Motivele pentru care un angajator ar putea dori să plătească compensații într-o reziliere
Suma plătită în mod obișnuit este de o săptămână sau două plăți pentru fiecare an pe care angajatul a furnizat-o serviciului companiei. Pentru directori, plata compensației poate chiar să reprezinte o plată de până la o lună pentru fiecare an de serviciu sau orice a fost negociat în contractul angajatului superior.
Când plata salariului este dictată de un contract de muncă , ea poate ajunge la sute de mii până la milioane de dolari, indiferent de ce a fost negociat de către angajatul senior la angajare. Angajații cu vârste mari care se despart cu un angajator sunt costisitori.
În unele cazuri, pentru angajații obișnuiți și aproape întotdeauna pentru angajații de nivel înalt, un pachet de compensare ar putea include, de asemenea, beneficii extinse și asistență la locul de muncă . Alte obligații pe care un angajator le plătește angajatului principal au fost negociate înainte de a angaja.
În toate cazurile de separare a locurilor de muncă, angajatorul este obligat prin lege să ofere COBRA. Regulamentele au fost stabilite de COBRA care le oferă angajaților și familiilor lor, care își pierd beneficiile de sănătate din cauza șomajului, dreptul de a continua să beneficieze de îngrijiri de sănătate în grup, furnizate de planul de sănătate al grupului. Angajații pot alege să continue acoperirea, însă angajatorii pot cere angajatului să plătească întreaga primă de asigurare de sănătate pentru acoperirea îngrijirii medicale.
Ce este un angajator obligat să plătească?
Nici o lege nu cere unui angajator să plătească indemnizația de compensare. Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) impune ca un angajator să plătească un salariat al cărui angajare a fost reziliat salariilor lor regulate până la data finalizării și pentru orice moment în care angajatul a acumulat. Timpul acumulat ar include, în mod normal, timpul de concediu acumulat , dar nu în mod obișnuit zilele bolnave .
Dar, indemnizația de despăgubire este totală în raport cu bunăvoința angajatorului, cu excepția cazului în care angajatorul este obligat să plătească printr-un contract de muncă sau printr-o politică de compensare prevăzută în manualul angajaților sau în altă parte în scris.
Din cauza modului în care se calculează indemnizația de șomaj , în majoritatea statelor, plata majorării în sume forfetare în timpul unui salariu săptămânal poate fi în interesul angajatului. Acest lucru reduce despăgubirea pentru șomaj în săptămâna în care este plătită, dar permite angajatului să colecteze întreaga sumă în avans.
Dacă compensația se plătește săptămânal în timp, indemnizația de șomaj este redusă în fiecare săptămână, atâta timp cât se plătește indemnizația de compensare.
Negocierea și plata compensațiilor
Un angajat concediat poate încerca să negocieze mai multe salarii și beneficii decât angajatorul oferit în pachetul său de compensare. În acest sens, din punct de vedere tehnic, angajatul care a plecat a respins oferta angajatorului. Acest lucru permite în mod legal angajatorului să renunțe la ofertă și să nu plătească despăgubiri.
Dar, presupunând că cereți angajatului să semneze o plângere în schimbul plății compensației, este recomandat să îi spuneți angajatului că oferta nu este negociată în față. Acest lucru este recomandat în cazul în care vă alocați și alți angajați.
Veți dori să evitați apariția jocurilor preferate sau să faceți discriminări împotriva unei clasificări protejate în mod întâmplător.
Sau, puteți alege să negociem cu angajatul, în special în situațiile în care nu există o politică scrisă a companiei; nu există practici anterioare și nu s-au făcut promisiuni într-un manual al angajaților. De asemenea, este mult mai ușor să negociați atunci când un angajat este afectat.
Solicitați o eliberare din toate creanțele în schimbul plății compensației
În schimbul plății compensației, trebuie să solicitați angajatului să semneze o versiune care să vă elibereze de toate procesele potențiale în viitor. Fără plăți compensatorii, nu există niciun motiv pentru un angajat să vă semneze și să vă elibereze de toate creanțele. Obținerea eliberării este importantă într-o lume în care oricine vă poate da în judecată în orice moment din orice motiv - sau nu există vreun motiv.
Amintiți-vă să obțineți o versiune separată de la angajații care au peste 40 de ani care includ o eliberare din cauza discriminărilor de vârstă . Adere la cronologia necesară în statul și țara dvs.
În Michigan, ca exemplu, angajatul are 21 de zile pentru a decide dacă va semna eliberarea și va accepta plata compensației. Odată semnat, angajatul are la dispoziție încă șapte zile, timp în care poate să-și refuze. Angajatorii respirau cu ușurință atunci când declarația semnată a revendicărilor depășește data finală pentru o schimbare de inimă.
Dreptul de stat și dreptul internațional va varia în funcție de locul în care trăiți, astfel că acesta este un exemplu în care veți dori asistența avocatului dvs. din domeniul muncii pentru a vă asigura că acțiunile dvs. sunt legale, etice și corecte. Mai mult, dacă vă simțiți ca și cum planurile voastre sunt nemaipomenite sau intense, acțiunile dvs. planificate sunt probabil.
Concluzii privind plata compensațiilor
Acordarea de compensații compensatorii unui angajat care pleacă este atât o bunătate din partea angajatorului, cât și o necesitate juridică în această perioadă de procese. Angajatul plecat primește plată care îi va suplimenta șomajul și îi va amortiza standardul de viață în timp ce căută un loc de muncă.
Deoarece de multe ori angajarea unei persoane se termină prin circumstanțe externe muncii sale, acordarea de compensații de compensare este un gest pozitiv și de susținere. Plata plății compensației este de asemenea văzută pozitiv de către angajații care rămân care își judecă angajatorul prin acțiunile sale. Da, știi că ei privesc. Nu te îndoi nici măcar o clipă.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.