Exemplu Descrieri de posturi pentru resurse umane

by Susan M. Heathfield

Vedeți aceste exemple de locuri de muncă pentru a ști ce fac oamenii în HR

Sunteți interesat să scrieți descrieri de locuri de muncă pentru resurse umane sau doar curioși despre ceea ce fac angajații din HR? Aceste exemple de descriere a posturilor HR oferă o privire detaliată asupra a ceea ce fac personalul HR în fiecare dintre aceste roluri. Este posibil să fiți interesat să aflați diverse responsabilități pe care HR le oferă în cadrul organizațiilor.

Ele fac multe pentru a proteja atât interesele angajatorilor, cât și ale angajaților. Sunteți interesat să aflați mai multe despre rolul HR ? Aceste resurse oferă feedback cu privire la motivele pentru care HR este adesea înțeles greșit , motivele pentru care angajații pot urăsa HR , cum să vă deranjeze managerul de resurse umane și semnificația confidențialității resurselor umane . Acestea vor contribui la înțelegerea a ceea ce face personalul dvs. de resurse umane pentru dvs.

Utilizați aceste mostre pentru a dezvolta fișele de post pentru propria organizație. Aceste descrieri cuprinzătoare de posturi oferă un punct de plecare eficient pentru a vedea rolurile largi pe care personalul HR le poate prelua în organizația dvs. Poate că le veți folosi în propria organizație. De asemenea, aflați despre simplificarea anumitor sarcini în domeniul HR .

01 Descrierea postului de manager de resurse umane

Managerul Resurse Umane ghidează și gestionează serviciile, politicile și programele generale de Resurse Umane pentru o companie mică sau mijlocie sau conduce o parte din funcția de resurse umane într-o companie mai mare, cu personal multiplu de resurse umane.

Managerul de resurse umane raportează, în general, unui director sau vicepreședinte . Într-o companie mică, managerul de resurse umane se poate raporta președintelui . Managerul resurselor umane aduce o experiență de 5-7 ani sau mai mulți în rolul său. Folosiți acest exemplu de descriere a postului managerului HR pentru a vă dezvolta propria organizație.

02 Exemple de resurse umane Descrierea postului generalist

Resursele umane generalist gestionează operațiunile zilnice ale biroului Resurse Umane. În unele companii, generalistul HR se ocupă de resurse umane, însă titlul de post de manager de resurse umane este mai obișnuit atunci când angajatul este liderul HR.

Directorul general al resurselor umane gestionează administrarea politicilor, procedurilor și programelor de resurse umane. Directorul general al resurselor umane își îndeplinește responsabilitățile în aceste domenii funcționale: dezvoltarea departamentală, Sistemele de informare a resurselor umane (HRIS) , relațiile cu angajații, instruirea și dezvoltarea, beneficiile, compensațiile, dezvoltarea organizațională și ocuparea forței de muncă .

Generalistul resurselor umane aduce 3-5 ani de serviciu progresiv mai responsabil într-un birou de resurse umane la locul de muncă. Aflați mai multe în această mostră de post generalist HR.

03 Descrierea postului de director de resurse umane

Directorul Resurse Umane ghidează și gestionează furnizarea generală de servicii, politici și programe de resurse umane pentru întreaga organizație. În mod normal, directorul resurselor umane aduce la masa 10 sau mai mulți ani de serviciu progresiv mai responsabil în cadrul unui departament HR.

Directorul Resurselor Umane este de așteptat să acționeze în calitate de consultant senior în problemele și strategia oamenilor, în consultare cu managerii de rang în cadrul organizației. Aflați în mod specific ce face un director de resurse umane în această descriere a postului.

04 Descrierea postului de asistent al resurselor umane

Asistentul resurselor umane ajută la administrarea operațiunilor zilnice ale funcțiilor și responsabilităților resurselor umane. Funcția de asistent HR este, de asemenea, numită administrator de resurse umane sau asociat HR, în funcție de organizație.

Asistentul de resurse umane se poate alătura organizației dvs. fără experiență în afaceri. Asistenții mai bine pregătiți au experiență de lucru, preferabil în afaceri sau HR. Angajații care sunt asistenți au adesea diplome în domeniul resurselor umane, al managementului afacerilor, al sociologiei, al psihologiei, al dezvoltării organizaționale și al instruirii.

Asistentul HR îndeplinește responsabilități în unele sau în toate domeniile funcționale: dezvoltare departamentală, HRIS, relații cu angajații, formare și dezvoltare, beneficii, compensații, dezvoltare organizațională, administrație executivă și ocuparea forței de muncă. Găsiți o mostră de descriere a postului asistent HR.

05 Descrierea postului de recruiter de resurse umane

Recruiterul Resurse Umane este responsabil pentru furnizarea tuturor aspectelor de succes în organizarea organizației. Recruiterul resurselor umane va dezvolta planuri de recrutare locale si nationale, va folosi strategii si resurse traditionale de aprovizionare, precum si dezvoltarea de noi idei de recrutare creative. Recruiterul HR joacă un rol esențial în a asigura că organizația dvs. recrutează cele mai bune talente posibile .

Angajații din rolul de recruiter HR aduc un rol minim de 1-2 ani de experiență în domeniul resurselor umane. Mulți recruitori de resurse umane aduc ani de experiență în aprovizionarea și angajarea candidaților. Această descriere a postului de recruiter pentru recrutare HR se ocupă în mod specific de locul de muncă al unui recrutor în cadrul unei organizații.

06 Ce înseamnă un manager, director sau specialist?

Nu există o descriere specifică a postului ca cele de mai sus în această listă, dar veți găsi o descriere completă a ceea ce face managerul de antrenament în această locație. Sunt furnizate, de asemenea, exemple specifice de îndatoriri ale unui manager de formare în ceea ce privește desfășurarea și supravegherea programelor de formare și dezvoltare pentru angajați.

Din ce în ce mai mult, angajatorii și conducerea recunosc că formarea pentru angajați este foarte de dorit. Oferă angajaților o modalitate de a-și dezvolta abilitățile și de a spori productivitatea și calitatea muncii. Formarea este deosebit de importantă pentru angajatori, deoarece construiește loialitate față de firmă și ajută la reținere.

07 Ce înseamnă un manager de compensare în HR?

Managerii de compensare sunt persoanele dintr-o organizație care sunt responsabile pentru cercetarea, stabilirea și menținerea unui sistem de salarizare al unei companii . Ei sunt fie responsabili pentru întregul sistem, fie, ca în cazul unui manager de beneficii, o parte din întreg.

Aceasta nu este o descriere specifică a postului, ci este o descriere generală a ceea ce fac angajații care lucrează în compensație.

08 Utilizați acest șablon pentru descrierea jobului

Aveți nevoie de un șablon de descriere a postului pentru a simplifica procesul de elaborare a fișelor de post pentru organizația dvs.? Acest șablon oferă un ghid pentru a vă putea utiliza propriile descrieri de posturi. Descrierile postului de resurse umane de mai sus urmează stilul recomandat în acest șablon de eșantion. Aruncă o privire și încercați.