Vreți să înțelegeți Legea drepturilor civile din 1964?
Titlurile suplimentare în cadrul Legii drepturilor civile au asigurat dreptul de vot, cu condiția acordării de măsuri împotriva discriminării, au autorizat procurorul general să instituie costume pentru a proteja drepturile constituționale în instituțiile publice și educația publică și multe altele.
Legea drepturilor civile a stabilit, de asemenea, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) pentru a "promova egalitatea de șanse în ocuparea forței de muncă prin aplicarea administrativă și judiciară a legilor federale privind drepturile civile și prin educație și asistență tehnică".
"Legislația ulterioară a extins rolul EEOC.În prezent, în conformitate cu Manualul guvernului SUA din 1998-99 , EEOC aplică legi care interzic discriminarea bazată pe rasă, culoare, religie, sex, origine națională, dizabilități sau vârstă în angajarea, promovarea, arderea, stabilirea salariilor, testarea, instruirea, ucenicia și toți ceilalți termeni și condiții de angajare. Rasa, culoarea, sexul, crezul și vârsta sunt acum clase protejate ".
Atât timp cât un angajator nu ia decizii de angajare și anume, dacă intervievează, închiria, plătește, promovează, oferă oportunitate, disciplină sau termină angajarea unui angajat pe baza oricăreia dintre aceste clasificări protejate, angajatorul este în viață intenția acestei legi.
Cu toate acestea, este ușor ca discriminarea inconștientă să afecteze oricare dintre aceste decizii. Departamentul de Resurse Umane joacă un rol semnificativ în păstrarea și supravegherea pentru a se asigura că deciziile privind locurile de muncă nu încalcă spiritul acestei legi.
Atunci când angajează, HR poate împărtăși CV-ul și scrisoarea de intenție a unui solicitant.
Cererea de locuri de muncă , care poate dezvălui un număr de acești factori protejați, ar trebui să rămână confidențială pentru HR.
Legile și orientările detaliate din partea EEOC sunt disponibile la Departamentul Muncii al SUA: Legi și îndrumări.
Textul specific al unei părți relevante a actului pentru revizuirea dvs.:
"DISCRIMINAREA DUPĂ RACE, COLOR, RELIGIE, SEX, SAU ORIGINĂ NAȚIONALĂ
"SEC 703. (a) Este o practică ilegală de angajare a unui angajator -
"(1) să eșueze sau să refuze să angajeze sau să elibereze orice persoană sau să discrimineze în vreun fel orice persoană cu privire la compensația, condițiile, condițiile sau privilegiile sale de angajare, din cauza rasei, culorii, religiei, sexului, sau de origine națională;
"(2) limitarea, separarea sau clasificarea angajaților săi în vreun fel care ar lipsi sau tind să priveze orice persoană de oportunități de angajare sau să îi afecteze în alt mod statutul de salariat, datorită rasei, culorii, religiei, sexului, sau origine națională.
"(b) Este o practică ilegală de angajare a unei agenții de ocupare a forței de muncă să refuze sau să refuze să se angajeze sau să discrimineze orice persoană din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii sale naționale sau să clasifice sau se referă la angajare orice persoană pe baza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii sale naționale.
Egalitatea de șanse pentru ocuparea forței de muncă (EEO) face ca angajatorii să fie ilegali pentru a discrimina un angajat sau un potențial angajat în anumite locuri de muncă.
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), creată de Legea drepturilor civile din 1964, este agenția federală care are responsabilitatea de a "promova egalitatea de șanse în ocuparea forței de muncă prin aplicarea administrativă și judiciară a legilor federale privind drepturile civile și prin educație și asistență tehnică." EEOC se ocupă de plângerile privind discriminarea la locul de muncă.
Deși legile statului pot fi diferite, legile federale interzic discriminarea în muncă pentru:
- Vârstă
- incapacitate
- Naționalitate
- graviditate
- Rasă
- Religie
- Sex sau sex
- Hărțuire sexuală
De asemenea, EEOC a luat decizii cu privire la astfel de domenii, cum ar fi:
- Plata egală și
- Retragerea pentru a face o reclamație de hărțuire sexuală.
Acum că ați avut ocazia să înțelegeți componentele Legii drepturilor civile din 1964, puteți utiliza și aplica aceste informații la locul de muncă.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.