Deducerile de salarizare sunt obligatorii sau facultative. Știind diferența și de ce există aceste deducții, se va explica de ce salariul dvs. nu este același cu cel plătit.
Dacă aveți întrebări suplimentare după ce ați citit aceste informații, Departamentul Resurse Umane este cea mai bună resursă.
Aceștia vă pot răspunde la întrebările dvs. cu privire la deducerile dvs. de compensare, salarizare și salarizare.
Deduceri obligatorii de salarizare
Angajatorul este obligat prin lege să rețină impozitele pe salarii din salariul brut al unui angajat înainte de a emite un salariu pentru a se conforma reglementărilor guvernamentale. Angajatorii care nu respectă legea cu privire la deducerile obligatorii sunt deschiși pentru procese, amenzi și chiar ieșesc din afaceri. Ca angajat, trebuie doar să înțelegi ce se întâmplă.
Acestea sunt deducerile obligatorii ale salariilor pentru impozite:
- Impozitul pe venitul federal,
- Taxe de stat, și
- Impozitul pe venit local (oraș, județ) în anumite zone. (Alte impozite locale pot include, de exemplu, impozitele regionale pentru școli, taxele colegiilor comunitare, handicapul de stat sau asigurarea de șomaj).
Al doilea set de deduceri salariale obligatorii este pentru FICA (Federal Insurance Contributions Act) taxe care includ:
- Contribuțiile și taxele de securitate socială
- Medicare reținerea impozitului.
În funcție de stat și de localitate, este posibil să aveți rate de impozitare foarte diferite. Ratele federale de impozitare sunt aceleași în toate statele pentru toți contribuabilii.
Deduceri voluntare de salarizare
În timp ce legea nu impune unui angajator să ia deduceri voluntare din salarii, majoritatea angajatorilor o fac. În unele cazuri, deducerile de plată voluntare sunt convenabile pentru angajator.
În altele, deducerile voluntare de salarizare sunt convenabile pentru angajat.
Reducerile voluntare din salariul brut includ elemente cum ar fi contribuțiile caritabile (de exemplu, United Way) și contribuția solicitată a angajatului la acoperirea asigurărilor de sănătate, dentare sau viziune furnizate de angajator. Acestea includ, de asemenea:
Anumite deduceri voluntare la pensie pot fi plătite și prin salariul angajatului. Acestea includ mai multe planuri comune 401 (k) sponsorizate de angajator, cu sau fără un meci angajator, care sunt plătite înainte de impozitare și un Roth 401 (k) care este plătit după impozitare.
O altă deducere salarială comună voluntară este pentru asigurarea de viață suplimentară sponsorizată de angajator. Mulți angajatori plătesc pentru o poliță de bază de asigurare de viață pentru angajați. Dar, angajații pot alege mai multă acoperire pentru ei înșiși, soțul / soția și familia, dacă aleg.
Pentru a lua deduceri obligatorii și voluntare a salariilor, angajatorul trebuie mai întâi să determine salariul angajatului , numit salariul brut, care a fost câștigat în perioada de timp. Angajatorul scade apoi deducerile obligatorii și voluntare din această remunerație totală pentru a ajunge la salariul net al angajatului.
Deoarece legile fiscale americane sunt confuze și sancțiunile sunt evitabile, angajatorii vor dori să vorbească cu Departamentul de Stat al Muncii și cu avocații lor din domeniul dreptului muncii atunci când încep să angajeze angajați.
Se plătește să știe ce este necesar din punct de vedere legal. Compania dvs. de contabilitate de afaceri este, de asemenea, un alt expert în chestiuni legate de impozitele pe salarii și deducerile.
Ca persoană fizică, sperăm că aveți o mai bună înțelegere cu privire la motivul pentru care salariul dvs. net poate fi atât de mult mai mic decât salariile pe care angajatorul dvs. vă plătește de fapt (salariul brut) - și în cazul în care acești bani merg.