Esti pe un PIP? Iată cum să procedați
Am o diplomă de masterat și o diplomă în inginerie, așa că sunt 70% sigură că pot găsi un nou loc de muncă, dar am avut o întrebare despre despărțire. Credeți că ar trebui să rezist pentru plata compensațiilor și că va fi vreodată?
Sau, ar trebui să renunț acum pentru că sunt total peste ea și mă îngrijorează în ce mod viitorii angajatori o vor vedea?
Răspunsul resurselor umane:
Ce vrei să câștigi prin renunțare acum? Nu veți fi eligibil pentru șomaj. Nu veți avea un salariu în timp ce căutați un nou loc de muncă. Și, dacă ai o demisie fără un loc de muncă nou aliniat, nu vei face mai ușor vânătoarea de locuri de muncă.
Orice recruiter sau manager de angajare, care nu este la fel de proastă ca o stâncă (adesea, unii sunt proști ca niște roci), vor spune: "De ce ți-ai lăsat slujba fără unul nou aliniat?" Și, din moment ce vor chema fostul dvs. angajator pentru o referință, ei vor afla adevărul. Deci, să-i spuneți adevărul oricum.
Cu alte cuvinte, renunțarea rezolvă doar propriile dvs. probleme emoționale despre a avea de a face cu un șef care are o percepție scăzută asupra ta. Acordat, un sef care nu crede că ești capabil să interpretezi poate face dificilă, dar dificilă nu este același lucru ca imposibil.
Iată recomandarea mea: rămâneți la locul de muncă, căutați în mod activ unul nou și încercați în mod activ să îndepliniți condițiile PIP. Deoarece compania dvs. are un program PIP oficial, este foarte puțin probabil ca șeful dvs. să poată lua decizia de a vă pune capăt pe cont propriu.
Cum se descurcă cu un PIP
Iată cum rezolvăți un PIP:
Vedeți PIP ca o binecuvântare. Nu este de multe ori că un șef va preciza exact ceea ce se așteaptă de la tine . Un PIP ia toate ghicitul din ea. Șeful tău și-a scris toate așteptările.
Dacă îi întâlnești pe aceia, este foarte puțin probabil ca ei să te împuște. S-ar putea să nu mai vrei să lucrezi acolo, indiferent, dar cel puțin vei avea un loc de muncă în timp ce te uiți.
Creați o foaie de calcul cu tot ce trebuie să faceți. Luați documentul și deschideți Excel. Într-o coloană listați fiecare așteptare din partea PIP. În partea de sus, listați în fiecare săptămână din perioada PIP. În fiecare săptămână, scrieți ce ați făcut în acest scop, împreună cu data și ora la care ați făcut-o.
Cu câteva excepții, ar trebui să aveți ceva în fiecare pătrat în fiecare săptămână. De exemplu, dacă unul dintre obiectivele dvs. PIP este de a vinde în fiecare lună produse în valoare de 10.000 $, scrieți în fiecare săptămână câte ați vândut
Dacă unul dintre obiectivele dvs. PIP este de a comunica mai bine cu colegii dvs., scrieți fiecare întâlnire față în față. Înregistrați orice probleme rezolvate prin e-mail. Sau, dacă ați urmat de trei ori cu Jane în contabilitate și nu sa mai întors la tine, scrie-o jos.
Scopul este să documentăm totul. Problemele de comunicare sunt adesea parte a PIP-urilor, dar șeful nu văd toată comunicarea pe care o faceți atunci când nu stă acolo, văzându-vă fiecare mișcare.
Dacă scrii toate acestea în jos, nu poate nega că comunicați.
Crede-ți șeful. Atât de mulți oameni devin defensivi și nu cred că seful. "Nu am o problemă cu atitudinea mea! Este cea cu o problemă!" Nu contează dacă șeful tău este de pe rocker, e încă șeful. Deci, dacă spune că ai o problemă cu ceva, ar fi bine să te comporți ca și cum ai face.
Deși este adevărat că a fi la timp sau a avea timp de față nu este necesar pentru o mulțime de locuri de muncă scutite , dacă este important pentru șeful tău, trebuie să te asiguri că e important pentru tine. Lăsați-vă casa cu 30 de minute mai devreme dacă prezența este una dintre problemele dvs.
Mergeți în birou pentru a vorbi cu cineva în loc să trimiteți un e-mail dacă timpul față este important pentru șeful dumneavoastră. Dacă atitudinea dvs. este etichetată ca o problemă, cereți exemple specifice și apoi remediați aceste lucruri.
Munca nu este locul pentru a-ți exprima individualitatea. Este locul unde faci ceea ce spune șeful tău, ca să te plătești.
Faceți întâlniri regulate cu șeful și foaia de calcul. Șefii ar trebui să se întâlnească cu tine regulat când ești pe PIP, dar câteodată uită. Asigurați-vă că programați întâlniri regulate dacă nu este. Acest lucru este absolut esențial pentru succesul dvs.
Nu doriți să petreceți 90 de zile de lucru pe abilitățile dvs. de comunicare, vorbind față în față cu oamenii numai pentru a afla că șeful tău a însemnat că vrea să lucrezi la tonul de livrare când vorbești cu ceilalți. Da, ar fi trebuit să fie explicită în PIP, dar uneori și șefii nu sunt foarte buni la comunicare.
Țineți HR în buclă. Este o companie rară care are un program PIP care nu implică persoana HR. Asigurați-vă că o țineți în buclă.
Muncește din greu. Nu renunţa. Știu că e greu, dar vă rog să nu renunțați. Va distruge reputația.
Ce se întâmplă cu Severance Pay?
Nu este nevoie de o anumită situație ca aceasta. Unele companii vă vor oferi acest lucru, dar mulți nu vor. La urma urmei, performanța dvs. este problema. Deci, nu ține-te de deconectare, dar ține-te de salariu.
Amintiți-vă că puteți continua să căutați un nou loc de muncă chiar și atunci când sunteți pe un PIP și nu sunteți obligat să rămâneți după ce ați găsit un nou loc de muncă, dar renunțarea fără un loc de muncă nou aliniat nu va face viața mai ușoară.
Notă: Discutați cu șeful dvs., astfel încât să știți cât timp compania vă așteaptă ca un PIP să dureze. Consultanța juridică actuală către angajatori este că nu menționează durata de timp pe care un angajat trebuie să o lucreze la un PIP.
Acest lucru permite unui angajator să ia măsuri pentru a declanșa un angajat în numai două săptămâni, dacă angajatorul nu vede progrese semnificative. În cazul tău, trebuie să existe progrese timpurii și semnificative.