De ce vârsta discriminării trebuie evitată de angajatori în orice situație de muncă
Persoanele cu vârsta de 40 de ani și mai în vârstă sunt protejate de discriminarea bazată pe vârstă prin Legea privind discriminarea pe motive de vârstă (ADEA) din 1967. Protecția ADEA se aplică atât angajaților, cât și persoanelor care solicită un loc de muncă.
Discriminarea pe motive de vârstă este interzisă în orice termen, condiție sau privilegiu legat de ocuparea forței de muncă.
Discriminarea pe motive de vârstă este ilegală în orice fază a ocupării forței de muncă, inclusiv postări , posturi , interviuri, angajări, salarii, locuri de muncă, creșteri de merit, managementul și evaluarea performanțelor , formare, acțiuni disciplinare , promovări , demoții.
Orice acțiune pe care o are un angajator care afectează negativ un număr disproporționat de angajați cu vârsta peste 40 de ani este și discriminarea pe motive de vârstă. De fapt, potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC), "ADEA permite angajatorilor să favorizeze lucrătorii mai în vârstă pe baza vârstei, chiar dacă acest lucru afectează în mod negativ un lucrător mai mic, care este de 40 de ani sau mai mic".
Practicarea comportamentului nediscriminatoriu în timpul unei concederi
Participând la o concediere în timp ce căuta să angajeze un Director de resurse umane pentru o companie de clienți, cea mai importantă discuție sa axat pe modalitatea de a face concediul în mod corespunzător și legal.
Avocatul pentru ocuparea forței de muncă era extrem de preocupat de faptul că nu a intervenit un tratament disparat în ceea ce privește cine a fost ales pentru concediere. (O concediere este cu siguranta unul dintre cazurile in care veti dori sa angajati un avocat al muncii, astfel incat sa actionati legal).
Acest lucru a însemnat că clasificările fiecărui angajat potențial disponibilizat trebuiau verificate pentru o eventuală discriminare.
Acest lucru a însemnat că angajatorul a trebuit să verifice vârsta angajaților, rasa, genul și toate domeniile de discriminare potențială, pentru a se asigura că nici o clasă nu a fost afectată mai mult de deciziile de concediere.
Deoarece mulți dintre angajați erau persoane pe termen lung, discriminarea pe motive de vârstă a fost cea mai mare preocupare. Procesele de discriminare pe motive de vârstă, deși nu sunt la fel de frecvente ca și cele din 2008 până în 2012, când economia a fost atât de proastă, sunt încă ridicate și se îndreaptă mai rapid spre noul mediu de conștientizare a angajaților, știri despre prima pagină, . Angajatorii nu doresc să se implice în EEOC.
La sfârșitul acestei povestiri, pentru a evita chiar și apariția discriminării pe motive de vârstă în concediere, a fost selectat un angajat de sex masculin, de sex masculin, pentru eliberare. Compania a păstrat peste 50 de angajați de sex masculin.
Compania a decis, de asemenea, să elimine un întreg departament. Majoritatea angajaților din cadrul departamentului aveau peste 40 de ani. Prin eliminarea departamentului, sa evitat și culpabilitatea discriminării pe motive de vârstă.
ADEA interzice, de asemenea, discriminarea pe motive de vârstă în rândul angajaților care sunt mai în vârstă de 40 de ani. De exemplu, angajatorii nu pot face discriminări împotriva unui angajat în vârstă de 60 de ani în favoarea unui angajat de 50 de ani.
ADEA și interdicția privind discriminarea pe motive de vârstă se aplică tuturor angajatorilor privați care au 20 sau mai mulți angajați și guvernelor federale, de stat și locale. Discriminarea pe motive de vârstă este, de asemenea,
Mai multe informații despre vârsta discriminării
În procesul de angajare , solicitarea vârstei solicitanților trebuie să fie doar pentru o "calificare profesională bona fide". Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să demonstreze că această vârstă este o întrebare rezonabilă esențială pentru funcționarea afacerii.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să evite formele mai subtile ale discriminării pe motive de vârstă. În timp ce este posibil să nu alegeți să cereți vârsta sau data nașterii la cererea dvs. de angajare, faceți matematica bazată pe momentul în care viitorul dvs. angajat a absolvit este potențial discriminatoriu. Ați discrimina dacă ați folosit aceste informații pentru a elimina un candidat.
Legea privind protecția beneficiilor pentru persoanele mai în vârstă din 1990 (OWBPA) a modificat ADEA pentru a interzice angajatorilor să renunțe la prestații pentru angajații cu vârsta peste 40 de ani. Există excepții disponibile în anumite circumstanțe, atâta timp cât costul asigurării angajaților mai în vârstă este același ca și asigurarea angajaților mai tineri.
În situațiile care implică ofertele de pensionare anticipată , cumpărarea de locuri de muncă și alte programe de stimulare a ieșirilor pentru lucrătorii în vârstă, se lucrează îndeaproape cu EEOC și cu un avocat în domeniul muncii.
Discriminarea pe motive de vârstă în 2016
Potrivit EEOC, "În anul fiscal 2016, EEOC a primit 20.857 acuzații de discriminare pe motive de vârstă, 22.8% din toate acuzațiile de discriminare la locul de muncă.
"În general, EEOC a rezolvat 97.443 de taxe și a asigurat mai mult de 482 milioane de dolari pentru victimele discriminării în locurile de muncă private, federale și de stat și locale. Agenția a redus volumul de muncă al tarifelor în așteptare cu 3,8%, până la 73.508 - "Agenția a răspuns la peste 585.000 de apeluri la numărul său gratuit și mai mult de 160.000 de solicitări la birourile de teren, ceea ce reflectă cererea publică semnificativă pentru serviciile EEOC.EEOC a lansat anterior anul fiscal 2016.