Puteți obține asistență în carieră din HR pentru a vă face o carieră în ascensiune
Dar, ați știut că există o mulțime de ajutor pentru carieră disponibil în departamentul dumneavoastră de resurse umane? Personalul HR nu poate să se specializeze în slujba dvs., dar sunt specialiști în a ajuta la carieră și sunt acolo pentru a vă ajuta.
Iată zece motive pentru care ați putea dori să vă opriți astăzi de biroul managerului dvs. de resurse umane.
1. Planificarea carierei
Este posibil să fi auzit că HR se concentrează pe a ajuta succesul afacerii, și nu pe ajutorul de carieră pentru angajații individuali. Asta este adevărat. Dar afacerea nu va reuși dacă nu există angajați buni și angajații buni vor să avanseze în carieră.
Managerul dvs. de resurse umane vă poate ajuta adesea să identificați calea spre obiectivul dvs. final . Dacă doriți să fiți CFO, ea vă poate ajuta să identificați zonele în care sunteți slabi și zonele în care sunteți puternici și vă ajuta să vă îndreptați spre căile de carieră . Bonus - când echipa senior de conducere spune: "avem nevoie de cineva care să facă X", dacă i-ai spus că e ceva ce te interesează, numele tău este mai probabil să vină.
2. Gestionați-vă managerul
Nu orice manager este minunat. Și nu fiecare manager minunat este minunat pentru fiecare angajat. Indiferent dacă aveți un manager pe care tocmai nu-l faceți clic sau cu un microbuz de gestionare , departamentul de resurse umane vă poate ajuta.
Sfat Pro: Nu vă plângeți de managerul dvs., întrebați-vă ce puteți face pentru a vă face mai bine. Iată o frază de deschidere sugerată: "Jane și cu mine par a se ciocni foarte mult. Îmi poți da câteva sfaturi despre cum să te înțelegi mai bine ?
3. Educația continuă
Compania dvs. oferă rambursări de școlarizare ? Dacă nu știți răspunsul la această întrebare, mergeți la HR și întrebați.
O mulțime de companii oferă acest avantaj - mai ales dacă gradul sau certificarea pe care o căutați este ceva de ajutor direct al companiei.
Dacă sunteți un contabil, solicitând companiei să plătească pentru diploma de master în Istoria artei, probabil că nu va zbura, cu excepția companiilor care oferă asistență pentru orice cursuri de colegiu. Dar, dacă doriți să solicitați asistență de școlarizare pentru clasele de revizuire pentru CPA dvs., există o șansă bună să existe bani disponibili.
Dacă nu aveți nevoie de un grad nou, dar doriți să vă îmbunătățiți abilitățile, adresați-vă cursurilor de certificare sau chiar MOOC-urilor care vă pot ajuta să vă completați lipsurile de cunoștințe.
4. Modificarea unei evaluări a performanței
A fost ultima evaluare a performanței dvs. exacte ? Acum, de cele mai multe ori, HR se îndreaptă spre managerul tău - managerul tău vă vede munca de zi cu zi și HR supraveghează numeroși angajați. Dar, dacă simțiți că există o greșeală reală în evaluarea dvs., discutați cu HR.
Managerul dvs. de resurse umane vă va examina revizuirea și îl veți compara cu recenzii dvs. și cu recenziile dvs. anterioare. Dacă simte că există un caz, va vorbi cu managerul tău. Sfat Pro: vino cu dovezi solide ale performanței tale, nu doar o plângere că recenzia nu este corectă.
5. Reluați ajutorul
Acest lucru poate părea contrar intuitiv: departamentul dvs. de resurse umane nu vrea să plecați și să plecați este singurul motiv pentru care este posibil să aveți nevoie de reluarea dvs. până la data actuală , nu?
Gresit. Dacă solicitați calitatea de membru într-o societate profesională, căutați o promovare internă sau doriți să fiți acceptat la școală, CV-ul este un instrument util.
