În multe locuri de muncă, câștigați timpul de vacanță , ceea ce înseamnă că nu puteți să faceți câteva zile libere până când veți lucra suficient de mult pentru a câștiga timp liber. Dar unele locuri de muncă vă acordă o vacanță în prima zi de lucru. Puteți să vă faceți o vacanță - și să reușiți la noul loc de muncă - când ați fost acolo doar o lună?
Confruntarea cu diferite scenarii de vacanță
Iată câteva modalități de a privi și de a răspunde la această întrebare.
Planificate în avans
Dacă aveți o planificare planificată înainte de a începe un loc de muncă, călătoria ar trebui să apară în timpul fazei de negociere . Adică, dacă sora dvs. din Alabama se căsătorește și veți avea nevoie de 3 zile libere în luna iulie, nu așteptați până în prima zi a lunii iunie pentru a menționa că veți avea nevoie de un timp liber.
În schimb, când ați primit o ofertă de muncă și înainte să o acceptați, puteți să întrebați dacă puteți lua acele zile libere. În cele mai multe cazuri, noul dvs. șef nu va avea o problemă cu o astfel de solicitare - deși unii vă pot informa că concediul este timp neplătit.
Dar, dacă șeful tău spune că nu, poți alege să accepți locul de muncă și să sări peste nuntă sau să refuzi slujba și să slujești ca slujbă de onoare.
Vacanță de vară standard
În acest caz, nu aveți nimic planificat în mod specific, dar doriți să faceți o vacanță de vară.
Începerea unui nou loc de muncă nu înseamnă că nu vrei să iei câteva zile pe plajă sau să mergi la bunica.
Rețineți că o mulțime de locuri de muncă au curbe de învățare ridicate și că puteți să vă relaxați la început vă pot lăsa în urmă. Nu doriți ca șeful dvs. să vă judece performanța pe termen lung într-o lumină negativă, pentru că ați luat timp liber în primele două luni de muncă.
Având în vedere acest lucru, este totuși posibil să luați ceva timp liber. Mai întâi, vorbește șefului tău și recunoaște că ești nou și vei înțelege dacă nu e posibil să-ți iei timp liber. Spune-i că vrei să iei o sumă rezonabilă în această vară.
Asteptati-i pe sef pentru a oferi preferinte tuturor celor din birou. Nu pentru că nu ești fabulos; doar pentru că ești nou. Dacă șeful dvs. spune că nu este o problemă, mergeți mai departe și faceți vacanța. Dacă șeful dvs. pare ezitant, asigurați-vă că înțelegeți și că veți folosi timpul de vacanță mai târziu în cursul anului.
Este corect? Desigur. Sunteți nou la locul de muncă, ceea ce înseamnă că poziția a fost probabil vacantă de ceva timp și că au o întârziere de lucru care trebuie făcută. Acest lucru nu inseamna ca nu veti ajunge niciodata sa va folositi timpul de vacanta, doar ca trebuie sa faceti mai intai o munca.
Ce anume despre locurile de muncă de vară?
Dacă ești student, lucrezi pentru a câștiga bani pentru școală sau pentru o mașină sau altceva, și atât tu, cât și șeful tău știm că atunci când începe școala în toamnă, ești afară, este o situație diferită. O mulțime de locuri de muncă de vară sunt part-time , ceea ce înseamnă că aveți oricum mult timp liber.
Puteți cere o săptămână în care lucrați vineri, sâmbătă, duminică (pe care majoritatea oamenilor preferă să nu o lucreze) și, în schimb, nu lucrați în zilele lucrătoare, permițându-vă să faceți o vacanță frumoasă - deși fără îndoială neplătită.
Dacă slujba de vară este plină de timp, obținerea unui loc de muncă este mai dificilă. Oamenii angajează lucrători sezonieri, deoarece au nevoie de oameni acolo pentru a-și acoperi locurile de muncă. Este ceva ce trebuie să întrebați și în timpul procesului de angajare.
Rețineți că răspunsul poate fi nu. Unul dintre motivele pentru care angajatorii angajează ajutorul de vară este să permită angajaților obișnuiți cu normă întreagă să ia timp de concediu Concurența pentru locurile de muncă de vară este feroce și puteți pierde la cineva care este dispus să se angajeze în întreaga vară.
Nivelul dvs. are importanță?
Absolut. Dacă tocmai ați fost angajat la o poziție la nivel de intrare , va trebui să vă dovediți. Solicitarea de vacanta la inceput nu va ajuta cu reputatia ta.
Dacă sunteți noul director, modul în care vă apropiați de vacanță va stabili tonul pentru departamentul dumneavoastră. Vrei ca personalul tău să-și ia vacanțele, așa că luați unul singur, arăți ca o mișcare bună de conducere .
Dacă nu puteți să faceți o vacanță în primele șase luni sau mai mult într-un loc de muncă nou, acesta poate fi ușor deranjant, dar este unul dintre lucrurile care vin cu noul teritoriu al locurilor de muncă. Simțiți-vă fericit că sunteți într-un loc nou și asigurați-vă că sunteți primul pe lista pentru planificarea vacanței de anul viitor.