Tot ce ați vrut să știți despre Descrierea posturilor managerului de proiect
Să examinăm diferitele secțiuni ale unei descrieri a postului pentru managerii de proiect, astfel încât să știți la ce să căutați.
Căutați: Istoricul companiei
Acesta ar putea fi un document separat sau ar putea fi prima parte a descrierii postului. În orice caz, citiți materialul pe care îl aveți despre compania de angajare. Puteți face și propria cercetare: nu doare niciodată să se sapă în companie, deoarece dacă reușești la interviu, va trebui să alegi dacă chiar vrei să lucrezi acolo!
Căutați: Locație
Descrierile de locuri de muncă includ adesea locația postului. Aceasta ar putea fi o întrerupere a afacerii dacă nu sunteți pregătit să vă mutați. Funcția perfectă de gestionare a proiectelor nu este perfectă dacă înseamnă dezrădăcinarea familiei și deplasarea în țară.
Sau poate că asta te face perfect pentru tine! Locația are un rol important în a juca rolul dvs., deci verificați-l.
Căutați: Titlul postului
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă care să reflecte experiența dvs. și vă va ajuta să vă deplasați în carieră, nu veți fi interesați de un loc de muncă cu titlul de Coordonator de Proiect .
Dar dacă sunteți în căutarea pentru prima dvs. mișcare în managementul de proiect care ar fi o alegere bună.
Merită întotdeauna să verificați titlul postului pentru a vă asigura că este în conformitate cu așteptările dvs. și că v-au trimis documentul potrivit!
Căutați: Departamentul și Managerul
Nu veți obține numele managerului în descrierea postului, dar este posibil să obțineți numele departamentului în care se află rolul și titlul postului persoanei pentru care ați lucra.
Acest lucru este util deoarece vă spune cum este structurată compania și tipurile de proiecte cu care vă veți putea implica. Un loc de muncă din cadrul Biroului de Management al Proiectelor vă va face să conduceți o mare varietate de proiecte de afaceri. Un loc de muncă în departamentul IT se va concentra pe proiecte tehnologice.
De asemenea, verificați titlul de post al viitorului dvs. manager. Vrei să lucrezi pentru un senior manager de proiect? Un director sau vicepreședinte? Un manager PMO? Contează pentru tine? Acest lucru vă poate oferi o idee despre starea percepută a poziției și, prin urmare, despre influența pe care o puteți avea în acest rol. Cu cât proiectele sunt mai dificile, cu atât mai util este să ai prieteni în locurile înalte!
Căutați: Educație
Angajatorii vor include în mod normal așteptările lor cu privire la nivelul de educație pe care l-ar aștepta de la candidați. Aceștia ar putea enumera faptul că, de exemplu, caută o educație la nivel de masterat.
Nu vă lăsați amânați dacă nu aveți acel nivel de educație, mai ales dacă aveți cunoștințe aprofundate în domeniu sau experiență în industria lor. Asta adesea contează pentru o mulțime, deci chiar dacă nu îndepliniți cerințele educaționale privind descrierea postului managerului de proiect, ar putea fi în continuare merită să introduceți o cerere pentru acest loc de muncă dacă sunteți puternic în alte domenii.
Căutați: Certificări
Angajatorii de conducere vor lista certificările pe care le așteaptă să le aibă candidatul de succes. Este posibil ca aceasta să includă acreditări de gestionare a proiectului, cum ar fi certificatul PMP®, certificatul CAPM® sau certificatul PRINCE2® .
Angajatorii din întreaga lume au așteptări și cerințe diferite, astfel încât să puteți vedea, de asemenea, cereri de certificare în metode Agile sau în domenii de specialitate.
Dacă nu aveți încă calificarea, dar studiați în mod activ pentru aceasta (și o puteți dovedi - de exemplu, ați rezervat deja examenul), atunci ar fi meritat să aplicați.
Căutați: experiență anterioară
În această secțiune a descrierii postului pentru un manager de proiect, veți vedea ce așteaptă angajatorul în ceea ce privește experiența anterioară.
Acest lucru este probabil în termeni de ani (de exemplu, "experiență relevantă de 10-15 ani") și, de asemenea, din punct de vedere al industriei ("experiența medicală preferată").
Când puneți cererea împreună, asigurați-vă că evidențiați experiențele pe care le-ați avut, care corespund cel mai bine descrierii postului. Nu există nici un motiv să depuneți o aplicație care să vă prezinte experiența în proiectele marine, deoarece aceasta se întâmplă să fie cel mai recent loc de muncă, atunci când slujba dvs. anterioară în domeniul ospitalității este perfect potrivită pentru rolul de manager de proiect.
Căutați: abilități
Veți vedea, de asemenea, o listă lungă de competențe pe care le doresc. Angajatorii utilizează această secțiune a descrierii postului managerului de proiect pentru a vorbi despre tipul de persoană pe care ar dori să o angajeze.
Tipurile de abilități pe care le puteți vedea includ:
- Abilități de comunicare
- Proiectarea și planificarea proiectului
- Proiectarea bugetului
- Managementul riscului
- Managementul echipei
Si asa mai departe.
Când vă scrieți cererea, asigurați-vă că vă concentrați asupra modului în care puteți demonstra aceste abilități, astfel încât să-i faceți foarte clar recruiterului că sunteți într-o formă bună și puteți face totul (sau cel puțin ceea ce cere).
Aflați mai multe despre abilitățile de top pentru managerii de proiect, astfel încât să puteți crea aplicația în mod corespunzător.
Alte domenii de activitate pentru a căuta zone
Angajatorii au diferite șabloane pentru descrierea postului, dar ați putea vedea un segment care acoperă domeniile de responsabilitate sau locus de control. Cu alte cuvinte, ce responsabilități ați avea asupra unei echipe sau a unui buget. Acest lucru va stabili dacă există resurse care ar fi raportate direct la dvs. și pentru ce buget vă veți fi responsabil personal.
Este puțin probabil să vedeți un salariu pe o descriere a postului, dar s-ar putea să faceți.
Ar trebui să aplicați?
Da! Dacă întâlniți aproximativ 80% din cerințele descrierii postului, merită să aplicați. Amintiți-vă că angajatorii specifică candidatul lor de vis, dar sunt mai mult decât probabil să compromită dacă vine persoana potrivită. Adesea se potrivesc cu echipa și cultura este la fel de mare factor de luare a deciziilor ca și abilitățile pe hârtie. Dacă credeți că ați putea face acest lucru, dar sunteți ezitant dacă îndepliniți cerințele, aplicați-vă. Petreceți timpul cu cererea dvs. pentru a face o primă impresie bună și pentru a vă arăta talentele, experiența și abilitățile în cel mai bun mod posibil. Apoi, permiteți managerului de angajare să decidă dacă vă invită sau nu să intervieveze.
Mult noroc cu căutarea dvs. de locuri de muncă!