Relațiile de muncă Descrierea postului și așteptările angajaților
Relațiile de muncă și uniunile
Ca rol specializat în domeniul resurselor umane, angajații în relațiile de muncă sunt esențiali pentru pregătirea informațiilor pe care managementul să le utilizeze în timpul procesului de negociere colectivă.
Folosind vasta lor cunoaștere despre economie, date privind salariile, legislația muncii și tendințele colective de negociere, profesioniștii din domeniul relațiilor de muncă interpretează și administrează contractele angajaților cu privire la nemulțumirile, salariile, salariile angajaților, prestațiile de asistență medicală, pensiile, practicile sindicale și alte prevederi . Directorii de relații cu forța de muncă implementează adesea programe de relații industriale pentru a supraveghea respectarea contractului negociat de către sindicat, iar directorii iau sarcini suplimentare legate de relațiile de muncă.
Deoarece din ce în ce mai multe companii încearcă să evite litigiile sau grevele, specialiștii din acest domeniu de resurse umane sunt esențiali pentru a servi ca o legătură pentru a rezolva disputele dintre angajați și management.
Atribuțiile unui director al relațiilor de muncă pot include:
- Dezvoltarea și implementarea politicii de muncă
- Supravegherea gestionării relațiilor de muncă industrială și, în cazul întreprinderilor mai mici, gestionarea relațiilor de muncă industriale.
- Negocierea acordurilor de negociere colectivă cu uniunea
- Gestionarea procedurilor de plângere pentru a gestiona plângerile care rezultă din litigiile cu angajații sindicali asupra contractului colectiv de muncă, a regulilor de lucru și a interpretării contractului
- Consilierea și colaborarea cu membrii personalului de resurse umane și cu alți manageri ai angajaților sindicali pentru a asigura conformitatea cu contractul
- Supravegherea și gestionarea activității membrilor personalului de relații de muncă
- Consultări cu resursele umane, managerii departamentelor și personalul de conducere pentru a obține contribuții în aspecte legate de politica de personal, cum ar fi salariile, beneficiile, pensiile, regulile de lucru și practicile care ar putea fi puncte de negociere atunci când se elaborează un contract de colaborare nou sau revizuit
Înțelegerea legii și a economiei sunt esențiale
Directorii de relații de muncă și personalul lor implementează programe de relații industriale de muncă și supraveghează respectarea contractului negociat de către uniune. Atunci când se încheie un acord de negociere colectivă, personalul de relații cu forța de muncă pregătește informații și face recomandări pe care conducerea să le utilizeze în timpul negocierilor sindicale.
Acest lucru presupune ca angajații în relațiile de muncă să fie pe deplin la curent cu privire la informarea cu privire la starea economiei și la plata ratei de piață. Personalul trebuie să cunoască tendințele actuale ale acordurilor de negociere colectivă și ale avantajelor competitive și ale regulilor de lucru. De asemenea, aceștia trebuie să aibă cunoștințe extinse privind legile și abordările muncii care trebuie luate pentru soluționare.
Cei care lucrează în relațiile de muncă au nevoie de un set larg de competențe și de o profunzime a capacităților. Personalul de relații cu forța de muncă este însărcinat, de asemenea, cu cercetarea, dezvoltarea, interpretarea și administrarea contractului sindical privind salariile, beneficiile, condițiile de muncă ale angajaților, sănătatea , pensiile, practicile sindicale și de conducere, plângerile și alte prevederi contractuale.
Perspective de carieră în relațiile de muncă
Calitatea de membru al Uniunii este în declin în majoritatea industriilor, iar guvernele de stat se îndreaptă după acordurile de negociere colectivă ale forțelor de muncă din sectorul public din cauza costurilor și a derapajului acordurilor. Profesioniștii din domeniul relațiilor de muncă ar putea să vadă oportunități de angajare mai limitate în viitor ca urmare a acestor tendințe.
Dacă vă gândiți să intrați în acest domeniu, luați în considerare obținerea unui grad (și experiență) de colegiu mai larg decât relațiile de muncă. De exemplu, luați în considerare majorarea resurselor umane, care are numeroase opțiuni de carieră. Cursurile în afaceri, management și psihologie sunt, de asemenea, opțiuni viabile. Veți găsi că veți avea mult mai multe alegeri în carieră dacă nu vă concentrați prea mult.
Resurse relevante de relații de muncă
- Ocupațional Outlook Manual.