Înțelegerea și abordarea hărțuirii la locul de muncă
Hărțuirea poate include, de asemenea, glume jignitoare, apeluri de nume, porecle ofensatoare, imagini pornografice pe un laptop și imagini sau obiecte ofensive.
Interferarea cu capacitatea unui angajat de a-și face munca este de asemenea considerată o formă de hărțuire.
Angajații pot, de asemenea, să experimenteze hărțuirea atunci când nu sunt ținta hărțuitorului din cauza mediului de lucru negativ care se poate dezvolta și care se află în urma acțiunilor sale.
În toate sau unele părți ale Statelor Unite, demenirea unui alt individ cu privire la o clasificare protejată este ilegală și discriminatorie . Ca formă de discriminare la locul de muncă , hărțuirea poate încălca titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964 , Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 (ADEA) și Legea privind americanii cu dizabilități din 1990 (ADA).
Aceste clasificări protejate ale angajaților, în funcție de statul dvs., pot include:
- Vârstă
- Rasă
- Religie
- Naționalitate
- Sex sau sex
- Identitate sexuala
- Orientare sexuală
- Insuficiență fizică sau psihică
- Culoare
- graviditate
- Informații genetice
- Greutate
Potrivit Comisiei de egalitate a forței de muncă din SUA , hărțuirea devine ilegală atunci când:
- Înlocuirea cu acțiunile, comunicarea sau comportamentul ofensiv și nedorit devine o condiție a angajării continue, sau
- Comportamentul este suficient de grav și destul de vast pentru a crea un mediu de lucru pe care orice om rezonabil îl va găsi intimidant, ostil sau abuziv.
Hărțuirea împotriva persoanelor este, de asemenea, interzisă în aceste situații specifice.
- " Răzbunarea pentru depunerea unei taxe de discriminare,
- "Să depună mărturie sau să participe în vreun fel la o investigație, la o procedură sau la un proces în temeiul acestor legi; sau
- "Se opun practicilor de angajare pe care le consideră în mod rezonabil că discriminează indivizii, încălcând aceste legi".
Demeaning un angajat pentru orice aspect al statutului lor parental, aspect, greutate, obiceiuri, accent, sau convingeri poate fi considerat hărțuire și poate adăuga la o pretenție despre un mediu de lucru ostil .
Evitați taxele de hărțuire atunci când creați așteptările la locul de muncă că toți angajații se vor trata reciproc cu respect , colegialitate, corectitudine, onestitate și integritate . Puteți crea în mod conștient o cultură la locul de muncă în care acest mediu devine norma locului de muncă.
Cât de tare este hărțuirea?
Nu există nici o modalitate de a ști cât de greu sunt diferitele tipuri de hărțuire la locul de muncă. Fără îndoială, mulți dintre aceștia nu fac referire la angajator sau la EEOC. Altele sunt tratate corespunzător de către angajator fără a fi nevoie de intervenție guvernamentală.
Alte pretenții se îndreaptă către avocați și sunt capabili să soluționeze cererea, dar chiar și cazurile care se adresează avocaților depun adesea o cerere pentru EEOC. Astfel, angajatorii sunt loviți de două ori de același proces.
Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă din SUA (EEOC) a lansat detalii detaliate privind cele 91.503 taxe de discriminare la locul de muncă pe care agenția le-a primit în anul fiscal 2016. Acesta este al doilea an consecutiv, numărul de taxe depuse cu EEOC a crescut.
În ansamblu, EEOC a rezolvat 97.443 de taxe și a asigurat mai mult de 482 milioane de dolari pentru victimele discriminării în locurile de muncă private, federale și de stat și locale.
"În mod specific, numerele de taxă arată următoarele defalcări pe baza unor presupuse baze, în ordine descrescătoare:
- Retras: 42.018 (45,9% din toate taxele depuse)
- Cursa: 32,309 (35,3%)
- Dizabilitate: 28.073 (30.7%)
- Sex: 26,934 (29,4%)
- Vârsta: 20,857 (22,8%)
- Originea națională: 9,840 (10,8%)
- Religie: 3.825 (4,2%)
- Culoare: 3,102 (3,4 la sută)
- Legea privind egalitatea de plată: 1.075 (1,2 la sută)
- Legea privind informarea non-discriminatorie: 238 (0,3 la suta)
Aceste procente ajung la peste 100, deoarece unele taxe se bazează pe mai multe baze. "
Hărțuirea sexuală presupune, în 2014, un număr total de 6,862, din care 17,5% au fost făcute de angajați de sex masculin.
Angajatorii au plătit 93,9 milioane de dolari în 2014 pentru a soluționa cererile de hărțuire și 35 de milioane de dolari pentru prejudiciile pentru hărțuirea sexuală în 2014.
Prevenirea hărțuirii la locul de muncă
În orice caz de hărțuire la locul de muncă, comportamentul angajatorului trebuie să respecte un anumit standard în ochii legii. Doar postarea unei politici anti-hărțuire, în timp ce un pas pozitiv, este insuficientă pentru a dovedi că un angajator a luat în serios hărțuirea la locul de muncă.
Angajatorul trebuie să dezvolte o politică de hărțuire; formarea forței de muncă utilizând exemple care definesc în mod clar acțiunile, comportamentul și comunicarea necorespunzătoare; și să pună în aplicare politica.
În cazul în care hărțuirea este menționată unui supraveghetor, observată de un supraveghetor sau făcută de un supraveghetor, angajatorul este deosebit de responsabil în cazul în care nu a fost efectuată o investigație.
O politică clară de hărțuire îi oferă angajaților pașii adecvați pe care trebuie să le ia atunci când cred că se confruntă cu hărțuire. Compania trebuie să poată dovedi că a avut loc o investigație adecvată și că făptașii găsiți vinovați au fost disciplinați corespunzător.
Angajații se simt bine pentru a evita taxele de hărțuire, trăind regula de platină la locul de muncă: tratați pe alții cum doresc să fie tratați.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.