Angajatorii sunt obligați să investigheze acuzațiile de discriminare religioasă
Discriminarea religioasă este tratamentul nefavorabil al unui angajat, bazat pe o clasă sau o categorie la care aparține angajatul - convingeri sau practici religioase, mai degrabă decât pe meritul individual al angajatului.
Discriminarea religioasă este interzisă de titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 .
În conformitate cu acest Act, discriminarea religioasă de către angajator sau angajatorul potențial este interzisă în angajarea, arderea și orice alți termeni și condiții de angajare.
Condițiile de încadrare în muncă includ deciziile privind promovarea , transferul de locuri de muncă , îmbrăcămintea nu în codul de îmbrăcăminte cerut de convingerile religioase și oferirea timpului necesar pentru practicarea religioasă.
Responsabilitățile angajatorului de a evita discriminarea religioasă
Un angajator nu poate lua în considerare convingerile religioase în orice acțiune de angajare care implică angajarea , tragerea la sorți , misiuni de alegere, mișcări laterale și așa mai departe. Acuzațiile de discriminare religioasă sunt riscați dacă schimbările în programul de lucru nu reușesc să se potrivească practicilor religioase.
Angajatorii sunt obligați să pună în aplicare un loc de muncă fără discriminare religioasă, în care angajații să poată practica credințele lor religioase fără hărțuire . Angajatorii trebuie să permită angajaților să se angajeze în exprimarea religioasă, cu excepția cazului în care expresia religioasă va impune un rău nejustificat angajatorului.
În general, un angajator nu poate impune mai multe restricții asupra exprimării religioase decât asupra altor forme de exprimare care au un efect comparabil asupra eficienței la locul de muncă.
Angajatorii trebuie să ofere un loc de muncă în care hărțuirea religioasă a angajaților nu este permisă. Acest lucru este întărit prin punerea în aplicare a unei politici de combatere a hărțuirii și a unei politici de investigare a reclamațiilor privind hărțuirea .
Este recomandat ca angajatorii să furnizeze formare anti-hărțuire cu exemple solide și testarea în mod regulat pentru toți angajații. Angajatorii trebuie să creeze așteptările și cultura de susținere care oferă angajaților un loc de hărțuire fără locuri de muncă. Angajatorul trebuie să consolideze și să impună în mod proactiv comportamentul așteptat la locul de muncă.
Considerații suplimentare în timpul unui interviu de angajare
În timpul unui interviu cu un potențial angajat, dacă puneți întrebări care îi determină să discute despre convingerile religioase, s-ar putea să fi făcut o discriminare religioasă.
Dacă întrebați orice întrebare care face posibilă recunoașterea nevoii de cazare religioasă după angajare, este posibil să fiți discriminat față de viitorul angajat.
(Este legitim să îi spui candidatului programul de lucru necesar și să întrebe dacă candidatul poate lucra în orele necesare.)
Cazare pentru practici religioase
De asemenea, Legea cere angajatorilor să găzduiască în mod rezonabil practicile religioase ale unui angajat sau viitorului angajat.
Cazarea rezonabilă poate include, de exemplu, furnizarea:
- vacanțe plătite flexibile, astfel încât angajații să poată participa la servicii,
- programele flexibile astfel încât angajații să poată participa la evenimente religioase,
- timpul neplătit sau PTO pentru observațiile religioase,
- oportunitatea pentru angajați de a schimba schimburile programate,
- dreptul angajaților de a purta căști de religie necesare, indiferent de codul de îmbrăcăminte al angajatorului,
- posibilitatea de a oferi rugăciuni obligatorii în momentele potrivite ale zilei,
- schimbări de locuri de muncă și mișcări laterale ;
- un program de interviuri care găzduiește practici religioase.
Cazare religioasă și greutăți necuvenite
Nu este necesară cazare religioasă dacă provoacă greutăți necuvenite. Un angajator poate solicita dificultăți excesive dacă locuința interferează cu interesele legitime de afaceri.
Potrivit EEOC:
"Un angajator nu trebuie să găzduiască convingerile sau practicile religioase ale unui angajat în cazul în care acest lucru ar provoca o greutăți nejustificate angajatorului. O cazare poate provoca dificultăți excesive dacă este costisitoare, compromite siguranța la locul de muncă, scade eficiența locului de muncă, încalcă drepturile altora angajați sau solicită altor angajați să facă mai mult decât cota lor de muncă potențial periculoasă sau împovărătoare. "
Răzbunare și discriminare religioasă
Discriminarea religioasă de către angajatori este împotriva legii. Deci, se comportă împotriva unui angajat care identifică discriminarea religioasă.
Este împotriva legii să se răzbune împotriva unei persoane pentru a se opune practicilor de angajare care discriminează pe baza religiei sau pentru depunerea unei acuzații de discriminare, depunerea mărturiei sau participarea în vreun fel la o anchetă, procedură sau litigiu în temeiul titlului VII.
Discuțiile privind discriminarea religioasă sunt tratate de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) , care a fost creată de Legea drepturilor civile din 1964.