În legislație, dreptul la muncă mai specific înseamnă că angajații calificați în alt mod au dreptul să lucreze în locuri de muncă sindicate, fără să se alăture uniunilor asociate sau să plătească cotizații regulate.
Dar dreptul la muncă (nonunion), angajații ar putea fi nevoiți să plătească sindicate pentru partea de datorii pe care le reprezintă, cum ar fi urmărirea plângerilor în numele lor.
Dreptul la muncă al angajaților care fac parte dintr-o "unitate de negociere" are dreptul la o reprezentare sindicală egală cu cea din aceeași unitate de negociere care a aderat la uniune. O unitate de negociere este un grup de angajați care au sarcini similare de serviciu, au un loc de muncă și, probabil, au interese similare în ceea ce privește plata, orele și alte condiții de muncă.
Cu alte cuvinte, conform principiului dreptului la muncă, lucrătorii nu trebuie să se alăture sindicatelor sau să plătească cotizații regulate pentru a ateriza sau a păstra locuri de muncă. Ele pot, de asemenea, să anuleze calitatea de membru al sindicatelor în orice moment, fără a-și pierde locul de muncă. Dar aceștia au dreptul la o reprezentare sindicală echitabilă și egală în timp ce lucrează în unitățile de negociere a locurilor de muncă sindicate. Cu toate acestea, ar putea fi nevoiți să plătească sindicate pentru costul unei asemenea reprezentări.
Dreptul de a lucra în state și legi
La nivel federal, Legea privind dreptul național la muncă, încă supusă aprobării Congresului în această redactare, va abroga dispozițiile din toate celelalte legi ale muncii federale care permit locurilor de muncă sindicate să-i concedieze pe angajați pentru că nu au plătit cotizațiile. În același timp, Legea privind relațiile cu forța de muncă (denumită Actul Taft-Hartley după congresmenții care l-au introdus) le permite statelor să adopte dreptul la muncă.
La rândul lor, statele ar putea permite jurisdicțiilor locale (de exemplu, orașe și județe) să-și impună propriul drept la muncă.
Dreptul de drept al muncii de stat necesită, în esență, ca locurile de muncă sindicalizate să devină "magazine deschise". Magazinele deschise trebuie să permită angajaților să lucreze, indiferent dacă se alătură sau nu asociațiilor asociate sau plătește taxe regulate.
La această scriere, următoarele au dreptate la starea de lucru, ceea ce înseamnă că au un drept specific la legislația muncii.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Carolina de Nord
- North Dakota
- Oklahoma
- Carolina de Sud
- Dakota de Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Pentru a citi dreptul de a lucra legi pentru statele de mai sus, începeți pe harta SUA furnizată de Comitetul Național pentru Dreptul la Muncă. Dacă statul dvs. nu este menționat mai sus (sau pe hartă), înseamnă că acesta nu are un drept specific la dreptul de muncă. Dar celelalte legi ale sale ar putea avea o dispoziție similară. De exemplu, legile muncii din New Hampshire au o dispoziție care interzice oricărei persoane să-i forțeze pe altcineva să se alăture unei uniuni ca o condiție de angajare (parafrazată).
Chiar dacă statul dvs. nu are dreptul la muncă sau la o prevedere similară, Curtea Supremă a Statelor Unite a decis că acordurile de negociere colectivă nu pot cere lucrătorilor să se alăture unor sindicate.
Acordurile de negociere colectivă pot solicita doar membrilor care nu plătesc procentul dovedit de datorii pe care sindicatele le cheltuiesc pentru a le reprezenta. Membrii non-membri nu trebuie să plătească astfel de costuri până când nu sunt explicați și mai întâi pot să le conteste.
Pentru a afla mai multe despre dreptul statului dvs. de a lucra în drept sau o dispoziție similară sau drepturile similare la nivel federal, începeți prin a contacta biroul de muncă al statului dvs.
Informațiile de mai sus se referă la angajații din sectorul privat în general. Dreptul diferit la muncă și la hotărârile judecătorești se pot aplica guvernului, educației, feroviarilor, companiilor aeriene și altor lucrători. Pentru mai multe informații, consultați întrebările frecvente adresate de Comitetul Național pentru Dreptul la Muncă.
Dacă credeți că angajatorul sau sindicatul dvs. a încălcat dreptul la muncă, Fundația Națională pentru Dreptul la Ocuparea Forței de Muncă vă poate sfătui sau vă poate reprezenta gratuit.
În caz contrar, vă recomandăm să consultați un avocat privat.
| Dreptul la muncă oferă doar informații generale și nu intenționează să fie consultanță juridică. Nici autorul, nici editorul nu sunt implicați în prestarea serviciilor juridice. Consultați un avocat pentru consiliere juridică. Deoarece legile variază în funcție de stat și sunt supuse schimbării atât la nivelul statului, cât și la nivel federal, nici autorul, nici editorul nu garantează exactitatea acestui articol. Dacă acționați pe baza acestor informații, faceți acest lucru pe riscul dvs. Nici autorul, nici editorul nu au nicio responsabilitate care decurge din decizia dvs. de a acționa în baza acestor informații. |