În plus, dacă sunteți concediat, uneori fostul departament de resurse umane vă va oferi ajutor în legătură cu reluarea dvs. Cere! Cel mai rău lucru pe care îl vor spune nu este.
6. Probleme personale
Managerii de resurse umane nu sunt terapeuți, preoți sau avocați, așa că nu vă așteptați la terapie gratuită sau la sfaturi confidențiale din partea acestora. (Deși cereți să păstrați lucrurile confidențiale dacă este important pentru dvs. Managerul dvs. de resurse umane trebuie să spună: "Nu pot să păstrez acest lucru confidențial" dacă nu poate, dacă vă plângeți că șeful dvs. vă hărțuiează sexual, legea să investigheze .)
Dar, dacă vă luptați în căsnicia dvs. sau vă înecați într-o mare de datorii, ea vă poate ajuta să vă îndreptați spre un program de asistență pentru angajați (EAP).
Dacă fostul tău iubit te urmărește, poate ajuta să notifice securitatea și recepția pentru a-i ține ochii și pentru a te ajuta să faci un plan care să te țină în siguranță. Pro Tip: Numărul EAP este probabil pe site-ul companiei, dar nu ezitați să întrebați HR.
7. Probleme medicale
Sunteți sau un membru al familiei aveți probleme de sănătate? Ești însărcinată sau soția ta? Se îndreaptă către HR. Dacă începeți să pierdeți locul de muncă din cauza migrenei, dar nu spuneți nimic, ați putea fi concediat pentru încălcarea politicilor de participare , dar dacă veniți la HR, puteți completa documentele pentru protecție juridică.
Problema dvs. ar putea intra sub incidența legii americane cu dizabilități sau a Legii privind concediul medical de familie . Cu ambele, trebuie să cereți ajutor. Nu presupuneți că managerul dvs. va cunoaște automat motivul absențelor dvs. vă califică pentru protecție. Amintiți-vă că aceste legi vă protejează adesea membrii familiei - dacă aveți nevoie de timp pentru a avea grijă de un membru de familie grav bolnav.
8. Suflarea fluierului de orice fel
Unele companii mari au linii anonime pentru orice încălcări pe care le puteți vedea; alții au o persoană desemnată cu care puteți vorbi. Dar puteți intotdeauna să intri și să discutați cu Resursele Umane despre acest lucru. Puteți să raportați orice informații de la încălcări ale securității la încălcări ale valorilor mobiliare către departamentul de resurse umane. Vor face o investigație în mișcare .
9. Gestionarea angajaților
Dacă gestionați angajații, succesul carierei depinde de succesul carierei. Dacă doriți ajutor în a ști cum să gestionați fără a fi arogant, cum să disciplinați corect și cum să obțineți cele mai bune rezultate din echipa dvs. , întrebați managerul de resurse umane.
Managerul dvs. de resurse umane poate oferi coaching direct managerilor sau vă poate îndruma către o clasă de conducere sau un consultant. Luați referire. Clasa sau consultanța merită timpul dumneavoastră.
10. Ajutați-vă să navigați prin lege
Nu doriți să confundați managerii de resurse umane cu avocații din domeniul ocupării forței de muncă , însă ar trebui să aibă o bună înțelegere cu privire la dreptul de muncă de bază. Dacă un co-lucrător se plânge că șeful său se comportă înfiorător, puteți merge la HR pentru sfaturi și raportați hărțuirea sexuală.
Dacă aveți un angajat care amenință să vă dau în judecată, raportați-l imediat - chiar dacă sunteți sigur că abia abur. Nu permiteți construirea unor probleme juridice. Personalul HR are resursele care vă ajută să vă călăuzească și știu când să sune la marile arme - avocații.
În timp ce HR va avea întotdeauna documente pentru a vă completa, nu uitați că sunt acolo pentru a ajuta compania să reușească. Aceasta înseamnă că HR știe că și angajații individuali trebuie să reușească. Faceți un chat și vedeți dacă vă pot ajuta să vă ajutați să vă strângeți cariera.