Este un ESOP un cadou pentru angajații grei, angajați loiali?
Ce este un ESOP?
Un plan ESOP sau Plan de proprietate asupra angajaților este un plan de beneficii sau tip de pensie pentru angajații unei companii.
- Angajații primesc acțiuni obișnuite din acțiunile societății ca beneficiu pentru lucrul la companie.
- Toți angajații sunt eligibili să participe la ESOP după o anumită perioadă de timp angajată. În funcție de plan, ESOP-urile rulează de obicei în aproximativ unu până la doi ani după angajarea unui angajat.
- Numărul de acțiuni oferite fiecărui angajat este determinat de o formulă stabilită de companie. Această formulă variază și ar putea fi bazată pe scala salarială, timpul petrecut la locul de muncă sau factori similari.
Un cadou pentru angajați
Cel mai frecvent, ESOP este format pentru a oferi o oportunitate pentru proprietarii unei companii private de succes, deținute îndeaproape, să obțină lichidități pentru o parte din acțiunile pe care le dețin în cadrul firmei. În unele cazuri, ESOP permite companiei să împrumute bani pentru a achiziționa proprietăți sau alte active (cum ar fi echipamente noi) folosind dolari înainte de impozitare.
Cu ESPO, acțiunile sunt evaluate în mod conservator pe baza fluxului de numerar al afacerii, deci este o evaluare redusă a valorii reale a firmei.
Acest lucru face ESOP un cadou de la acționari către angajații lor. Acesta este motivul pentru care veți auzi adesea mass-media anunță ESOP spunând că angajatorii au dat companiei angajaților săi.
Un stimulent pentru performanță bună
Un alt motiv pentru care întreprinderile stabilesc ESOP-uri este că îi motivează și îi recompensează pe angajați într-un mod semnificativ.
La urma urmei, munca grea a angajatilor unei companii contribuie semnificativ la cresterea in trecut si la cresterea si succesul afacerii. Proprietarii de afaceri inteligenți știu acest lucru și doresc să păstreze angajații fericiți. De asemenea, ei știu că deținerea de acțiuni în companie este un stimulent pentru a rămâne la companie, ceea ce reduce cifra de afaceri a angajaților.
Valoarea reală a unui ESOP
Când luați în considerare un ESOP din punctul de vedere al proprietarilor companiei, trebuie să recunoașteți că firma va fi evaluată la un preț de vânzare mai mare cu aproape orice altă metodă care determină valoarea.
De exemplu, în majoritatea cazurilor, vânzarea companiei ar aduce acționarilor indiferent de piața pe care o va suporta. Aceasta înseamnă că o companie de succes, vândută celui care a oferit cea mai mare ofertă, ar putea oferi proprietarilor 20 de ori (sau mai mult) evaluarea acordată pentru un ESOP.
Această abordare ar determina o perturbare a angajaților dacă societatea de cumpărare sau persoana fizică a decis să transfere afacerea, să unească compania cu o altă întreprindere sau să-și retragă angajații disponibilizați. Cu alte cuvinte, ESOP oferă cel mai mare nivel de stabilitate pentru angajați atâta timp cât compania își păstrează succesul.
Ce se întâmplă cu ESOP la sfârșitul angajării?
Cele mai importante pentru angajați, primesc acțiuni în ESOP fără să le plătească.
Atunci când angajații părăsesc compania, fie pentru a lucra în altă parte, fie pentru a se pensiona, ei primesc stocul. Compania este apoi obligată, la rândul său, să cumpere din stocul de la angajat la valoarea justă de piață.