Legile privind ocuparea forței de muncă se schimbă des, iar lucrătorii se confruntă cu incertitudini cu privire la cele mai recente norme și la modul în care drepturile lor sunt protejate Mai jos sunt câteva dintre site-urile cele mai recente, mai fiabile și mai informative online pentru consultanță în domeniul dreptului muncii. Folosiți aceste resurse pentru a cerceta reglementările și pentru a găsi răspunsuri la întrebările referitoare la problemele care apar în locul de muncă modern.
01 Departamentul Muncii al SUA (DOL)
02 Legile de stat pentru ocuparea forței de muncă
Statele își pot stabili și schimba propriile legi privind ocuparea forței de muncă . Acestea nu înlocuiesc legile federale decât dacă drepturile lucrătorilor sunt mai bine protejate de stat. De exemplu, atunci când legea statului prevede un salariu minim mai mare decât rata orară federală, legea statului are prioritate. Mai mult decât atât, aspecte precum testarea medicamentelor angajaților sunt adesea reglementate la nivel de stat. Astfel, companiile ar trebui să dispună de orientări clare în conformitate cu normele de stat aplicabile.
Companiile ar trebui să obțină o defalcare a altor legi ale muncii din statul lor de la DOL.
03 Comisia egalității de ocupare a forței de muncă (EEOC)
Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale este însărcinată cu asigurarea egalității în ceea ce privește oportunitățile de angajare. EEOC se referă la aspecte legate de discriminare. Aceasta include:
Discriminarea privind handicapul
Discriminarea bazată pe originea națională
Informații genetice
EEOC prezintă și legile privind represaliile. Acest lucru face ca ilegal angajatorii să se răzbune împotriva lucrătorilor care depun o cerere pe baza regulamentelor EEOC. Ele oferă, de asemenea, informații privind drepturile angajatorului. Aceștia pot oferi sfaturi cu privire la modul în care un angajator ar trebui să se ocupe de acuzațiile făcute împotriva lor, precum și cerințele de păstrare a înregistrărilor.
04 Cornell Law
Înțelegeți implicațiile legilor muncii în cadrul școlii de drept din cadrul Universității Cornell. Site-urile guvernamentale conturează regulile, dar de multe ori se interpretează modul în care aceste reguli sunt aplicate. Cornell are o listă cuprinzătoare de legături alfabetice cu site-ul departamentului de muncă al fiecărui stat. Acestea oferă informații privind aspecte legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi:
Negocierea colectivă
pensiuni
Actul de asigurare a veniturilor din pensie angajaților (ERISA)
Siguranța la locul de muncă
Compensația pentru șomaj
Compensarea muncitorilor
Accesați o enciclopedie legală pe site-ul Universității Cornell pentru a explica termenii legali la locul de muncă.
05 Comitetul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB)
NLRB studiază legea federală a muncii și oferă consiliere cu privire la mediile de lucru sindicate. Aceștia administrează Legea privind relațiile de muncă naționale , care guvernează modul în care angajatorii și sindicatele lucrează împreună. Agenția protejează drepturile angajaților de a organiza și de a alege uniunile pentru a-și reprezenta nevoile. Ele protejează, de asemenea, lucrătorii de practicile nedrepte de muncă și puteți afla despre procesul pe care îl urmează pentru soluționarea cauzelor.
06 US Small Business Administration (SBA)
SBA este o agenție independentă care protejează interesele întreprinderilor mici. Advocacy, un birou în cadrul SBA, este un paznic pentru Legea privind flexibilitatea reglementărilor (RFA). Ei comunică preocupările întreprinderilor mici în fața Congresului, Casei Albe, agențiilor federale și instanțelor judecătorești și a factorilor de decizie de stat. Accesați numeroase resurse privind asociațiile, legile și regulamentele prin intermediul site-ului web.
07 Rețeaua de informații privind dreptul muncii (ELIN)
Rețeaua de informații privind dreptul muncii este în primul rând o resursă gratuită pentru avocați și personalul de resurse umane. Cu toate acestea, monitorizează cele mai recente evoluții ale legislației muncii la nivel federal și de stat. Scopul lor este de a conecta oamenii care au nevoie de sfaturi cu privire la problemele de muncă cu profesioniștii care cunosc regulamentele. Ei au o bibliotecă incluzivă de articole care discută rezultatele unei serii de probleme de muncă, cum ar fi beneficiile, discriminarea și legile generale ale muncii.