să precizeze ce rămâne secretul comercial privat, finanțele companiei, listele de clienți și așa mai departe. De asemenea, trebuie să menționeze excepțiile de la clauza de nedivulgare (avocați, soți, etc.).
Non-Disparagement - Compania va sublinia ceea ce puteți sau nu puteți spune despre companie, practicile sale de angajare și motivele încetării.
Alte clauze - pot apărea referințe, cooperare post-angajare, returnarea proprietății companiei și politica de reangajare.
Semnarea unui acord de separare a forței de muncă
Analizați termenii acordului de separare și legile privind dreptul muncii în statul dvs. Compania va pregăti un acord pentru a-și acoperi mai întâi interesele.
Deci, asigurați-vă că semnați ceva care vă protejează și drepturile. Considera:
- Reclamațiile pe care le veți renunța odată ce semnați acordul
- Motivele de reziliere. Terminarea necorespunzătoare , de exemplu, din cauza discriminării, poate justifica acțiuni alternative.
- Varsta ta. Dacă aveți mai mult de 40 de ani, aveți 21 de zile să vă gândiți la oferta de compensare înainte de expirarea termenului. Aveți la dispoziție încă 7 zile după semnare pentru a revoca acordul.
- Acordul este o versiune generală? Acoperă toate acțiunile actuale și viitoare, cum ar fi procesele de acțiune pe categorii, sau se limitează la ocuparea forței de muncă până la terminarea dvs.?
Un bun acord de separare a locurilor de muncă protejează interesele ambelor părți. Unii angajatori întocmesc acorduri prea complicate pentru a confunda sau intimida angajații. Dacă nu înțelegeți termenii, solicitați sfatul unui avocat înainte de a semna și renunța la orice drepturi.