Modul în care rata de școlarizare funcționează de obicei pentru angajați
Asistența de școlarizare ajută angajatorii să- și construiască loialitatea angajaților și longevitatea . Asistența de școlarizare este un instrument de menținere a angajaților . Este, de asemenea, un instrument de recrutare care îi ajută pe angajatorii cu potențiali angajați care se concentrează pe creștere și învățare.
Asistența de școlarizare este un beneficiu pe care mulți potențiali angajați îl caută.
Asistența de școlarizare permite angajaților să-și extindă cunoștințele și abilitățile în timp ce lucrează. Dezvoltarea continuă a angajaților este cu siguranță un plus pentru angajator. Angajatorul beneficiază de orice învățare pe care un angajat o urmărește, chiar dacă este indirect prin factori precum reținerea și angajamentul.
Ce subiecte sunt acoperite?
Asistența de școlarizare vine în mai multe formate diferite, în funcție de angajator. Unii angajatori vor acoperi costul oricărei clase pe care un angajat le poate lua chiar dacă clasa este complet sub-subiect pentru locul de muncă al angajatului. Alți angajatori acoperă doar costul claselor care sunt relevante pentru postul curent sau următor al angajatului.
În primul rând, angajatorul consideră că orice clasă care îi ține pe angajat să învețe și să se dezvolte este o victorie pentru angajator. Acești angajatori apreciază, de asemenea, beneficiile reținerii de a permite angajaților să-și aleagă propria învățare.
În al doilea rând, angajatorul se concentrează asupra valorii de învățare a clasei la locul de muncă specific angajatului.
Un fel sau altul nu funcționează pentru fiecare angajator, dar vă recomand să luați o abordare mai puțin importantă pentru a oferi angajatorilor mai multă putere și angajament.
Cum funcționează asistența de școlarizare
Mulți angajatori, care oferă un program de asistență de școlarizare, plătesc costul integral al școlarizării angajatului, al taxelor de laborator și al cărților.
Alții plătesc o parte din cheltuielile educaționale ale angajatului. Atunci când o clasă este solicitată de un angajator, angajatorul plătește de obicei costul complet și adesea include rambursarea kilometrajului .
Atunci când asistența de școlarizare este disponibilă, cea mai obișnuită metodă de administrare a programului este de a solicita angajaților să plătească pentru propriile lor scolarizare și cărți când se înscriu pentru cursuri. Angajatul este apoi rambursat atunci când depune chitanțele și dovezile de a obține un grad C sau de mai sus la terminarea clasei.
Angajații trebuie să întoarcă frecvent copii ale documentelor de transcriere sau ale notei de grad pentru a primi plata rambursării de școlarizare. Programele de asistență pentru școlarizarea motivului aproape întotdeauna necesită ca angajatul să prezinte o notă de absolvire C sau mai bună este să se asigure că angajatul cheltuiește cu înțelepciune banii angajatorului.
În cele mai multe cazuri, angajatorii limitează suma de asistență de școlarizare disponibilă pentru angajați. Angajatorii stabilesc fie o limită în termeni de dolari pe angajat pe an, fie stabilesc numărul de clase pe care le vor plăti pe an pe angajat prin asistență de școlarizare.
Asistența de școlarizare plătiți înapoi
În unele cazuri, unde sunt cheltuite fonduri extinse pentru asistența de școlarizare, angajatorul solicită angajatului să semneze un acord de rambursare a asistenței de școlarizare dacă acesta părăsește organizația într-o anumită perioadă de timp.
În aceste cazuri, angajatorul își asumă un procent din asistența de școlarizare pentru fiecare an în care angajatul rămâne în cadrul organizației în urma utilizării asistenței de școlarizare. Numărul de ani pe care un angajat trebuie să-l continue să lucreze pentru un angajator poate varia de la doi la cinci ani.
Nu este recomandat ca timpul să fie mai oneros decât acesta. Angajatorii nu doresc să-și păstreze angajații negativi, obligați, care își petrec timpul pentru a-și îndeplini angajamentul monetar.
De exemplu, companiile au promis asistență de școlarizare pentru a acoperi costul unui MBA angajat pe termen lung. Deoarece aceasta poate costa 100.000 $ sau mai mult, angajatorii doresc să se asigure că beneficiază de o rentabilitate a investiției. Dacă angajatul pleacă într-o perioadă determinată, angajatul datorează angajatorului toate sau o parte din asistența de școlarizare.
Acesta este, în general, un contract scris pe care angajatul este obligat din punct de vedere legal să-l îndeplinească separând de angajatorul său de finanțare a școlarizării.
Asistența de școlarizare este adesea negociată într-un contract de muncă . În efortul de a atrage talente greu de găsit, această asistență de școlarizare poate fi deasupra și dincolo de ceea ce alți angajați primesc în asistența de școlarizare în aceeași organizație.
Asistența de școlarizare are sens pentru angajatori, deoarece permiteți angajaților dvs. să continue să crească și să-și dezvolte cunoștințele . Angajații dvs. stau în practică de învățare și participarea la universitate promovează un mediu la locul de muncă pe care educația îl sprijină, în general, pentru învățarea angajaților .