Fundamentele carierelor lungi sunt construite pe experiență
De-a lungul timpului, angajații vor învăța afacerile, vor câștiga experiență valoroasă și vor avea potențialul de a plăti mai bine și de poziții de rang superior.
Este, în esență, o modalitate de a obține un picior în ușă.
Ce este un loc de muncă la nivel de bază?
La cele mai de bază, locurile de muncă de intrare permit un angajat să câștige experiență în timp ce primește plăți. Aceste locuri de muncă ajută compania să realizeze munca necesară pe care indivizii mai experimentați nu doresc să o facă zilnic.
Cerințele de locuri de muncă pentru aceste posturi sunt concepute pentru o persoană care se află în etapa de învățare a carierei sale.
- Pentru o persoană cu diplomă de liceu, un loc de muncă la nivel de bază poate fi practic, cum ar fi un funcționar de magazin, o persoană de așteptare, un lucrător din fabrică sau un asistent medical.
- Pentru absolvenții de colegiu, acestea sunt de multe ori locuri de muncă cu gulere albe . Acestea necesită ca individul să aibă cunoștințe în domeniu, o diplomă sau competențele dobândite în facultate pentru ai ajuta să învețe la locul de muncă.
Poziții ca acestea sunt adesea plătite un salariu mai mic decât lucrătorii mai experimentați sau calificați. Prin angajarea unor salariați cu salarii mai mici se ocupă de locurile de muncă de bază, o companie poate obține cea mai mare rată de rentabilitate de la personalul superior.
Angajatorii beneficiază de poziții de intrare
Companiile pot vedea beneficii semnificative din utilizarea angajaților la nivel de intrare în fiecare departament.
- Ei pot angaja cei mai deștepți angajați pe care îi pot găsi.
- Angajații pot fi instruiți în abilitățile necesare avansării în domeniul carierei și al companiei.
Acest proces oferă angajatorilor un flux continuu de angajați care sunt dispuși să învețe și sunt pregătiți pentru promovare la nivelul următor de responsabilitate.
Un alt avantaj pentru un loc de muncă de intrare la nivel de angajator este faptul că angajatorul poate modela individul ca angajat. Angajatorul poate încuraja dezvoltarea abilităților necesare în mod special de companie. Ele pot, de asemenea, ajuta angajatul să-și dezvolte obiceiurile de lucru și modalitățile de interacțiune care se potrivesc culturii locului de muncă .
Angajații beneficiază de poziții de intrare
Indiferent dacă încep sau își schimbă cariera, locurile de muncă de intrare sunt și o victorie pentru angajați. Acestea ajută întreprinderea să îndeplinească sarcinile de bază care trebuie făcute fără a utiliza sau întinde competențele și experiența angajaților mai experimentați.
Este o modalitate perfectă pentru ca lucrătorii să dobândească experiență într-un domeniu nou și să învețe funcționarea zilnică a unei companii și a unei industrii. Toată lumea trebuie să înceapă undeva și aceste poziții sunt adesea primul pas către o carieră lungă și plină de satisfacții.
Posibilitatea de a avansa în cadrul companiei este de asemenea un avantaj pentru lucrători. Destul de des, angajatorii preferă să angajeze din cadrul companiei lor ca poziții deschise. Un asistent sau muncitor cu o etică profesională bună poate fi prima alegere a managerului de angajare atunci când un angajat la nivel mediu se deplasează deoarece poate sări peste cea mai mare parte a pregătirii necesare pentru înlocuirea persoanei respective.