Acest lucru este ceea ce Angajatorii pot învăța de la CV-uri CV-ul Scrisori
O scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs. vă economisește timp, conectează experiența relevantă a candidatului cu postul dvs. publicitar și oferă o perspectivă asupra abilităților, caracteristicilor și experienței candidatului.
Factorii văzuți ca fiind importanți de către candidatul dvs. sunt evidențiate într-o scrisoare de intenție a CV-ului.
Ce să căutați într-o scrisoare de intenție a CV-ului
Scrisoarea de intenție a CV-ului îmbunătățește CV-ul și nu ar trebui trimisă ca un document autonom. Căutați o scrisoare de intenție scrisă, informativă care să demonstreze atenția candidatului la detalii.
Gramatica adecvată și ortografia corectă vă spun că candidatul a investit timpul și energia pentru a face o impresie pozitivă.
Typos și formatarea necorespunzătoare într-o scrisoare de cotitură a CV-ului, pe de altă parte, semnalează un reclamant care nu și-a făcut timp să facă o impresie bună. Angajatorii consideră corect scrisoarea de intenție a CV-ului drept cel mai bun exemplu al capacității candidatului de a-și exprima gândurile în scris.
Acest lucru se datorează faptului că scrisoarea de intenție a CV-ului solicitantului mediu nu este revizuită, în timp ce majoritatea candidaților solicită mai multor persoane să-și revizuiască CV-ul.
Sfaturi pentru citirea unei CV-uri
Utilizați aceste sfaturi pe măsură ce citiți o scrisoare de intenție a CV-ului.
- Determinați poziția pentru care candidatul aplică. (Acest lucru ar trebui să fie în prima propoziție, dar dacă experiența dvs. este ceva de genul meu, mulți candidați nu specifică o poziție. Ei scriu declarații precum: "Am văzut anunțul dvs. pe MLive și cred că fundalul și experiența mea sunt o potrivire perfectă pentru ea. ") Candidatul nu ar trebui sa te ghiceasca.
- Căutați o declarație generală despre motivul pentru care candidatul solicită candidatura pentru postul dvs. publicitar.
- Dacă anunțul dvs. de loc de muncă sau postarea postului a indicat aptitudini, experiențe și trăsături specifice, candidatul ar fi trebuit să rezumă motivul și modul în care abilitățile, experiențele și trăsăturile specifice ale acestora corespund ceea ce căutați.
- Rezumatul candidatului ar trebui să ofere exemple specifice care să susțină faptul că abilitățile, experiențele și trăsăturile specifice ale acestuia sunt de fapt potrivite pentru ceea ce căutați.
- Căutați un sfârșit de acțiune orientat spre acțiune în scrisoarea de intenție a CV-ului care exprimă concluzia pe care o dorește candidatul. "Aștept cu nerăbdare un interviu în timpul căruia putem explora în continuare specificul meciului meu potențial cu poziția anunțată."
- Unii profesioniști în căutarea unui loc de muncă sugerează că candidații afirmă că vor chema angajatorul să continue. Acesta este un coșmar pentru o companie de dimensiuni mici și medii în care sunt primite 100 sau mai multe CV-uri pentru o singură poziție anunțată.
Poate că companiile mai mari au recrutați membri ai personalului care pot face apeluri telefonice, dar companiile mai mici nu au cu siguranță. De fapt, profesioniștii în domeniul resurselor umane au un nume pentru căutătorii de locuri de muncă care îi cheamă în mod repetat - îi numesc stalkeri.
Ca angajator de alegere , puteți salva timpul și îngrijorarea candidaților. Trimiteți o carte poștală sau o scrisoare care confirmă primirea cererii. Nota poate pur și simplu preciza că cererea lor a fost primită și, dacă aceștia sunt una dintre persoanele ale căror calificări par să corespundă cel mai bine necesităților dvs., le veți chema să programeze un interviu.
- Odată ce ați revizuit CV-ul, uita-te înapoi la scrisoarea de CV-ul CV-ului pentru a explica orice elemente neobișnuite în CV. Aceasta poate include o explicație pentru un decalaj în istoricul de angajare al candidatului.
Candidatul dvs. ar putea explica de ce au schimbat angajatorii de două ori la doi ani, ca un alt exemplu. Scrisoarea ar putea spune că data de absolvire a candidatului este iunie.
Dacă ciudățenii din istoricul de angajare al candidatului nu vă sunt explicate în ceea ce privește satisfacția fie asupra CV-ului, fie asupra scrisorii de intenție a CV-ului, sunteți probabil inteligent să transmiteți intervievarea candidatului.
Candidații care nu reușesc să-și petreacă timpul pentru a construi o scrisoare de intenție CV-ul eficient merită mai puțină atenție decât candidații care înțeleg importanța scrisorii de intenție pentru reluarea scrisului și scriu una. Aceste sfaturi sumarizeaza cunostintele cheie pe care le puteti obtine de la o scrisoare de intentie a CV-ului.
Mai multe resurse de selecție și de angajare
- Gone în 30 de secunde: Cum să revizuiască un CV
- 10 greșeli mortale Sondaj de locuri de muncă face: și de ce ar trebui să contracteze angajatorilor
- Cerere internă de locuri de muncă pentru oportunități de carieră
- Formularele de utilizat pentru angajarea angajaților